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Die neuesten Bewertungen

 Pro:
Um mich war ein sehr professionelles Team. Manager der Stufe n-1 bis n-3 waren Profis.

Ich war in 4 Projekten eingesetzt, was ich gut fand.

 Contra:
Business-Analysten und Tester waren unter 50% ausgelastet, obwohl sie Ähnliches taten. Ein BA kann auch Testen, oder umgekehrt.

Es liefen 3 historische Versionen einer Software (alt, aktuell und neu), plus die Verlagerung ins Pfefferland. Statt dies zu bereinigen wurden einfach 50% aller Stellen gestrichen.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Software vereinheitlichen, um Geld zu sparen. Von Apple lernen, nicht von Nokia.
2. Ich bewarb mich auf 6 Festanstellungen, bekam aber den besser bezahlten Contracting-Job, was am Ende die CS mehr geko...

18.07.2014

Credit Suisse in Edenstrasse
Jobstatus: Ex-Job seit 2012
Hierarchie: Freelance
Abteilung: IT
4,50
von 5
TUNqWV5z

 Vorgesetztenverhalten
Sehr berechenbar, zumal er immer gegenteiliger Meinung ist.

 Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen?

 Interessante Aufgaben
uninteressant und ohne Niveau, reine Routine - eine Beleidigung!

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
Am besten schafft man sich ein eigenes Notebook an. Der zur Verfügung gestellte PC läuft so langsam dass es einschläfert. Zudem ist der Internetaccess zu stark eingeschränkt. Räumlichkeiten: alle paar Monate wird umgezogen, ansonsten OK.

 Work-Life-Balance
3 Wochen Urlaub am Stück führt unweigerlich zu Diskussionen. Andererseits sind 1x 2 Wochen am Stück zwingend.

 Umgang mit Kollegen 45+
50+? gibt es überhaupt solche? Wahrscheinl...

02.07.2014

Credit Suisse
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,70
von 5
TUJoWV51

 Kommunikation
Externe Medien geben oft das interne Geschehen offener/zeitnaher wieder, als dies intern geschieht

 Work-Life-Balance
Chef (und nicht die Firma) bietet Hand zu Teilzeitarbeit

 Gleichberechtigung
Thema is adressiert - es gibt noch einiges zu tun

 Umgang mit Kollegen 45+
Kollegen 45+ sind gut integriert, doch Kollegen 55+ fast nicht mehr existent, obwohl Demographie was anderes vermuten lässt.

 Karriere / Weiterbildung
keine firmenweite Strategie der Karriereförderung. Interne Wechsel warden so zur Stolperfalle für Karriere.

 Umwelt- / Sozialbewusstsein
Corporate Responsibility Report umfasst 2013 62 Seiten, doch die ständigen Busszahlungen sprechen eine an...

30.06.2014

Credit Suisse in Zürich
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
3,62
von 5
TUJtU1x8

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (648.039)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Finanzen (3.683)

Credit Suisse
  2,99
kununu Durchschnitt
  3,13
Credit Suisse
  2,99
Durchschnitt Finanzen
  3,24

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Ansprechpersonen im Fachbereich (Vorgesetzte/Team) wirkten sehr kompetent, professionell, wertschätzend. HR-Person war freundlich, gab sich viel Mühe, wirkte jedoch eher unerfahren und daher der Aufgabe, einen Senior Manager an Bord zu bringen, nicht ganz gewachsen.
Wichtig: CS-Mitarbeiter müssen zwingend ein Salärkonto bei der CS führen und eine CS-Amex-Karte haben. Getränke und Verpflegung im Haus können nur mit Amex bezahlt werden. Der Kontoeröffnungsprozess ist jedoch unvorstellbar lang und kompliziert. Es ist nicht unüblich, dass man in den ersten 1-3 Monaten (!!) nicht an seinen Lohn rankommt, während man auf die Karten und Zugangscodes (z...

29.06.2014

Credit Suisse
Beworben für Position: Senior Manager
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: Zusage
3,5
von 5
TkRsUV0=

 Kommentar:
Sehr professionell abgewickelt. Könnte zeitlich etwas gestrafft werden. Im Quervergleich zu anderen Unternehmen "sehr gut".

20.04.2014

CreditSuisse
Beworben für Position: Projektleiter
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: Zusage
4,5
von 5
TUJqU10=

 Kommentar:
Es wurden vorab via Computer Tests zum lösen am Computer geschickt. Das war Teil des strukturierten Interviews, dass dann später folgte. Das HR konnte und wollte später, trotz Nachfrage, keine Angaben zum Vorstellungsgespräch machen. In der CS ist das HR überflüssig. Der Computer brauchte ca. 2. Wochen bis die Auswertung da war. Leider hat die CS nirgends kommuniziert, dass sie solche Tests oder ein strukturiertes Interview machen. Sonst hätte ich mich gar nicht beworben. Es ist mir wärend des Vorstellungsgespräches immer die CS Werbung von "Mensch zu Mensch" (Federer, Hitzfeld) in den Sinn gekommen. Die CS ist mir symphatisch, ich hätte gerne fü...

28.09.2013

Credit Suisse
Ergebnis: Absage
1,8
von 5
TEVpV1o=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen

08.07.2014

Credit Suisse
Jobstatus: Ausbildung abgeschlossen
Abteilung: Sonstige
4,2
von 5
SUBtUVs=

Personen, die sich diese Firma angesehen haben ...

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