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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Hervorragende Produkte und Ruf vs. Alltagsrealität
Vorgesetztenverhalten: Setzen sich meistens nicht für die Mitarbeiter ein. Vorgesetzte können (von der Firmenpolitik her) nur wenig Unterstützung bieten. In Konfliktfällen wird ein "Verantwortlicher" gesucht, statt die Ursache zu beheben. Vorgesetzte bieten wenig Rückendeckung.
Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut und kompensiert einen grossen Teil des Vorgesetztenverhaltens. Grösstenteils sind die Kollegen ehrlich, offen und bieten ihre Unterstützung an.
Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist hoch. Die Anzahl Mitarbeiter stimmt nicht mit der zu verteilenden Arbeit nicht überein. Die Aufgaben sind teilweise hoch interessant aber leider nicht die Norm.
Arbeitsatmosphäre: Leider fehlt ein Mitarbeiter- und Karriereentwicklungsplan. Lobkultur wird nicht gelebt. Sehr gute Arbeit wird vorausgesetzt und Wertschätzung ist nahe zu inexistent
Kommunikation: Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. Oberflächliche Information über Geschäftsgang werden selektiv weitergegeben. Die Information, welche für die tägliche Arbeit und für Entscheide wichtig ist, muss einzeln eingefordert werden. Strategische Ausrichtung (vor allem deren Änderungen) der Firma wird nur einer sehr kleinen Gruppe kommuniziert, die es "für sich behalten" muss
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsplätze sind akzeptabel. Arbeitsplätze entsprechen den gesetzlichen Vorgaben und die Büros haben grosse Fenster. Technisch sind die Anlagen nicht auf dem neusten Stand, jedoch scheinen diese der Norm zu entsprechen. Die meisten Aufgaben können mit der gegebenen Infrastruktur erledigt werden.
Work-Life-Balance: Urlaub kann im Normalfall eingezogen werden. Rechtzeitig angemeldete Absenzen werden in den allermeisten Fällen bewilligt. Bei den Arbeitszeiten wird davon ausgegangen, dass 5-10% Überzeit geleistet wird: also 100-200 Überstunden pro Jahr. Dies gilt auch für viele Mitarbeiter, die nicht im Kader sind.
Umgang mit Kollegen 45+: Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestgellt. Es besteht aber keine Förderung für langdienende KollegInnen.
Karriere- /Weiterbildung: Es gibt keinen Karriere- bzw. Entwicklungsplan. Beförderungen werden nur in den wenigsten Fallen gegeben. Weiterbildungen im Fachbereich sind teilweise (leider viel zu selten) möglich und werden als Abteilungsausbildung durchgeführt
Gehalt und Benefits: Lohn wird pünktlich bezahlt. Die Sozialleistungen entsprechen der gesetzlichen Mindestanforderungen. Es werden keine zusätzlichen Benefits angeboten. Anfangslohn ist gut, wird aber über die Jahre nicht angepasst (Teuerung, neue Verantwortung, Erfahrung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Papier und PET werden getrennt. Zusätzliches, soziales Engagement der Firma ist kaum vorhanden.
Image: Die Firma geniesst einen exzellenten Ruf im Markt. Die Produkte sind hervorragend. Der Stolz bei der Firma zu arbeiten wird durch das mangelhafte Management leider kompensiert.
Pro:
Trüb AG stellt hervorragende und spannende Produkte her. Der internationale Ruf der Firma ist einmalig. Optimale Verkerslage direkt am Bahnhof mit diekten Verbindungen nach Zürich, Bern, Basel.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2011