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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur das man eine Arbeit hat
Fast alles
Vieles eigentlich
Aber die sind zu stur
Lange Arbeitsweg
Im Pampa, kein Zug kein Bus kein Tram
Garnichts , ohne Auto ist man aufgeschmissen!!!
Wenigstens wir halten zusammen
Niveaulos
- Benzingeld/Wegegeld wäre bei so einem langen Arbeitsweg passend.
- 25 Tage Urlaub statt 21.
- 40h Wochenarbeitszeit.
Einfach eine Anpassung an andere Firmen aus der selben Industrie.
Sehr gut! Gut strukturierte Arbeitsplätze, moderne Umgebung. Es wird sich für gute Arbeit bedankt und der Umgang ist im allgemeinen sehr respektvoll.
Durch den langen Arbeitsweg etwas weniger Freizeit.
Homeoffice möglich.
Urlaub nehmen auch jederzeit möglich.
Gleitzeit ermöglicht eine freie Tagesplanung.
Weiterbildungen jederzeit möglich.
Familie! Habe noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt!
Respektvoll. Wenn altersbedingt manche Tätigkeiten nicht mehr möglich sind, wird nach Lösungen gesucht.
Das "Du" wird auf allen Ebenen gelebt und der Respekt bleibt trotzdem vorhanden. Kritik wird respektvoll geäussert. Gute Zusammenarbeit mit allen Vorgesetzten.
Moderne Arbeitsumgebung. Leider viele Software abstürze.
Eigentlich sehr gut in der eigenen Abteilung, aber übergreifend manchmal etwas schwierig, vor allem bei Änderungen der Prioritäten. Durch Microsoft Teams eine Vereinfachung der Kommunikation.
Die Personalabteilung kommuniziert nicht ehrlich. Daher haben die meisten Mitarbeiter kein Vertrauen in die Personalabteilung.
Gehalt könnte höher sein. Man kennt ja die Löhne die in den Konkurrenzfirmen gezahlt wird.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Männer bekommen nach wie vor etwas höhere Löhne, auch wenn es anders kommuniziert wird.
In meiner Abteilung gibt es eine Menge interessanter Aufgaben. Sehr grosse Abwechslung. Man hat oft die Wahl was man bearbeiten möchte.
Die Kantine und der Lohn kommt immer Pünktlich
Das egal ob neuer Mitarbeiter oder langjähriger mitarbeiter es sind alle gleichgestellt. Man erfährt keine Wertschätzung mehr und bekommt nur noch kritik anstatt lob. Lob bekommen nur die die uns rumhetzen oder den ganzen Tag eingentlich nicht viel machen, während wir an den Maschienen die ganze Arbeit machen.
Wertschätzung ist das A und O und die Vetternwirtschaft abschaffen.
Stressig, angespannt, es wird immer den Mitarbeitenden die schuld gegeben wenn die Maschienen Störungen haben.
Überhaupt nicht man wird in eine schicht gezwungen und muss jeden zweiten Samstag arbeiten zusätzlich 3 Schicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt eher unterer breich für das mann mehr Erfahrung hat als einige die neu sind und mehr verdienen. Pensionskasse könnte besser sein.
Das ist ganz ok
Das einizige gute die Meisten Kollegen sind gut
Ich denke der ist ok
War einmal gut aber jetzt militärisch gestaltet und sehr Hierarchisch. Man kann seine Meinung nicht frei äussern ohne zur Rechenschaft gezogen zu werden.
Sehr stressig man hat nichts mehr vom Wochenende und und man wird gehetzt durch fehlplanung.
Auf Stehungen begrenzt
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Man kann selbstständig arbeiten
Stressig, unflexibel, teilweise sehr respektlos.
Nicht vorhanden. Lebe für die Firma oder du bist weg vom Fenster.
Für Schicht arbeit einfach zu wenig. Auch für das was erwartet wird und geleistet werden soll.
Es gibt gute und liebe Kollegen. Genauso gibt es die Kehrseite der Medaille, die an Hinterhältigkeit nicht zu übertreffen ist.
Eine Hyrachie wie ich sie noch in keiner anderen Firma erlebt habe. ( Nicht im positiven Sinne)
Schuften, ständig arbeiten unter Druck, sehr kompliziert und umständlich wird gearbeitet. Noch sehr zurück in der Moderne. Schweres heben ganz normal.
Praktisch nicht vorhanden.
Ist ausgeglichen
Monoton, null Chancen auf weiter Entwicklung.
Ich weiss nicht, ob das nochankommt
Sehr angespannt.Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.Lob kommt selten.Nur wenn ein Fehler passiert ist, Kritik. Respektloser Umgang von manchen Schichtleitern.. wie im Militär. Ich wurde angeschrien.Zusätzlich, falls man mal krank ist, obwohl man sich mehrfach abgemeldet hat.wurde ich am späten Abend zu Hause angerufen...wieso weshalb warum.in einer respeklosen Art mit einem vorwurfsvoll Ton.
Die meissten sind frustriert
null..seit Anfang des Jahres, gibt es ein spezielles System von Arbeitszeiten.50 % der Mitarbeiter haben alle 2 Wochen nur 35 Std zwischen dem Schichtwechsel für die nächsten 5 Tage. Es wurde versprochen nur 3 Monate dann 6 Monate und jetzt das ganze Jahr. Wir sind kaputt und dementsprechend auch krank vor Erschöpfung.Schichtplan ändert, mehrmals die Woche und es werden zusätzlich um 6 Tage gefragt.Die anderen 50% der Mitarbeiter arbeiten normal und dürfen freiwillig kommen und bekommen Überstunden. dafür gibt es keine spezielle Entlohnung.Mehrere haben pünklich ein halbes Jahr vorher den Urlaub abgegeben. Keine Info, und wird einfach verschoben
Keine Ahnung zum Teil schon
Bei Vetternwirtschaft kannst du aufsteigen
Durch den Druck gibt es auch Konkurrenz.Fast niemand traut sich was zu sagen und landet vorerst im Büro, bevor es selber geklärt wird.Aber es gibt schon liebe Kollegen
Ältere werden nicht mehr eingestellt, aber mittlerweile wird geschaut,dass Ältere Mitarbeiter evtl keine Nachtschicht machen müssen
Vor der speziellen Schichtarbeit gab es eine Umfrage, wer bereit wäre auch Samstag regelmäßig zu arbeiten zumindest alle 2 Wochen.95 % haben nein gesagt. Und trotzdem wurde es beschlossen.Wofür die Umfrage. Und Frage? Ob man ernst genommen wird.
Es ist so einigermaßen alles auf den Altneuen Stand.Belüftung lässt zum Teil zu wünschen übrig. oft wird es zu warm in den Abfüllräumen.PC Programm ist ok , aber es gibt viele Probleme.
Das schon auf Meetings bezogen
Gehalt kommt immer pünktlich.Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen könnten besser sein.
Schlechte Stimmung in den einzelnen Abteilungen, zu wenig Personal
Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten wer um sechs Uhr anfängt ist fleißig, wer später anfängt gilt als faul. Vorgesetzte zwingen einem zu bestimmten Zeiten anzufangen obwohl Gleitzeit herrscht.
nicht vorhanden
Kollegen rennen hinter dem Rücken zum Vorgesetzten um sie schlecht zu machen
Vorgesetzte erkennen Probleme scheuen sich aber davor das ganze dem HR zu melden
Moderne Einrichtung, Digitalisierung wir d angestrebt, IT versagt.
Unterdurchschnittlich
Routinearbeit
Nun nach langem überlegen und suchen gibt es doch noch positives:
- Arbeitsort ist abgelegen und die Region ist schön
- Gratis Parkplätze (wenn auch überfüllt)
- Nachhauseweg
Ich denke im vorhergehenden Feedback sind genügend Punkte aufgeführt. Leider ist das nur die Spitze des Eisbergs.
Ist erstens nicht mein Job die Firma zu verbessern und zweitens stimmen da so viele Dinge nicht, dass dies eine fast unlösbare Aufgabe ist.
- Man wird angehalten Tätigkeiten zur Zeitersparnis falsch auszuführen oder zu manipulieren - damit das Endergebnis "entspricht"
- Jeder führt seine aufgetragene Arbeit ohne Rücksicht auf Verluste aus
- Es gibt keine personalisierten Arbeitsplätze, die Mitarbeiter "besetzen" Ihre Gebiete einfach.
- Schulungen sind oftmals doch nur eine Zurechtweisung
- Es herrscht Bodyshaming (Man wird aufgrund seines Aussehen beschimpft)
"Mobbing ist Teil unserer Firmenkultur"
- Man wird am Freitagnachmittag gebeten am Wochenende nicht unter Zug zu springen.
- Die Erwartung ist, dass der Arbeitsalltag bereits vor dem Mittag erledigt ist (das würde jedoch einem halben arbeitstagpensum entsprechen).
- Manchmal ergibt sich ein Bild, dass die Mitarbeiter in ein Bore-Out gelangen, obwohl andere nur noch am rennen sind
Keine Weiterbildungen, keine Karriere- oder Aufstiegschancen.
Persönlich kann man sich sehr gut Weiterentwickeln und/oder abhärten, da so viele verschiedene Charakteren und zwischenmenschliche Probleme vorhanden sind.
- Bei diesen Gehältern dürfen keine Fehler passieren ist die Devise - der Lohn (oder in diesem Fall auch Schmerzensgeld genannt) ist jedoch nur durchschnittlich.
- Je nach Datum der Anstellung hat man aufgrund Vorholzeit schon ab dem ersten tag sehr viele Minusstunden.
- Bei einer Fluktuation von über hundert Prozent der Arbeitnehmer sind nur die neuen Mitarbeiter schuld.
- Kollegen rennen wegen jeder Kleinigkeit zum Vorgesetzten und behaupten, ohne diesen Mitarbeiter wäre es schneller und einfacher gegangen.
- Manche Mitarbeiter weigern sich zu einer Zusammenarbeit aufgrund Antipathie.
- Es herrscht ein frostig-giftiges Arbeitsklima mit drohenden Untertönen
- Jeder Kontrolliert jeden, es ist wichtiger die anderen zu beobachten als die eigene Arbeit zu erledigen.
- Mitarbeiter fallen ins Wort, man hat nichts zu melden.
- Eigene Probleme werden delegiert
Ist man länger dort angestellt hat man die Narrenfreiheit und kann sich fast alles erlauben.
- Es werden Alkohol-, Drogenprobleme Unterstellt
- Man wird als Versager dargestellt und in Frage gestellt, wie man es überhaupt soweit geschafft hat
- Man wird bezichtigt dass man Stinke und ein Hygieneproblem hat.
- Es wird behauptet, dass Quereinsteiger und Lehrlinge bessere Leistungen abliefern.
- Die Räumlichkeiten sind oft verschmutzt
- Geräte und Equipment sind oftmals defekt, spinnen oder uralt.
- Arbeiten im Grossraumbüro kann aufgrund hohem Ablenkungspotential sehr anstrengend sein
- Die Parkplatzsituation ist nicht optimal
- Ist man von einem Problem betroffen wird man als letzter darauf aufmerksam gemacht - nachdem mehrere Kollegen und Vorgesetze sowie dessen Vorgesetzte darüber informiert wurden.
- Arbeitsrelevante Informationen werden nicht weitergeben
- Auf fachliche Fragestellung werden die eigenen Kompetenzen in Frage gestellt
- Der Allgemeine Umgang ist verbittert und ablehnend, es wird nicht miteinander sondern übereinander geredet
Kann so nicht beurteilt werden, da Jeder gegen Jeden versucht zu wirken.
Es gibt Möglichkeiten in einem Bereich zu rotieren, jedoch ist die Tätigkeit dort jeweils immer wiederkehrend monoton.
Nach Ignoranz, hinhalt kann ich kein Lob aussprechen.
Diskutierend, wird man hingehalten.
Bereits gemacht.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gute Arbeit wird gelobt. Kollegen und Kolleginnen werden respektiert und toleriert. Mit Konflikten wird kompetent umgegangen.
Bisher habe ich bei Acino nur Gutes gehört.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, sofern das frühzeitig mit dem Vorgesetzten abgeklärt wird. Überstunden werden generell vermieden und nur bei Notfällen vorgenommen. Eine gute Work-Life-Balance wird durch die Home-Office Möglichkeit verwirklicht.
Je nach Abteilung werden Kollegen und Kolleginnen durch Weiterbildungen gefördert. Bei Acino werden gute Möglichkeiten angeboten, um sich sowohl persönlich als auch beruflich gut weiterzuentwickeln.
Bei Acino werden faire Gehälter angeboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung, variiert die Höhe des Gehalts.
Bei Acino wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Bei Acino ist der Kollegenzusammenhalt stets zur vollen Zufriedenheit. Die Kollegen und Kolleginnen können gut zusammenarbeiten. Probleme werden offen, ehrlich und direkt angesprochen, um vorhandene Konflikte frühzeitig zu lösen.
Je nach Qualifikation werden ältere Arbeitnehmer bei Acino eingestellt. Langdienende Kollegen und Kolleginen werden stets geschätzt und gefördert.
Vorgesetzte verhalten sich professionell beim Auftreten von Konflikten und versuchen diese schnellstmöglich zu lösen. Realistische Ziele werden gesetzt und die Leistungen werden daran gemessen. Bei Entscheidunden werden Mitarbeiter einbezogen, mit dem Ziel klare und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Die Räume und das vorhandene Equipment sind auf dem neusten Stand der Technik und bieten eine gute Voraussetzung, um die bevorstehenden Aufgaben bestens ausführen zu können.
Informationen seitens des Managements werden immer frühzeitig und vollständig übermittelt. Grundlegende Informationen, die für die Durchführung der täglichen Tätigkeiten nötig sind, können innerhalb und ausserhalbs des Teams ebenfalls vollständig und frühzeitig eingeholt werden.
Bei Acino werden Frauen und Männer in jeder Hinsicht gleich behandelt.
Die Arbeitsbelastung wird zwischen den Kollegen und Kolleginnen gerecht aufgeteilt. Man hat unterschiedliche und interessante Aufgabenbereiche, wobei der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin über die Möglichkeit verfügt, Aufgaben eigenständig zu gestalten und durchzuführen.
Temporäre sind Teil des Festangestellten Teams und werden gut behandelt und das HR hat immer ein offenes Ohr.
Temporäre Mitarbeiter könnten schneller übernommen werden.
Tolles Team!
Die meisten helfen wo sie nur können.
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