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(25)Novartis AG
Nicht nur über Work-Life-Balance reden, sondern ermöglichen; Nicht nur über Diversity and Inclusion reden, sondern handeln; Faire Perform...
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(20)EFTEC AG
Gutes Geschäftsmodell aber Mitarbeiter immer unter Druck und Anspannung; - Offenes Betriebsklima
- Nachvollziehbare Entscheidungen und e...
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(13)Legacy Pharmaceuticals Switzerla...
Sitzungskultur entwickeln und von Schuldzuweisungssitzungen weg kommen; Zwischenabteilicher Informationsfluss verstärken; Nicht nur zuhör...
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(13)BIOTRONIK
Arbeiten unter Hochspannung; Unbedingt Informationsfluss von oben nach unten schaffen, Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen, Mit...
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(13)SWICA Gesundheitsorganisation
Nicht angenehm!; offene und ehrliche Kommunikation, mehr Verständnis für die Mitarbeitenden, Wertschätzung als Motivation
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(11)imtmedical
Für Leute welche mit viel Wechsel und Umstellungen zurechtkommen zu empfehlen; Einsehen dass das Personal das Kapital der Firma ist.; Tre...
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(10)Zimmer GmbH
Hire and Fire - vor allem Fire; Dem tieferen Management mehr Verantwortungsfreiraum lassen, so dass Mitarbeiter angemessen gefördert werde...