swissgrid AG in Frick - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
17 -
Kommentare
13 -
Verbesserungsvorschläge
10 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
4.694
Zusammenfassung swissgrid AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.694 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (10) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (4)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (5)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (5)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.0
von 5
2.5
von 5
Die meisten Vorgesetzte sind nicht kompetent
Pro: Mitarbeiterbenefits Contra: Strukturen in der Firma, Vorgesetzte nicht kompetent Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Kaderleute einstellen und halt dann auch mehr Gehalt bezahlenJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.0
von 5
Bewerbung
Kommentar: ausgeschrieben Stelle unpräzise beschrieben; sehr nette Personalerin; überheblicher Fachverantwortlicher; Präsentation des eigenen Unternehmens könnte verbessert werdenBeworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 31.08.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Energiewirtschaft (2.626):
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Aufrufe: 2.424
Aufrufe: 12.511
Aufrufe: 10.752
Aufrufe: 60.661
Es ist Zeit das Ruder herum zu reissen und umzudenken...
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte bekommen Ihr Verhalten von oben diktiert. Durch diesen Führungsstil wagen diese oftmals auch nicht offen und ehrlich Ihre Meinung zu sagen. Kollegenzusammenhalt: früher noch guter Kollegenzusammenhalt, doch durch Beurteilungssystem nach Gauss dass teilweise auf Abteilungen mit <10 Mitarbeitern angewendet wird auch hier mehr und mehr der Trend zum Alleingang und egoistischem arbeiten. 2-Klassen-Denken in den Köpfen der Mitarbeiter zwischen Frick & Laufenburg. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben wären recht interessant, leider traut man dem internen Know How nicht. Aber die ganzen Beraterfirmen werden schon wissen, was sie t...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2012