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Mit der richtigen Einstellung klappt's!
Vorgesetztenverhalten: Neues Führungsteam merkt man positiv. Haben klare Vorstellungen / Erwartungshaltung.
Kollegenzusammenhalt: Insbesondere in den Spezialistengruppen Super-Zusammenhalt. Es hat immer Ausreisser, die sind aber meist nicht lange dabei.
Interessante Aufgaben: Viel Abwechslung garantiert, vorausgesetzt man besucht Spezialistenkurse. Gefahr der Monotonie (wenn man Stunden bügeln muss um auf hohes Soll zu kommen).
Arbeitsatmosphäre: Oft ist man nur zu zweit oder alleine, daher nur ein 'befriedigend', bei grossen Anlässen jedoch ein sehr gut.
Kommunikation: Neue Technik im Einsatz, manchmal aber noch etwas undurchsichtig, losgelöst vom Mitarbeiter. Seitens Führung klar und direkt (evtl. nicht jedermann's Sache).
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Trainingsräume, etc. sind gut, ansonsten ist man ja mehr draussen als drin :-)
Work-Life-Balance: Die Aufträge kommen am Wochenende rein, an Abenden, Feiertagen. Einspringen bei Ausfällen und Notfällen... ist schon ein Feuerwehrjob je nach Position. Muss die Familie/Freundin vertragen können. Nicht ideal.
Gleichberechtigung: Habe keine Missstände festgestellt.
Umgang mit Kollegen 45+: Kann ich nicht 100% aussagen. Jedoch im Team kein Problem, auch sonst etliche ältere Mitarbeiter, es gibt keine negativen Äusserungen, etc.
Karriere- /Weiterbildung: Kommt auf Position und offene Stellen an. Generell nicht ideal, man weiss nicht was man machen könnte. Wurde selbst eigentlich durch Zufall angesprochen.
Gehalt und Benefits: Mehr ist immer besser. Innerhalb der Sicherheitsbranche sicher in den obersten Rängen. Als Stundenlöhner muss man sich die Stunden je nach Saison schon mal zusammensuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: So wie man es mitbekommt, sehr gut.
Image: Securitas ist einfach bekannt, oft wenn man negative Aussagen hört, dann ist eine andere (kleine) Firma genannt.
Pro:
Erfahrung sammeln, gute Ausbildung geniessen, gesicherter Arbeitsplatz, klare Strukturen, spannende Einsätze.
Contra:
Spesen schwer nachvollziehbar, bzw. nicht immer gegeben, Work-Life Balance schwierig zu halten.
Verbesserungsvorschläge:
1. Keep it simple, für Mitarbeiter weniger Unterlagen sind manchmal mehr. Rascher kommunizieren. Führungswege/Chancen transparenter kommunizieren.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.12.2011