Management, Chefs Credit Suisse

"Leider wir sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten!"

"Kurzsichtig, nicht visionär, Mitarbeiterprozesse werden umgesetz um politisch korekt zu sein (ohne wirkliches Interesse)"

"Feedbacks werden selten gegeben, habe das Gefühl, dass man gewisse Leute los haben will."

"Es wird nur kritisiert und tragen nicht zu Konfliktlösungen bei. Verkaufsziele sind unrealistisch, da Kunden sehr zurückhaltend im Kauf von Finanzprodukten und Dienstleistungen sind."

"Wertschätzung ist ein Fremdwort Ziele sind nur gut, wenn diese den Bonus für die Chefs erhöht"

"Die Führungsschwäche ist auf allen Ebenen erkennbar. Es gibt zwar viel Papier, Richtlinien, ob diese umgesetzt werden oder nicht wird nicht Kontrolliert. Viele Informationen sind vorhanden, werden jedoch nicht genutzt, bzw. automatisch ausgewertet. Das Verantwortungsbewusstsein ist mangelhaft, Probleme werden lieber ausgesitzt als angegangen."

"Probleme die im Jour-Fix genannt und besprochen wurden sind leider nicht bearbeitet worden obwohl dies zugsichert und mehrfach nachgehackt wurde. Da dies zu massiven Problemen geführt hat (worauf ich hingewiesen habe) und auch zu mehreren Kündigungen muss ich hier ein Mangelhaft geben."

"Den meisten Vorgesetzten ist wichtig, dass sie ihrerseits vor ihren Chefs gut dastehen. Sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen oder sie unterstützen ist offensichtlich unpopulär. Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, die suchen sich aber irgendwann einen Job bei einer anderen Bank."

"Vorgesetzte sind nicht greiffbar. Interessieren sich hauptsächlich für ihre Zielerrreichung (sprich ihren Bonus) und nicht unbedingt für ihre Mitarbeiter und für betrieblich sinnvolle Arbeit."

"Ein einem so grossen Unternehmen gibt es natürlich Ausnahmen, aber grundsätzlich sind Vorgesetzte kooperativ, fördern die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und agieren als Vorbilder. Schwachstelle wie überall auf der Welt: Kommunikation."

"Es wird auf Termintreue Wert gelegt. Qualität spielt keine Rolle. So sieht teilweise auch die IT Landschaft aus."

"Sehr unterschiedlich, da Credit Suisse sehr gross und keine allgemeine Regel gilt. Mal gehts gut, mal nicht."

"Competent Management, open, direct, business- and solution driven"