Arbeitsbedingungen (Räume, ...): 20 Jahre alte Technik. Der Fussboden ist nicht gedämmt. Lärmpegel sehr hoch. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten von 16 - 1 und 6 bis 15 Uhr. Es sind nie genug Arbeiter da, sodass Du sehr oft für 2-3 abwesende mitarbeiten u. rotieren musst. Umgang mit Kollegen 45+: Jeder muss volle Leistung bringen. Karriere- /Weiterbildung: 6 Monate machst Du Werbung für Deine Leistungen, um eine Festanstellungen zu bekommen, und dann darfst Du gehen. Gehalt und Benefits: Anstellung erfolgt nur über die Partner, die Personalverleihfirmen Adecco, Kelly, Randstad oder Manpower (alle in 4600 Olten). Die Stundensätze sind verschieden. Pro: Man ka...
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Die Schweizerische Post - Härkingen (Logistik / Materialwirtschaft) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 15.03.2012
Pro: Als Unternehmen steht die Schweizerische Post sehr gut da. Contra: Kein Team, jeder macht seine Arbeit, keine Zusammenarbeit, Teamleader hat wenig bis keine Kompetenzen - sehr schlechte Stimmung Verbesserungsvorschläge: 1. Reorganisierung im Team
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Die Schweizerische Post Informationstechnology Post in Zollikofen (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2012
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte nehmen bei Weiterbildungen teil Kollegenzusammenhalt: Gemeinsam Ziele zu erreichen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor Interessante Aufgaben: sehr abwechslungsreich, viele Sparten von logistische Produkte, Versicherungen, Bankwesen und Telekommunikation Work-Life-Balance: gute Arbeitszeiten Karriere- /Weiterbildung: Junge Menschen haben die Chance weiterzukommen und werden dabei unterstützt Gehalt und Benefits: sehr gute Benefits, Personalgutscheine, klare Spesenvergütung, SBB-Halbtax und und Image: Viel besser als viele Denken... Pro: Junge Menschen können Karriere machen und werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten unterstüt...
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Die Schweizerische Post, Poststellen und Verkauf (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.01.2012
Vorgesetztenverhalten: Hohe Sozial- und Fachkompetenz, zielorientiert Pro: Hohe Sozialkompetenz auf allen Stufen, zielorientiertes selbstständiges Arbeiten wird erwartet
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Die Schweizerische Post, Poststellen und Verkauf in Hauptsitz Bern (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Pro: kollegiale arbeitsathmosphäre mit vielen persönlichen freiheiten Contra: absolut schwache oberste führung (willkürliche entscheide, undurchsichtig, keine wertschätzung gegenüber mitarbeitenden, keine streitkultur, keine widersprüche geduldet) Verbesserungsvorschläge: 1. wechsel der leitung 2. verbesserung der stellung innerhalb des konzerns (IT auch nach aussen öffnen oder als zwingender partner etablieren) 3. abbau von vielen bürokratischen (nicht wertsteigernden) abläufen
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Die Schweizerische Post Informationstechnology Post (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 03.01.2011
Pro: -überdurchschnittliche Anstellungsbedingungen in jeder Branche, in der die Post tätig ist Contra: - die öffentliche Wahrnehmung zur Post als Arbeitgeberin ist markant schlechter als ihre innere Dynamik Verbesserungsvorschläge: 1. - Mehr konkret aufzeigen, wo überall die Post eine innovative und moderne Arbeitgeberin ist.
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Die Schweizerische Post in Bern (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.11.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Zum Teil erheblich überforderte Kadermitarbeiter 2. Struktur sehr kopflastik - diverse Verwaltungsebenenen arbeiten gegeneinander 3. Altgediente Kader treffen nicht mehr zeitgemässe Entscheidungen, Diskussionen sind unerwünscht 4. Leider immer noch bussines as usual - ja sagen fördert die Karriere -> darunter leidet vor allem das ausführende Personal und die kreativen Lösungen
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Die Schweizerische Post - Bern Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 28.08.2008
Kommentar: Die Post ist in der Umbruchphase. Immer mehr wird automatisiert. Zuviele langjährige, teure Mitarbeiter. Statt Kündigungen werden Zermürbungstaktiken angewandt, um die Leute loszuwerden. Löhne werden gedrückt, Arbeitswege werden länger. Sozialpläne werden dauernd manipuliert. Abgangsentschädigungen werden versucht zu senken um zu sparen. Wer sich nicht zu wehren traut, bleibt auf der Strecke. Kritik wird nicht geduldet und Fakten ignoriert.
Schade, das war mal ein guter Arbeitsplatz! Aber Menschen mit Erfahrung schätzt man heute nicht mehr. Neu angestellte Arbeitskräfte sind billiger.
Als zukunftsträchtige Arbeitsstätte nicht mehr zu empfehle...
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Die Schweizerische Post - Bern Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2008
Kommentar: Bei der Sihlpost und in Mülligen kann man in Bereich Sortierung nur noch übers Temporär reinkommen. Die Arbeiten sind keine Herausforderung, sondern ziemlich langweilig. Für Leute, die nur irgendeine Arbeit ausführen wollen, ist die Arbeit genau richtig. Für intelligente Leute würde ich es absolut nicht empfehlen.
Auf gewisser Weise bin ich etwas nach oben gekommen und auf der anderen Seite habe ich fast nichts gelernt. Mitarbeiter sind okay, aber weil sie immer weniger wegen der Umstellung Lust zum Arbeiten haben, sind sie fauler geworden. Kurz gesagt ist es keine Herausforderung.
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Die Schweizerische Post - Sihlpost Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2007
Kommentar: Diese Firma legt sehr viel Wert auf "Sozialverantwortung". Nur umgesetzt wird es nicht mehr. Die Mitarbeiter werden schikaniert von ganz oben. Man wird momentan behandelt wie ein "Leibeigener". Man hat immer wieder das Gefühl, man möchte einen zur Kündigung animieren.
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Die Schweizerische Post - Bern Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007
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