Hände weg als Kunde & Hände weg als Arbeitnehmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung in allen Themen und auf allen Stufen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Feedbackkultur LEBEN und nicht einfach so tun als ob. Wertschätzung und Anerkennung allen MA gleichermassen zeigen. Die Vorgsetzten bewerten lassen durch Ihre MA (auf eine loyale und ehrliche Weise) und nicht immer umgekehrt und dann auch umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwankend. Alles kann sich innert Minuten ändern.
Kommunikation
Wenig Ehrlichkeit und für so eine Firmengrösse absolut unprofessionelle Kommunikation auf allen Stufen.
Kollegenzusammenhalt
Intern ist die Konkurrenz grösser als Extern. Offenes Vertrauen zu Vorgesetzten wird zu Gunsten von Ihnen missbraucht.
Work-Life-Balance
Alles wird immer schön gesprochen aber dies trifft selten zu. Sehr viele MA-Feedbacks werden zwar eingeholt aber nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vertraue keinen Vorgesetzten, den wenn es mal hart auf hart kommt, wird man fallen gelassen. Wertschätzung und Anerkennung sind bei vielen Vorgesetzten Fremdwörter.
Interessante Aufgaben
Hier wird man zu gebombt mit Tätigkeiten. Wenn man seine Aufgaben parallel nicht verrichten kann, werden Überstunden gefordert aber NIE vergütet/verrechnet.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger hier und Vorgesetztenlieblinge werden trotz ihrer schwachen Leistungen und ihrer allgemeinen Arbeitseinstellung immer besser dargestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü 50ig wird sowieso nicht eingestellt und wenn ja, dann ist Respekt, Loyalität und Zusammenhalt wenig spürbar.
Arbeitsbedingungen
Solange die Leistungen stimmen ist mehr oder weniger alles ok. Falls man seine Leistungen nach 10 Jahren mal nicht toppen kann, ist es gut möglich, dass alle Vorgesetztengespräche in eine Kündigungsdrohung verlaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein !
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Ausnahmen als Regelung.
Image
Adecco schafft es immer wieder mit den Mitarbeiter im Schlechten auseinander zu gehen. Warum? Das hängt mit der "offenen Feedbackkultur" zusammen, was es hier nicht gibt
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Chemie zum Vorgesetzten stimmt, kann man innert kürzester Frist zum Head of werden auch wenn die Leistungen das nicht rechtfertigen. Umgekehrt ist eine Degradierung oder Positionswechsel auch täglich und die Kommunikation erfolgt verspätet und nicht wahrheitsgetreu.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege
Wir bedauern sehr, dass Du eine schlechte Erfahrung mit der Adecco Gruppe Schweiz gemacht hast und uns nur in wenigen Punkten positiv als Arbeitgeberin bewerten kannst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und danken dir dafür, denn eine ehrliche und offene Feedbackkultur ist auf allen Stufen immens wichtig. Mit unserer Plattform «Peakon» und einer quartalsweisen Umfrage stellen wir regelmässiges Feedback der Mitarbeitenden sicher und versuchen uns, kontinuierlich zu verbessern. Mittels regelmässiger Führungskräftetrainings stellen wir zudem sicher, dass eine professionelle und konstruktive Feedback und Führungskultur gelebt wird. Zusätzlich haben wir für jede Region ein Mitglied der «People’s Voice» gewählt, die den Mitarbeitenden als Sprachrohr dienen sollen.
Dein Feedback interessiert und beschäftigt uns. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns zu den erwähnten Punkten nähere Informationen geben könntest, damit wir die nötigen Schritte zur nachhaltigen Verbesserung vornehmen können. Dein HR Business Partner freut sich über ein vertrauliches Gespräch mit dir.
Freundliche Grüsse
Christian Wagner
HR Business Partner
christian.wagner@adeccogroup.ch