Credit Suisse in Schweiz | 102 Job Bewertungen

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1.8
von 5

Zur Zeit ein sehr hartes Pflaster! Angelsächsisches Management lässt Schweizer Tugenden vermissen.

Vorgesetztenverhalten: Leider wir sehr viel versprochen und sehr wenig gehalten! Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Habe schon sehr viel positives als auch negatives erlebt und gehört. Interessante Aufgaben: Aufgrund von Bankgeheimnis und anderen policies können viele banale Aufgaben nicht nach Indien ausgelagert werden. Arbeitsatmosphäre: Aufgrund von vielen Freistellungen, ist die Atmosphäre zur Zeit in der ganzen Bank sehr schlecht. Kommunikation: Das wäre was ganz neues. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Credit Suisse hat unzählige Gebäude allein in Zürich. Diese sind unterschiedlich ausgestattet, un...

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Credit Suisse Group (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRrU198 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Mangelnde Wertschätzung und Respekt im Laufrad

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Credit Suisse Group (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRoUV50 Bedenklicher Inhalt?

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3.0
von 5

Mittelmässig

Vorgesetztenverhalten: Kurzsichtig, nicht visionär, Mitarbeiterprozesse werden umgesetz um politisch korekt zu sein (ohne wirkliches Interesse) Gleichberechtigung: Sehr arbiträr, es ist wichtiger wenig Staub aufzuwirbeln oder die richtigen Leute zu kennen. Karriere- /Weiterbildung: Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben wenn man Glück und den richtigen Support bekommt Gehalt und Benefits: Analog aller anderen Banken

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Credit Suisse Group (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 07.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1gV1h0 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Operations Bereich meiden!

Vorgesetztenverhalten: Feedbacks werden selten gegeben, habe das Gefühl, dass man gewisse Leute los haben will. Kollegenzusammenhalt: Praktisch nicht vorhanden im Team.. jeder kämpft gegen jeden. (Natürlich habe ich schon 2 Kollegen mit denen ich in die Pausen gehe) Interessante Aufgaben: Repetitive Aufgaben, welche sehr schnell langweilig werden.. Arbeitsatmosphäre: Niemand hat Motivation, schlechte Atmosphäre, sehr viele Leute machen sich gedanken über Absprung Kommunikation: Was mit unserem Team in der momentan Umstrukturierung passiert, erfahren wir nicht. Wahrscheinlich erst dann, wenn es soweit ist.. Habe gekündet und werde bei einer anderen Bank arbei...

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Credit Suisse Group in Üetlihof (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1uWVN8 Bedenklicher Inhalt?

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3.1
von 5

Arbeitsklima verschlechtert sich, Leute die wissen wie es geht springen ab

Contra: Management und Chefs sind nicht immer transparent

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Credit Suisse in Zürich (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1vVF58 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Weg von der US-Amerikanischen Mentalität

Vorgesetztenverhalten: Es wird nur kritisiert und tragen nicht zu Konfliktlösungen bei. Verkaufsziele sind unrealistisch, da Kunden sehr zurückhaltend im Kauf von Finanzprodukten und Dienstleistungen sind. Kollegenzusammenhalt: Aufgrund des hohen Verkaufsrucks werden Mitarbeiter zu Konkurrenten, welche die eigenen Interessen über die Zusammenarbeit stellen. Dies ist ein Systemfehler der Credit Suisse. Interessante Aufgaben: Aufgrund des Verkaufsdrucks werden nicht "Punkte bringende" Arbeiten gerne abgeschoben. Dadurch sind auch die Arbeiten ungerecht verteilt. Arbeitsatmosphäre: Jeder versucht dem anderen Punkte abspenstig zu machen, damit man seine eigene Z...

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Credit Suisse Group in Kanton Zürich (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVqUQ== Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Sinkende Motivation in allen Bereichen

Verbesserungsvorschläge: 1. Sollte aufhören den "Way of the USA" in der Schweiz auszuleben

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Credit Suisse Group (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 20.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1pUF5y Bedenklicher Inhalt?

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4.7
von 5

Teamleiter Cash Service

Umwelt-/Sozialbewusstsein: l

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Credit Suisse (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxgVlh0 Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

Private-Banking-OP das Ende der Karriereträume

Vorgesetztenverhalten: Wertschätzung ist ein Fremdwort Ziele sind nur gut, wenn diese den Bonus für die Chefs erhöht Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr schlechte Büroräumlichkeiten Umgang mit Kollegen 45+: Auf den Papier gut, Realität erniedrigend für die betroffenen Karriere- /Weiterbildung: Siehe Titel Pro: Wenig, evtl. die Osterhasen am Gründonnerstag Contra: siehe oben Verbesserungsvorschläge: 1. Keine Amis Chefs mehr diese machen alles kaputt.

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Credit Suisse in Uetlihof ZH (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFhUVN3 Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Sozialkompetenz unerwünscht

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Credit Suisse Group in Zürich (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuV1N3 Bedenklicher Inhalt?

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4.0
von 5

Sehr guter Arbeitgeber

Pro: sehr gutes Arbeitsklima, professionel, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten Contra: etwas zu hierarchisch aufgestellt

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Credit Suisse Group (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFtV111 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Der Vorgesetzte ist ausschlaggebend, meiner war Inkompetent :-(

Vorgesetztenverhalten: Die Führungsschwäche ist auf allen Ebenen erkennbar. Es gibt zwar viel Papier, Richtlinien, ob diese umgesetzt werden oder nicht wird nicht Kontrolliert. Viele Informationen sind vorhanden, werden jedoch nicht genutzt, bzw. automatisch ausgewertet. Das Verantwortungsbewusstsein ist mangelhaft, Probleme werden lieber ausgesitzt als angegangen.

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CreditSuisse in Zürich UH (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFpUltx Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

Nicht schlecht aber auch nicht top

Vorgesetztenverhalten: Probleme die im Jour-Fix genannt und besprochen wurden sind leider nicht bearbeitet worden obwohl dies zugsichert und mehrfach nachgehackt wurde. Da dies zu massiven Problemen geführt hat (worauf ich hingewiesen habe) und auch zu mehreren Kündigungen muss ich hier ein Mangelhaft geben. Kommunikation: Wäre schön wenn Infos über die eigene Abteilung über die Linie kommen und nicht von Arbeitskollegen aus anderen Abteilungen... Work-Life-Balance: Muss man unbedingt selber in die Hand nehmen und man muss sich zu wehren wissen. Dann klappts. Ich kenne leider viele die das nicht können und dadurch unter die Räder kommen. Gleichberechtigung: ...

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Credit Suisse Group (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBtVl18 Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

datenbanken

Pro: selbständige arbeit in projekten.flex.arbeitszeit. gutes salär Contra: viele sitzungen die zum grossen teil überflüssig sind. Verbesserungsvorschläge: 1. in der IT ist das betriebsklima gut aber der stress ist sehr gross wenn man einen gehobenen job ausführt zb. datenbanken design.viel pikett nachts von zuhause, vielmals telef.pik.sa.und so. ca. 10 std.weltweite datenbankprobleme müssen sofort bei fehlern gelöst werden in kurzer zeit.(BÖRSE NEW YORK,SWIFT,ZAHLUNGSVERKEHR USW.

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 12.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdoVlxz Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

Credit Suisse AG: Am Gängelband der Amerikaner

Vorgesetztenverhalten: Den meisten Vorgesetzten ist wichtig, dass sie ihrerseits vor ihren Chefs gut dastehen. Sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen oder sie unterstützen ist offensichtlich unpopulär. Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, die suchen sich aber irgendwann einen Job bei einer anderen Bank. Kollegenzusammenhalt: Der Umgang im Team ist gut, das Arbeitsklima auch. Arbeitsatmosphäre: Hat, gibt sich und macht Mühe ist eher treffend. Chefpositionen werden häufig mit Strategen besetzt, die vom Job, den ihre Mitarbeiter machen, keine Ahnung haben. Kommunikation: Es wird in der Regel das kommuniziert, was auch in der jeweiligen Pressemitteilung zu lesen...

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Credit Suisse Group in Zürich (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZpVl19 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

Credit Suisse Group: 2.5 von 5

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Credit Suisse Group in Bern (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Führungskraft | 10.04.2011

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ID: SUZvV1p8 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Credit Suisse: 3.1 von 5

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Credit Suisse in CS Tower (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 14.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZpWFN9 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Credit Suisse: 2.8 von 5

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Credit Suisse (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZpWVp3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

Mangelnde Menschlichkeit

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind nicht greiffbar. Interessieren sich hauptsächlich für ihre Zielerrreichung (sprich ihren Bonus) und nicht unbedingt für ihre Mitarbeiter und für betrieblich sinnvolle Arbeit. Kommunikation: Overflow an Infos, aber was wirklich wichtig wäre kommt nur über informelle Wege beim Mitarbeiter an! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kommt sehr auf den Standort an. Bei uns sehr eng, sehr viele Leute in einem Büro und daher sehr laut! Work-Life-Balance: Dafür muss man selber schauen! Pro: Der Lohn und die Sozialleistungen sind gut. Contra: Der Mensch zählt nicht viel. Die Vorgesetzten sind auf ihre Boni ausgerichtet und nicht d...

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZpV190 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

Gutes Arbeitsklima - motivierende Aufgaben

Vorgesetztenverhalten: Ein einem so grossen Unternehmen gibt es natürlich Ausnahmen, aber grundsätzlich sind Vorgesetzte kooperativ, fördern die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und agieren als Vorbilder. Schwachstelle wie überall auf der Welt: Kommunikation. Kollegenzusammenhalt: Wenn man fragt - egal wo in der Organisation - wird einem auch geholfen. Sehr viel Hilfsbereitschaft und Committment. Interessante Aufgaben: Bei so viel Dynamik im Markt und im Unternehmen ist es immer möglich, spannende Aufgaben zu finden - auch international, wenn gewünscht. Aber es wird einem nicht einfach nachgeschmissen. Kommunikation: Etwas mehr Emotionen in der offiziellen i...

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Credit Suisse in Zürich (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 11.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBqV1w= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Credit Suisse Zürich IT

Vorgesetztenverhalten: Es wird auf Termintreue Wert gelegt. Qualität spielt keine Rolle. So sieht teilweise auch die IT Landschaft aus. Umgang mit Kollegen 45+: Frauenqupte in der IT ist erwartungsgemäss gering. Trotzdem gibt es ein paar... Kollegen 45+ werden geschätzt und orentlich behandelt. Pro: Lockere Arbeitsathmospäre kein grosser Druck anständige Bezahlung neueste Technologie (in meinem Bereich) Internationale Teams und Kulturen Contra: Schlechte Ausrüstung mit Entwicklungs- und Testservern. Remote Management (in international Teams) fühlich sich für die lokalen MA nicht richtig verantwortlich. Temintreue geht vor Qualität (Richtung Bananen...

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Credit Suisse in Zürich (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVsVl18 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Ständig am rotieren....

Vorgesetztenverhalten: Sehr unterschiedlich, da Credit Suisse sehr gross und keine allgemeine Regel gilt. Mal gehts gut, mal nicht. Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich gut, jedoch sehr Ellbogen orientiert, da Bonusprozesse (MbO) stärker gewichten als Kollegialität. Interessante Aufgaben: Durch die Grösse viele Möglichkeiten offen. Arbeitsatmosphäre: Ständige Wechsel der Verantwortlichkeiten und daraus resultierend fehlende Entscheidungsträger Kommunikation: Eher schlecht, die Information werden meisst erst kommuniziert, wenn es eh schon alle wissen. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ok, je nach Situation kann es eng werden. Work-Life-Balance: Eigenverantwortu...

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Credit Suisse in Zürich (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Management | 19.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVtUlx0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.6
von 5

Employer of Choice

Vorgesetztenverhalten: Competent Management, open, direct, business- and solution driven Kollegenzusammenhalt: honest and open feedback, team players Interessante Aufgaben: very interesting job (profiles), different career paths Arbeitsatmosphäre: good work climate and infrastructure Kommunikation: open and frequent communication on all levels Arbeitsbedingungen (Räume, ...): excellent & state-of-the art infrastructure Work-Life-Balance: very good work-life-balance Gleichberechtigung: very important and high management attention Umgang mit Kollegen 45+: well integrated and often regarded as role models Karriere- /Weiterbildung: great opportunities, own busin...

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Credit Suisse in 8001 Zürich (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVqU15y Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

Heute gut morgen besser

Pro: Image, Weiterbildungsmöglichkeiten Contra: nicht flexible Arbeitszeit Verbesserungsvorschläge: 1. Satellitenbüro

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Credit Suisse (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrUV9z Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Strenge Hierarchie die eigenständiges Denken nicht wünscht

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Credit Suisse (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVoVFN1 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.2
von 5

Top Arbeitgeber

Pro: International tätige Firma mit vielen goodies wie z.B. Möglichkeit eines Auslandstages.

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Credit Suisse
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURgVlJy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.7
von 5

Ein Arbeitgeber mit Klasse und Stiel

Pro: Klare Strukturen. Contra: nichts Verbesserungsvorschläge: 1. weiter so

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Credit Suisse in Zürich (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURhVlhx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.7
von 5

tOPjOB

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURhVFN2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Trotz der Wirtschaftskrise ein guter Arbeitgeber

Pro: es gibt sehr viele Möglichkeiten sich selber weiter zu bilden, Kontakte zu knüpfen und seine Kunden umfassend und vollständig zu betreuen ohne Zwang auf Hausprodukte Contra: Die mittlere Führungsebene hat Potential in der Mitarbeiterführung. Die Kommunikation zwischen den Ebenen ist dehr schleppend Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Ausbildung im Bereich Mitarbeiterführung

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CreditSuisse (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURuUF91 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

International gut aufgestellt

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURuU1J2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.0
von 5

Code of Coduct 50+ Mitarbeiter

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Credit Suisse (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURvUFxw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Gleichberechtigung ein Fremdwort für die CS

Pro: Lohnnebenleistungen Contra: Keine Gleichberechtigung Verbesserungsvorschläge: 1. Management sollte sich als Vorbild zeigen

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Credit Suisse in Zürich (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURvUVl2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

Guter Arbeitgeber

Details +

Credit Suisse (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURtWVN8 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

IT in einer Bank

Pro: Derzeit sehr interessante uns spannende neue Projekte Contra: Reglementierung bei der Beförderung und Performance Bewertung

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURqVlxw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Hierarchisch starre Firma

Image: Das Unternehmen passt nur für Personen, die sich in einer Hierarchie wohl fühlen und keine oder geringe Eigeninitiative haben. Es wird vorwiegend das gemacht was die Vorgesetzten sagen und diese schieben die Entscheidungen meistens eine Stuife höher. Wenn am etwas bewegen will ist man hier falsch am Platz! Pro: Die Släare sind gut Contra: Die Sozialkompetenz der Vorgesetzen könnte verbessert werden. Sie wissen vielfach nicht was ihre Mitarbeiter tun. Es fehlt der Teamgeist

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUxgU1s= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.5
von 5

Credit Suisse - Top Arbeitgeber in CH

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Credit Suisse (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrV15w Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Amerikanisiertes Traditionsunternehmen im Entwicklungsprozess

Pro: Traditionsunternehmen, sehr gute Netzwerkmöglichkeiten, internationaler Charakter Contra: Stark amerikanisierte Personalpolitik, wenig Menschlichkeit, stark ausgeprägtes Hierarchiedenken Verbesserungsvorschläge: 1. Overload an Informationen via Mail stoppen, mehr persönliche Kontakte der Mitarbeiter untereinander fördern

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QU1pV18= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.8
von 5

Tja, das war's wohl...

Pro: Die Sozialleistungen, Kantine, Events etz. sind sehr gut. Contra: Das Arbeitsumfeld ist eine Zumutung. Ein Hühnerstall, in dem ein Fuchs wütet ist im Vergleich ruhig wie in einer Kirche. Parkplatz? Fehlanzeige. Bonus / Teuerung? 0! In Worten Null! Der Wunsch nach Teilzeit (80%) gilt als Geschäftsschädigend. Vertrauensbasis? Hier muss eher von einer Feindschaft gesprochen werden. Das Bewertungssystem ist einer guten Arbeitsleistung abträglich. Verbesserungsvorschläge: 1. Sollte es dieser Firma gelingen, wieder eine Atmosphäre von Vertrauen herzustellen, könnte eine Rückkehr ins Auge gefasst werden.

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Credit Suisse (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBsU1w= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5