FehrAdvice & Partners AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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| befriedigend (1) |
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Details Bewerbungsbewertung
Über FehrAdvice & Partners AG als Arbeitgeber
Die Mission von FehrAdvice & Partners ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, bessere und damit auch nachhaltigere strategische Entscheidungen für das Unternehmen und für die von der Entscheidung betroffenen Menschen zu treffen. Für diese Mission haben FehrAdvice & Partners den Behavioral Economics Ansatz BEA™ entwickelt und verwenden diesen im Rahmen der täglichen Beratungspraxis.Unser Gründungs- und Management-Team (Verwaltungsratspräsident Univ. Prof. Dr. Ernst Fehr, CEO und Managing Partner Gerhard Fehr und Dipl. Ing. Dr. Helga Fehr-Duda) verfügt über einzigartiges wissenschaftliches und methodisches Wissen und hat langjährige Praxiserfahrung in Führungsaufgaben in der Wirtschaft.
Durch unsere Expertise in den Bereichen Behavioral Economics und Experimentelle Befragungen, unserem breiten Branchen-Know-How sowie einer profunden Kenntnis der praxsirelevanten Zusammenhänge bieten wir unseren Kunden eine optimale Betreuung für ihre Beratungsanliegen.
Dabei wird unsere Mission von drei Leitgedanken getragen: Fairness, Effizienz und Wissenschaftlichkeit.
Weitere Informationen:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • BenefitsEinblicke in den Arbeitsalltag
Folgende Benefits für Mitarbeiter werden geboten
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.0
von 5
1.2
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2013
Offizielle Stellungnahme
Besten Dank für Dein Feedback!
Deine Bewertung fällt für uns als Beratungsunternehmen nicht sehr schmeichelhaft aus und verdeutlicht mir als Managing Partner, dass wir mit unserer jungen Unternehmenskultur leider nicht Deine Bedürfnisse treffen. Sie macht mich auch ein wenig betroffen.
Unser Führungsteam strengt sich jeden Tag an, offene Türen und Ohren für die Anliegen unserer Kollegen und auch Kunden zu entwickeln - im stressigen Umfeld der Beratung kommt dies in manchen Situation zu kurz - wir versuchen zwar, dies zu lösen und glaubten einen Schritt weiter zu sein - leider hast Du nichts davon gespürt.
Wir sind nicht mehr als 20 Mitarbeitende - meine Erwartung wäre es doch, dass wir diese Dinge persönlich aussprechen können. Falls wir sie dann nicht lösen können, ist ein Kommentar auf dieser Plattform sicherlich angebracht.
Daher ist es mir wirklich ein Anliegen, mehr über Deine Wahrnehmungen in FehrAdvice & Partners zu erfahren.
Ich bitte Dich um ein persönliches Gespräch, welches uns die Möglichkeit geben soll, die von Dir angesprochenen Kritikpunkte diskutieren und natürlich verbessern zu können.
Ich freue mich wirklich auf unser Gespräch, die gemeinsame Zusammenarbeit und verbleibe
Herzlichst
Gerhard Fehr, CEO
FehrAdvice & Partners AG
Gerhard Fehr, CEO
FehrAdvice & Partners AG
Die neuesten Bewerbungsbewertungen
4.9
von 5
Bewerbung
Bewerbungsfragen:
- Theoretisches Grundlagenwissen wurde anhand von Beispile abgefragt
- Beslastbarkeit, Teamarbeit/selbständige Arbeit, Konflikterfahrungen
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2013 | Ergebnis: k.A. | 14.03.2013
4.7
von 5
Intern bei FehrAdvice & Partners
Kommentar:
Der ganze Bewerbungsprozess ging sehr schnell voran. Nach einem Telefoninterview wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, wo ich 4 separate Gespräche hatte. Die Gespräche waren sehr angenehm und gaben mir auch die Chance, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Beworben für Position: Intern
Jahr der Bewerbung: 2013 | Ergebnis: Zusage | 24.02.2013
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Ansprechpartner/in für Bewerber/innen:
Igbale AbduliTel.: +41 44 256 79 00
E-Mail: info@fehradvice.com
einzigartige Aufgabenstellungen
Vorgesetztenverhalten: Sehr angenehmer Umgang, jederzeit ein offenes Ohr, nimmt sich auch Zeit für fachliche aber auch persönliche Gespräche.
Kollegenzusammenhalt: junges hilfsbereits Team, gegenseitige Unterstützung
Interessante Aufgaben: Vielfältige und sehr spannende und einzigartige Aufgabenstellungen. Oft jedoch sehr hohe Workloads für verschiedene Mandate in kurzer Zeit zu bewältigen, wobei eine fundierte Auseinandersetzung mit den Themen nicht immer möglich ist.
Arbeitsatmosphäre: Angenehme und freundliche Umgangsformen auf allen Ebenen
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Moderne technische Ausstattung, bei der IT noch die eine oder andere Schwierigkeit Teilwe...
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.02.2013