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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpVFJ8
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Das Management ist manchmal ein Totalausfall
Vorgesetztenverhalten: Aufgabenübertragung, Kontrolle, Feedback, Motivation, Delegation... In einigen Bereichen findet Management nicht statt. Ein Vorgesetzter meinte im ernsten Tonfall zu mir: "Klar haben wir Prozesse. Ich glaube aber nicht, dass sich irgendwer in der UBS daran hält."
Gleichberechtigung: Frauen haben schlechtere Aufstiegschancen.
Umgang mit Kollegen 45+: Ja ältere Mitarbeiter gibt es. Im Vergleich zu einigen anderen Firmen ist schon deren blosse Existenz im Unternehmen vorbildlich.
Image: Die UBS hat immer einen %-Satz an unzufriedenen Mitarbeitern, die ihre Jahresendbewertung als unfair emfpinden. Diese haben häufig keine gute Meinung vom Unternehmen und innerlich gekündigt. Das kann neue Mitarbeiter ziemlich (v)erschrecken.
Pro:
Arbeitszeitmodelle. Zusatzleistungen. Schwule dürfen schwul sein, Frauen schwanger... Die UBS hat einiges zu bieten.
Contra:
Die Personalpolitik der UBS muss man als misslungen bezeichnen.
Was einer hohen Dynamik der Branche Rechnung tragen soll, artet spätestens nach den jüngsten Sparrunden aus. Know-How ist kaum noch verfügbar. Neue Leute werden zu 20% verheizt statt gefördert. Verfügbare Informationen sind häufig veraltet, falsch und unvollständig. Wer es dennoch schafft, sein bankfachliches Know-How über viele Jahre zu mehren, ist dann unbezahlbar, hat totale Narrenfreiheit in seinem Bereich und muss nichts mehr abliefern ausser seinem Bankfachwissen. Aus diesem Pool von Leuten werden teilweise Vorgesetzte rekrutiert. Einige Bereiche lassen sich nur noch mit massiven Investitionen am Leben erhalten. - Die Personalpolitik der UBS kommt die UBS sehr teuer zu stehen. Ein Unternehmen sollte heutzutage jedoch sein Geld nicht am falschen Ende herauswerfen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Personalpolitik überdenken.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.02.2012