Management, Chefs UBS

"Wirr, vergesslich, hält Vereinbarungen nicht ein. Persönlich beleidigend. Unterdrückermentalität. Vertriebsgebahren des letzten Jahrtausends."

"Vorgesetzte sind nicht Kommunikationsfähig und versagen komplett im Konfliktmanagement."

"Die Vorgesetzen kommunizieren wenig, wenn dann im Befehlston und sind prinzipiell nie an irgendetwas beteiligt. Diskussionen mit dem Management werden abgeschlossen mit der Bemerkung: "Wems' nicht passt kann gehen"."

"Aufgabenübertragung, Kontrolle, Feedback, Motivation, Delegation... In einigen Bereichen findet Management nicht statt. Ein Vorgesetzter meinte im ernsten Tonfall zu mir: "Klar haben wir Prozesse. Ich glaube aber nicht, dass sich irgendwer in der UBS daran hält.""

"Leider scheinen sich Linemanagers vermehrt nach oben in der Hierarchiestrufe zu orientieren, anstelle für die Mitarbeiter einzustehen. Dies hat in den letzten Jahren dazu geführt, dass sich Mitarbeiter im Stich gelassen fühlen. Besonders in der jetzigen unbeständigen Zeit mit den vielen organisatorischen Restrukturierungsmassnahmen wäre es besonders wichtig, den Vorgesetzten im Rücken zu wissen."

"Vorgesetzten mit einem höheren Rang werden als Götter behandelt, obwohl sie in der Praxis keine wirklich bessere Kenntnisse oder Erfahrungen haben - sie sind lediglich länger dabei. Keine Erklärungen, keine Einführung der neuen Mitarbeitern."

"Dein direkter Vorgesetzter kann durchaus vertrauenswürdig sein, nur hat dieser auch wieder vorgesetzte..."

"Schlechte Kommunikation und Umsetzung von Vorgaben aus dem Management oder HR"

"Hat immer offenes Ohr. Nimmt Probleme ernst."

"UBS ist ein Grossbetrieb. Antworten können für andere Teams unterschiedlich ausfallen."

"In guten Zeiten kein Problem, in der Krise zeigte sich aber, dass es gestandene Seebären und keine Schönwetterkapitäne braucht, um Konflikte zu lösen. Solche standen während der Finanzkrise leider zu wenige zur Verfügung."

"In der IT ist die Linie in Pools organisiert - was durchaus auch Vorteile hat: Die Vorgesetzten sind frei, sich um die Leute zu kümmern und müssen nicht noch Projekte daneben leiten. Ich bin zufrieden."