Arbeits- & Betriebsklima UBS

"Die Firma trägt nicht dazu bei, dass gutes Betriebsklima herrscht. Aussortierverfahren bei Neueinstellungen."

"Die Moral lässt sehr zu wünschen übrig, jeder mutiert zum Einzelkämpfer, weil unter dem Strich nur die einzelnen persönlichen Leistungen abgerechnet werden und kein Spielraum für ein Team lässt."

"Durch die schlechte Aussensicht hat sich intern das Klima auch verschlechtert."

"Durch die vielen organisatorischen Änderungen (ausgelöst durch sehr häufigen personellen Wechsel im Senior Management) werden immer und immer wieder neue Tools und Prozesse "erfunden" (jeder Senior Mgmt möchte seinen Footprint hinterlassen) welche dann von uns "normalen" Angestellten eingehalten werden müssen, was dazu geführt hat, dass man für die selbe Arbeit mittlerweile fast doppelt so lange braucht wie vorher, da so viele neue Standarts eingehalten werden müssen. Dies führt durch den erhöhten Zeitmangel (gleiche Arbeit bei viel weniger Personal) zu einer dauernden Überlastung, worunter natürlich auch die Atmosphäre leidet."

"Keine Teamatmosphäre, nur wenig Unterstütung von den Vorgesetzten"

"Seit dem immensen Spardruck (nicht nur wegen der Krise(n)), können sich je länger je mehr die MA nicht mehr mit der Firmenphilosophie identifizieren, vor allem wenn sie von weit oben aufdoktriniert wird. Der Kontakt zur „normalen“ Basis fehlt, wird aber natürlich allen vorgeheuchelt, die es hören wollen."

"Im Moment sehr verhalten, die Stimmung ist angespannt"

"die firma als "organ" gibt sich auf schriftlichem weg mühe, aber de facto liegt es am chef, team und den schnittstellen, mit denen man arbeitet und da gibt es top wie flops."

"Die Bank hat in den guten Jahren viel für das Betriebsklima getan. Während der Krise wurde dies aber zunehmend weniger und weniger. Schade eigentlich, denn immerhin haben die Mitarbeitenden während der ganzen Zeit der Firma die Stange gehalten."