KPMG Schweiz - Bewerbungstipps, Bewerbungsform und Auswahlverfahren

Erwartungen an Bewerber

Bitte bewerben Sie sich konkret auf eine Stelle und reichen Sie online Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsbrief, Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome, etc.) ein.

Alle unsere Vakanzen finden Sie auf www.kpmg.ch/jobs.

Sofern Sie sich spontan bewerben, bitten wir Sie genau zu erwähnen, für welchen Bereich und für welche Position Sie sich in unserem Unternehmen interessieren.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich vor dem ersten Vorstellungsgespräch gut über KPMG. Machen Sie sich Gedanken zu Ihren persönlichen Kompetenzen und warum Sie sich für die vakante Stelle qualifizieren. Verstellen Sie sich nicht, seien Sie sich selbst. Äusserst wichtig ist, dass wir Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle und für KPMG als Arbeitgeber spüren. Erstellen Sie vor den Gesprächen bei uns eine Liste mit Fragen, die für Ihre persönliche Entscheidungsfindung wichtig sind und daher nach dem Prozess unbedingt beantwortet sein müssen. Überzeugen Sie uns von sich. Wir freuen uns darauf Sie von uns zu überzeugen.

Weitere Informationen zum Bewerbungsablauf finden Sie auf www.kpmg.ch/careers.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über unser online Tool www.kpmg.ch/jobs direkt auf die für Sie interessante Stelle.

Auswahlverfahren

Nach Ihrer online Bewerbung über unser Portal und einer ersten Prüfung ihrer Unterlagen kommen unsere Recruiting Spezialisten mit einem ersten Feedback auf Sie zu. Wenn Sie uns mit Ihrem Bewerbungsdossier überzeugen, folgt ein erstes Gespräch mit dem Human Resources Verantwortlichen und dem Line Manager des jeweiligen Bereiches. Im Zentrum stehen Ihre Person, einzelne Abschnitte Ihres Lebenslaufs und fachliche Fragen. Sie erfahren auch, was KPMG für Sie besonders attraktiv macht. In möglichen weiteren Gesprächen lernen Sie zusätzliche Teamkolleginnen und –kollegen, evtl. wichtige Ansprechpartner oder Peers aus anderen Bereichen kennen. Positive Referenzauskünfte sind für eine Anstellung bei KPMG zwingend.

Ab Kaderstufe setzten wir ein Persönlichkeitsprofil ein. Der online-basierte Fragebogen wird im Anschluss persönlich mit Ihnen besprochen.