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comparis.ch AG

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  Schweiz
 Banken


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Auszeichnungen

Arbeitgeber stellen sich vor

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4,38
  • 11.03.2015
  • Standort: Zürich
  • Neu

Engagement für Konsumentenempowerment

Firma comparis.ch AG
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung PR / Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

  • Büroräume, und -einrichtungen die dem Selbstverständnis einer innovativen Firma entsprechen.
2,23
  • 17.11.2014
  • Standort: Zürich

comparis.ch: 2,23 von 5

Firma comparis.ch AG
Jobstatus Ex-Job seit 2012
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung Marketing / Produktmanagement

Wohlfühlfaktor

Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Image
4,54
  • 14.07.2014
  • Standort: Zürich

Sehr gut! :)

Firma comparis.ch AG
Jobstatus Ex-Job seit 2011
Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung Administration / Verwaltung

Verbesserungsvorschläge

  • 5 Wochen Ferien. Rabatt für OV. Sprich: allgemeine Unterstützungspflicht des Arbeitgebers.

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 827.484 Bewertungen

comparis.ch AG
 3,06
kununu Durchschnitt
 3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Banken - auf Basis von 34.803 Bewertungen

comparis.ch AG
 3,06
Durchschnitt Banken
 3,39
Firma comparis.ch AG
Jahr der Bewerbung 2011
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • 40 % Vorstellung zur Person und zur Firma, 30 % zum Job und und 30 % zu einem Thema, welches indirekt mit dem Jobprofil zu tun hat.
  • Persönliche Darlegung des Bewerbers zu den Wechseln. Praktisch keine Fragen zu den Gründen der Wechsel.

Kommentar

Anfänglich angenehmes Gespräch geführt durch HR und Linie. Bewerber kann den CV aus seiner Sicht darlegen. Ausführliche Beschreibung zum Jobprofil und zu den Möglichkeiten innerhalb der Firma. Das Gespräch wird durch Linienvorgesetze/r in einen sehr wissenschaftlichen Diskurs geleitet, der gemäss Ansicht von comparis.ch einen Zusammenhang mit dem ausgeschriebenen Jobprofil hat. Die Stelle ist aber nicht für diese Zielgruppe von Bewerbern ausgeschrieben. Aufgrund des Resultats dieser bilateralen Ausführung können die für dieses Gespräch aufgestellten Fragen dann auch nur noch teilweise beantwortet werden und der Vorstellungstermin wird abgebrochen. Fremdsprachenkenntnisse sind zwingend für das Profil werden aber nicht abgefragt. Für Fragen bleibt dann plötzlich keine Zeit mehr.
Anmerkung:
Der Vorstellungstermin beginnt zu spät mit dem HR. Linienvorgesetzte/r kommt zu spät in das Gespräch.

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