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Trüb AG in Aarau - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 14 von 14 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVhV11w
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4.3
von 5
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Trüb (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 28.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJtWFM=
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1.8
von 5
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Trüb in aarau (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEFoV10=
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2.2
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Trüb (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEBtVFw=
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2.0
von 5
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Bei Problemen Probleme
Pro: Das Aufgabenfeld - C# programmieren im Bereich Kartenpersonalisierung - klingt eigentlich sehr interessant. Contra: Schade dass entscheidende Stellen mit nicht kritikfähigen Personen besetzt sind. Die Krankentageregelung ist ebenfalls speziell weil der 1. Tag aufs Gleitzeitkonto geht. Eine unklare Parkplatz Regelung sorgt für zusätzliche Verwirrung. Verbesserungsvorschläge: 1. Gründlichkeit sollte auch honoriert werden, nicht nur die quick and dirty Lösungen die am nächsten Tag wieder zu Problemen führen und nicht an der Wurzel greifen weil da angeblich die Zeit fehlt.Details +
Trüb in Aarau (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEVvU1k=
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2.7
von 5
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Trüb
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1pUlI=
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5.0
von 5
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Trüb (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNhUlw=
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2.5
von 5
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Aussen super, innen gibt es Optimierungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge: 1. Innovation, Zugkraft, Motivation muss von der Geschäftsleitung vorgelebt werden! Tauchen Probleme auf, heisst die erste Frage immer "wer ist Schuld?". Dabei müsste sie doch heissen "wie lösen wir das Problem?".Details +
Trüb in Aarau (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.06.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJvUl4=
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2.8
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZtUl8=
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2.6
von 5
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Trüb (QM)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01gWV8=
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3.7
von 5
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Trüb
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0NvUVs=
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3.5
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJrVFs=
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3.2
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJgWA==
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2.8
von 5
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Trüb (Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 15.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 15.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0NhUA==
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Hervorragende Produkte und Ruf vs. Alltagsrealität
Vorgesetztenverhalten: Setzen sich meistens nicht für die Mitarbeiter ein. Vorgesetzte können (von der Firmenpolitik her) nur wenig Unterstützung bieten. In Konfliktfällen wird ein "Verantwortlicher" gesucht, statt die Ursache zu beheben. Vorgesetzte bieten wenig Rückendeckung. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut und kompensiert einen grossen Teil des Vorgesetztenverhaltens. Grösstenteils sind die Kollegen ehrlich, offen und bieten ihre Unterstützung an. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsbelastung ist hoch. Die Anzahl Mitarbeiter stimmt nicht mit der zu verteilenden Arbeit nicht überein. Die Aufgaben sind teil...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2011