Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
adesso verbindet technologische Kompetenz mit dem fachlichen Branchen-Know-how. Unsere Arbeit basiert auf ausgeprägter Kundenorientierung und Flexibilität. Auf erprobten Methoden bei der Umsetzung von Softwareprojekten. Auf der Vernetzung von Forschung, Lehre und Praxis. Und auf einer offenen Unternehmenskultur. Die adesso Schweiz AG ist Teil der adesso Group, die mit rund 10'000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in Europa vertreten ist.
Unsere Mission: Unsere Mitarbeitenden bringen sich umfassend in das Geschäft unserer Kunden ein und schaffen so gemeinsam innovative, begeisternde Lösungen für heutige und zukünftige Herausforderungen in einer digitalisierten Welt.
Wir entwickeln massgeschneiderte IT-Strategien und realisieren Systeme, die zukunftssicher sind. Denn sie basieren auf dem Einsatz effizienter Methoden und erprobter Technologien. Für Ihren Projekterfolg setzen wir ausserdem auf Kundennähe und höchste Flexibilität. Wir übernehmen gerne Verantwortung. Und wir besitzen die Praxiserfahrung und fachlichen Qualifikationen, die uns zu einem verlässlichen Partner machen – auf dem Weg zum gemeinsamen Ziel.
Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwerfen wir Visionen und Strategien, um ihre Kerngeschäftsprozesse zu optimieren und massgeschneiderte Anwendungen zu entwickeln. Unser klassisches Projekt- und Dienstleistungsgeschäft umfasst die Bereiche Business und IT-Consulting, Software Development sowie IT-Management.
Um in der IT-Branche eine führende Position einzunehmen, braucht es Menschen mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten. Mitarbeitende, die fachlich top sind und menschlich zu uns passen. Das ist uns wichtig und dafür tun wir viel. Wir setzen auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Anerkennung, vertrautes Miteinander, konzentriertes Teamwork und eine ehrliche Feedbackkultur gross geschrieben werden. Mit einem vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangebot und individuellen Aufstiegsmöglichkeiten möchten wir jedem Einzelnen von Beginn an die Chance geben, sein Potenzial optimal auszuschöpfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt► Flexible Arbeitszeiten
Unsere Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bei Mehrarbeit gibt es ein flexibles Arbeitszeitkonto, das es ermöglicht diese Zeiten durch Freizeit/verkürzte Arbeitstage später wieder auszugleichen. Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wenn es die Arbeitssituation zulässt, können Mitarbeitende ihr Pensum reduzieren. Dies auch nicht nur auf Dauer, sondern - nach Absprache - unterjährig oder nur für eine begrenzte Zeit.
Homeoffice ist bei uns in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
► Coaching
► Parkplatz
An unseren Standorten gibt es Besucherparkplätze und immer auch die Möglichkeit mit Unterstützung unser Benefits-Programms einen eigenen Parkplatz zu mieten.
► gute Verkehrsanbindung
Unsere Büros sind gut mit Auto und ÖV zu erreichen. Der Mehraufwand bei der Anreise Kundenprojekten vor Ort ist Arbeitszeit bei uns und die Anreise wird bezahlt.
► Mitarbeiterrabatte
Wir verfügen über ein eigenes Mitarbeiterportal mit Vergünstigungen bei Dienstleistern und Geschäften, national und international.
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
Neben diversen Anlässen von adesso ist vor allem unser jährliches eduCamp ein absolutes Highlight. Dabei wird einmal jährlich jeder adesso-Mitarbeitende zu einer externen Weiterbildungswoche im Mittelmeerraum eingeladen. Dort steht nicht nur das Gemeinschaftserlebnis, sondern auch die Weiterbildung im Fokus. In unterschiedlichen Workshops lassen wir uns von externen Trainern über neue Technologien informieren. Wo möglich, bieten wir im Nachgang auch die fachliche Zertifizierung an.
► Internetnutzung
Unsere Mitarbeitenden können sich bei uns auf die zuverlässige Unterstützung der Kollegen, Mitarbeitenden und Vorgesetzten verlassen. Jede einzelne Person, die bei adesso arbeitet, leistet einen wertvollen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens. Diese Grundhaltung bestimmt unser Denken und Handeln.
Unsere Zusammenarbeit ist von Anerkennung und Respekt geprägt- ebenso wie von Neugier und Interesse für die Arbeit anderer Bereiche und Arbeitsgebiete.
Jede Frage ist erlaubt, jede Antwort macht schlauer. IT ist Kommunikation – und Kommunikation verbindet alle unsere Mitarbeiter zu einem aufgeschlossenen, schlagkräftigen und effizienten Team.
Ob als Professional oder Berufsanfänger – bei adesso finden Sie sehr gute Einstiegsmöglichkeiten in der Softwareentwicklung (Java und Microsoft) ebenso wie im Business- und IT-Consulting. Bei uns warten vielfältige Herausforderungen auf Sie.
Die detaillierten Aufgabengebiete können Sie den Stellenbeschreibungen auf https://www.adesso.ch/jobs entnehmen.
Neben den fachlichen Kompetenzen, die von Position zu Position variieren, legt adesso besonderen Wert auf unternehmerisches Denken sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso Schweiz AG.
6 Standorte Inland
Willkommen bei adesso.
In der Schweiz ist die adesso an den Standorten Zürich, Bern, Basel, Lausanne, Lugano und St. Gallen vertreten.
Standorte Ausland
adesso hat als Unternehmensgruppe ein Team von rund 10'000 Kolleginnen und Kollegen an zahlreichen Standorten in Europa.
Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.
Work atmosphere, regular after hours events, training offerings, supportive and respectful culture.
- Company culture
- Employee benefits (great)
-
Volle Transparenz bzgl. Zahlen, Entscheidungen und allgemein
Die entgegengebrachte Wertschätzung bei adesso schätze ich sehr. Es gibt viele Mitarbeiterevents um das Teamklima zu stärken, was sich bei der alltäglichen Arbeit auf jeden Fall bemerkbar macht. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die Work-Life-Balance ebenfalls.
Je grösser die Firma wächst, desto wird sie auch langweiliger. Die Machtübernahme von Bern hat der Firma nicht gut getan.
Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten, dass die Arbeitnehmer immer Zugriff auf Zucker haben.
Verbesserungsvorschläge
Das untere Management ist super nett. Das mittlere Management ist mehr durchwachsen. Im ganzen fehlt den Mitarbeitern das Training in allen Bereichen aber vor allem im Management.
Traurige Beispiele sind hier, dass Leute von nervösen Ticks bis zum Burnout vom höheren Management alleine gelassen werden und dass auf Hilferufe nur mit Augenrollen reagiert wird. Gehen Dinge schief, wird nach einem Schuldigen gesucht und ohne wirkliches Interesse für die Ursache und ohne großes Zurückhalten Kritik verteilt.
Hier sollten regelmäßig durch ...
Beförderungsprozess, Salär(-intransparenz)
Fehlende Mitarbeiterbeteiligung und unbeeinflussbare Verrechenbarkeitsziele
Fokus auf Erneuerung der Büros in CH; Mehr Diversität im Management
Im Vergleich zur Geschäftsstelle in Frankfurt fehlt es an grossen Schubladen voll mit Knoppers, Snickers und Bounty. Das bereitgestellte Obst kann nicht alle Anforderungen bzgl. des Zuckerhaushaltes abdecken.
Verbesserungsvorschläge
Das untere Management ist super nett. Das mittlere Management ist mehr durchwachsen. Im ganzen fehlt den Mitarbeitern das Training in allen Bereichen aber vor allem im Management.
Traurige Beispiele sind hier, dass Leute von nervösen Ticks bis zum Burnout vom höheren Management alleine gelassen werden und dass auf Hilferufe nur mit Augenrollen reagiert wird. Gehen Dinge schief, wird nach einem Schuldigen gesucht und ohne wirkliches Interesse für die Ursache und ohne großes Zurückhalten Kritik verteilt.
Hier sollten regelmäßig durch ...
- Besuche im Office Zürich sind laut und man kann sich schlecht konzentrieren, wenn viele Leute da sind.
- Das Laufbahnmodell, welches an sich sehr gut ist, wirklich durchsetzen und den Beförderungsprozess sowie die Gehälter transparenter gestalten.
- Verstehen, dass wenn man ein IT-Unternehmen sein will, dass es eine weniger traditionellere Managementkultur und mehr Fokus auf Entwicklerbedürfnisse braucht.
Sollte sich wieder auf die Mitarbeitern fokusieren, nicht nur auf die Zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von adesso Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Trotz starkem Zuwachs
Ausserordentlich gut. Ob Entwickler, oder Consultant, man kommuniziert offen und feiert gern gemeinsam
Very supportive and fun colleagues, client challenges are addressed with true team spirit
Very supportive throughout the different business lines.
Auch seitens Vorgesetzten hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso Schweiz ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
kann top down vielleicht noch etwas besser werden, middlemanagement sollte "Druck" besser abfedern
es wird gelogen und es wird manipuliert ab und zu Mal, wenn "nötig"
Fast immer gut, in meinem Bereicht leider nicht. Das ist aber stark managerabhängig und nicht Schuld der adesso Schweiz.
Die kann wirklich verbessert werden. Die Geschäftsleitung bemüht sich seit Jahren um eine transparentere Kommunikation, jedoch hat man oft das Gefühl, dass wichtige Entscheidungen erst sehr spät kommuniziert werden
Es gibt viele Informationen und man erfährt alles, was man wissen muss. Für meinen Geschmack ist es teils fast zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst stetig, was immer Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Grosses Weiterbildungsangebot mit unzähligen tollen Kursen.
Training and further education offering is great. Moving the next step in your career can be quick depending on your performance.
So many learning and growth possibilities, like for example a training week in summer with so many topics and courses
Förderungsplan, Wahlmöglichkeiten in den persönlichen Zielen.
Hier gibt es die zwei Sterne für die Weiterbildung. adesso ist stark daran interessiert, dass die Mitarbeiter ihre Kompetenzen erweitern können. Abzug gebe ich wegen der Karriere. Eigentlich ist der Beförderungsprozess klar definiert, auf der Website ist das Laufbahnmodell einsehbar. Eigentlich. Meiner (mehrmaligen) Erfahrung nach gibt es weitere, mir als Mitarbeiter nicht transparente Faktoren, die über eine Beförderung entscheiden. Jährlich fühlt es sich so an, als sei eine Beförderung vor allem Glück und nicht abhängig von Dingen wie Engagement und ...