| Verteilung: |
| sehr gut (37) |
| gut (11) |
| befriedigend (17) |
| genügend (7) |
| Verteilung: |
| sehr gut (10) |
| gut (1) |
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Kommentar:
Trotz sehr guter Qualifikationen und top Arbeitszeugnisse kam ich nicht einmal in die Vorauswahl für die Bewerbungen. Da stellt sich schon die Frage, ob man mittlerweile nur noch durch Beziehungen zu einer Stelle bei KPMG kommt oder ob es wirklich soviele Bewerber gibt, die unter 25 sind, studiert haben und noch mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung mitbringen...
Danke für Ihr Feedback zu Ihrer Bewerbung. Gerne möchte ich Ihnen unseren Prozess kurz erläutern, damit Sie sehen wie professionell dieser ist. Unsere Recruiter prüfen jedes Bewerbungsdossier persönlich. Die Prüfung bezieht sich auf den Lebenslauf, die Arbeitszeugnisse und weitere Zertifikate. Darüberhinaus ist uns das Motivationsschreiben sehr wichtig. Die Dossiers werden dann vom Recruiter mit der verantwortlichen Person im Business besprochen. Die Entscheidung jemanden zu einem Interview einzuladen wird gemeinsam getroffen. Grundsätzlich gehen alle Kandidaten durch den gleichen Recruitingprozess, unabhängig davon wie ihre Bewerbung bei KPMG eingegangen ist, sei es durch die Teilnahme an einem Event, durch ein Referral von einem unserer Mitarbeitenden oder über ein Jobportal. Sofern Sie ein persönliches Feedback zu Ihrer Bewerbung wünschen dürfen Sie telefonisch auf unsere Recruiter zugehen. Diese werden den Grund der Absage gerne mit Ihnen besprechen.
Dominique Christen, Head Human Resources
KPMG Schweiz
Pro:
Die Mitarbeiter sind alle offen und freundlich. Man wird gut durch die Lehre geführt, während man sich immer wohl fühlt! In den drei Jahren kommt man in sehr viele verschiedene Abteilungen und kann so viele Bereiche kennenlernen, was für die Zukunft sehr hilfreich ist. Kann die Lehre bei KPMG nur empfehlen!
Jeder Mitarbeiter ist hier wichtig und man hat...
Pro:
Jeder Mitarbeiter ist hier wichtig und man hat genug Freiraum um sich zu entfalten.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.05.2013