Vorgesetztenverhalten: Hatte wohl in mehreren Abteilungen bisher durch's Band mehr Glück als andere; allerdings gibt es auch jene, die das Recht des Stärkeren und der Mehrheit gelten lassen. Konzerninterne Verhaltensrichtlinien sind toter Buchstabe. Kollegenzusammenhalt: Da mangelt es an der Einstellung einiger: Bei Abteilungswechsel lassen viele Arbeiten einfach unerledigt zurück und denken nicht über einen geordneten Übergang nach.
Rücksichtnahme im Grossraumbüro gibt es kaum. Interessante Aufgaben: Immer gut gefordert und gefördert. Und immer genügened Denksport. Arbeitsatmosphäre: Na ja, Verhalten, Kommunikation und Fachwissen einiger HR-Mitarbeiter un...
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten der "alten Schule", welche sich emporgearbeitet haben, sind überdurchschnittlich gut.
Vorgesetzte, die nur auf Grund guter Beziehungen zum Stammhaus in Paris ihre Position haben, sind "so so la la" ... Kollegenzusammenhalt: Die alte BBC- und ABB-Kultur wirkt immer noch: wenn man jemanden etwas fragt, hat der zwar überhaupt keine Zeit :-), gibt einem aber immer die notwendigen Informationen. Interessante Aufgaben: Es ist eine Hightech-Firma. Arbeitsatmosphäre: Während als BBC und ABB die Firma und die Zugehörigkeit dazu im Vordergrung stand, stiegt in letzer Zeit der Frust darüber, nur in der lokalen Dependance einer f...
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Alstom Schweiz Ltd. in Birr (Produktion) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 22.08.2011
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten werden Ihrer Rolle nicht gerecht, übernehmen keine Verantwortung, Entscheiden nicht und es mangelt leider an Sozialkompetenz Kommunikation: Ausrichtung der Firma unbekannt. Ziele der Abteilung unbekannt. Karriere- /Weiterbildung: 2 Tage pro Jahr Weiterbildung. Keine Entwicklungsplanung. Gehalt und Benefits: Gehalt am unteren Limit. Erhöhungen nicht in Sicht. Contra: Keine klare Linie. Leistung wird nicht belohnt. Personal wird nicht gefördert. Verbesserungsvorschläge: 1. Kompetentes Führungspersonal und nicht den Letzten der noch bleibt zum Chef machen.
Pro: Flexible Arbeitszeiten,
Viele Fachkräfte, gut eingerichtete Büros, Kollegialität
Internationales Team Contra: Niemand interessierts was du wirklich machts.
Je nach Vorgesetztem bestehen kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Daher verlassen viele junge Ingenieure ( vor allem Schweizer) nach 2 bis 3 Jahren die Firma...
Langer Inovationszyklus ( Produkttypisch)
Kritik an Vorgesetzten und verbesserungsvorschläge von Arbeitnehmern werden ignoriert.
An unfähigen Vorgesetzten wird festgehalten.
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Alstom Schweiz Ltd. in Baden (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2011
Pro: Pro:
Spannende Produkte und Arbeit
Grosse und internationale Firma
Gute, zentrale Lage Contra: - Karrieren werden politisch geregelt nicht aufgrund eines Leistungsprofils
- In der Theorie hat man gute Tools zur Bewertung und Förderung der Mitarbeitenden, sie werden jedoch kaum angewandt.
- keine Wertschätzung dem kleinen Büetzer.. „It’s all about Management“ wäre realitätsgetreuer
Alstom beschäftigt sich selbst mit zu viel Administration anstelle sich auf den Verkauf von Produkten zu konzentrieren.
- schlechte Kommunikation
- schlechte oder kaum vorhandene Manager-Qualitäten
- Arbeitsklima derzeit wirklich katastrophal
- Reorganis...
Vorgesetztenverhalten: In der Regel fair, aber nicht immer nachvollziehbar. Kollegenzusammenhalt: Im engeren Team gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft. Interessante Aufgaben: Relativ gute Selbstorganisation. Technische Herausforderungen und Vielfalt. Arbeitsatmosphäre: Ungewissheit, welche Politik die französiche Muttergesellschaft verfolgt. Kommunikation: Auf Abteilungsebene und Ebene Geschäftsbereich regelmässige Informationen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüros ncht immer optimal aber recht moderne Ausstattung. Work-Life-Balance: Urlaub wird geplant und entsprechend abgegolten. Flexibilität ist vorhanden. Gleichberechtigung: Sehr multiku...
Pro: Kollegialität ist top und das Produkt ist faszinierend Contra: Alstom beschäftigt sich zu viel mit sich selbst und zu wenig mit den Kunden / dem Markt. Die Löhne bewegen sich am unteren Ende, die Zielausrichtung ist magelhaft und die Vorgesetzten machen einem das Leben schwer. Sehr schade, denn die Technologie wäre eigentlich gut. Verbesserungsvorschläge: 1. Administration und den Wasserkopf und die Überwacher sowie die Überwacher der Überwacher) reduzieren, Prozesse schlanker gestalten, Vorgesetzte nicht Fachbereiche übernehmen lassen, die ihnen fremd sind, sich klar am Markt orientieren und interne Friktionen eliminieren ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Weniger Administration für die Befriedigung der Top-Manger, wieder mehr Unternehmertum der Mitarbeiter fördern und zulassen.
Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Eigenverantwortung, Vertrauen - weniger Zentralismus 2. Trotz aller Globalitäts-Versessenheit im Management nicht die lokale Basis der Belegschaft vernachlässigen 3. Nicht nur den Schein pflegen - die vielen Werte und Slogans sollten auch gelebt werden
Verbesserungsvorschläge: 1. Too many company slogans with less proofen efficiency 2. Improvements and efficiency are in contradiction to the culure 3. Leadership has less examplary character
Verbesserungsvorschläge: 1. Weg vom altmodischen Headcount-System - so haben auch Frauen wieder bessere Chancen auf Wiedereinstieg nach der Familienpause
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Alstom Schweiz Ltd. in Baden (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2009
Bewertung Alstom Schweiz
Karriere- /Weiterbildung: innerhalb des Unternehmens sehr gute Karrieremöglichkeiten, leider wird die Weiterbildung nicht proaktiv gefördertJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.05.2012