Kollegen 45+ UBS

"Es wird Rücksicht auf die Gesundheit älterer AN genommen. Aber nur auf deren."

"Das Management wünsch insgeheim keine langjährigen Mitarbeiter. Die sind sturr, eingesessen und nicht flexibel und zeigen wenig Verständnis für neue Ideen und Strukturen. Hier sollte sich das Management vielleicht mal für neue Wege entschliessen und nicht alle fünf Jahre wieder den selben Weg einschlagen und die selben "neuen Ideen" auf den Tisch bringen ..."

"Bin selber 45+"

"Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr schlecht und die meisten der Betroffenen fühlen sich abgeschoben, obwohl sie teilweise leistungsfähiger und erfahrener wären als die jungen Manager."

"Ja ältere Mitarbeiter gibt es. Im Vergleich zu einigen anderen Firmen ist schon deren blosse Existenz im Unternehmen vorbildlich."

"Die Wertschätzung altere MA hat sehr stark gelitten. Das liegt auch darin begründet, dass langjährige MA längst nicht mehr so gern gesehen sind wie vor noch 10 Jahren. Dafür wird auf höherer Management Ebene auch gerne ein Totalverlust des Betriebsknowhows in Kauf genommen..."

"Keine Wertschätzung ab 50 und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mehr"

"ja, gibt es und werden geschätzt."

"Seniorität wird im Bankgeschäft noch immer gross geschrieben."

"Speziell am Höhepunkt der Krise wurde aus meiner Sicht gegenüber Mitarbeitenden mit Alter 45+ sehr sozial gehandelt. Einstellungen von Mitarbeitenden über 45 fanden in den guten Zeiten regelmässig statt, bei den Entlassungswellen wurde auf das Alter bezüglich Arbeitsmarktfähigkeit, soweit ich das beobachten konnte, Rücksicht genommen."