Pro: Ich habe keinen Vergleich hinsichtlich Grossunternehmen. Ich sehe aber, dass die
allermeisten Klagen einer wohl üblichen Murr-Kultur zuzuordnen sind. Sind wir ehrlich, der Arbeitgeber kann tun was er will, es wird weiter gemotzt und auf die Kollegen geschimpft. Deshalb ist es besonders, dass die Zurich die Eigenverantwortung für Erfolg und Athmosphäre glaubhaft fördert. Wer bei sich anfängt hat es sehr gut in diesem Unternehmen. Verbesserungsvorschläge: 1. Konsequent bleiben und den eingeschlagenen Weg 3 Jahre nicht verlassen. Was gut ist, muss nicht ständig evaluiert werden.
Pro: Das Image der verstaubten Versicherung trifft nicht zu. Mitarbeiter-Engagement wird gefördert und gefordert. Und nach meiner Erfahrung auch gelebt. Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind gross.
Vorgesetztenverhalten: Da der Vorgesetzte nach oben klettert, führt er unten zu wenig. Interessante Aufgaben: Bei einer Reorganisation sind alle einigermassen interssanten Aufgaben in eine andere Abteilung verlegt worden, geblieben ist langweiliges Zeugs, wie demotivierten Miarbeitern das Passwort zurücksetzen. Kommunikation: Eine Lawine über x Kanäle wie Intranet, e-Mail, Youtube, Linie, Liftanschlag, Plakatständer in Eingangshalle; etwas verpasst man so immer. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Mehrere Grossraumüros halboffen zusammengehängt; der Lärmpegel ist viel zu hoch. Karriere- /Weiterbildung: Anmeldung erfolgt über ein Portal, zu dem aber nicht alle Zu...
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Zurich Versicherungs-Gesellschaft / Zurich Insurance in 8085 Zürich (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
Contra: Mangelnde Kommunikation, vorallem schlechtes und Kritik wird nicht korrekt geäussert sondern gleich mit Abmahnungen und Drohungen verknüpft. Verbesserungsvorschläge: 1. siehe oben
Pro: Der Wille, ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist da. Contra: Ob man das so erlebt, wie es vom HR vorgegeben wird, ist zu stark abhängig vom direkten Umfeld, in welchem man sich bewegt.
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Zurich Versicherungs-Gesellschaft / Zurich Insurance in 8050 Zürich Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 24.11.2010
Pro: Aus Sicht der Aktionäre, Investoren und finanziell sicher eines der erfolgreichen Unternehmen. Contra: Die eigene Macht oder der Machtbereich sind manchmal wichtiger wie die Unternehmensziele. Darunter leiden auch die Mitarbeitenden. Auch unliebsame «Kolleginnen und Kollegen» geraten dabei unter Druck oder werden sogar bewusst hinausgeekelt.
Mitarbeitende sind wervoll und wichtig, Ja, aber wer denn, wo, wann und vorallem wie lange? Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Wertschätzung, nicht nur gegenüber der Arbeit.
Eine nachhaltigere Personalpolitik.
Fairness endet nicht mit dem Arbeitsvertrag.
Pro: ZFS ist eine vieleseitige Arbeitgeberin. Contra: ZFS weisst Jahr für Jahr hohe Gewinne zugunsten der Aktionären aus. Leider zu lasten der Arbeitnehmer an der Front. ZFS ist keine sichere Arbeitgeberin mehr, schon morgen kann eine neuausrichtung jeden Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz kosten. Verbesserungsvorschläge: 1. Beim Rekrutierungsporzess für Führungskräft nicht blos auf Fachkompetenz setzten. Die besten Spieler sind in den wenigsten Fällen die besten Trainer. ZFS schafft sich damit zwei neue Promble. Mehr schlechte Führungkräfte und weniger erfolgreiche Frontleute.
Kommentar: Ich habe eine freie Arbeitszeitgestallung,bestimme mein Einkommen selber (Aussendienst), hatte als Quereinsteiger eine Superausbildung, es gibt nach jedem Geschmack die passende Weiterbildungsmöglichkeit die auch unterstützt wird... Verbesserungsvorschläge: 1. Provisionierungen etwas erhöhen
Verbesserungsvorschläge: 1. Unternehmenskultur sollte nicht nur ein Lippenbekenntnis sein. 2. Erstaunlich wie rückständig in Sachen Projektmanagement ist. Fehlendes Fachwissen und wohl auch die amerikanisch geprägte Führungskultur laden immer wieder diverse externe Berater für Projekte ein, die sich selbst konkurrenzieren und schlecht machen. 3. Die Konsequenz: Chaotische und nicht funktionsfähige Lösungen -> darunter leiden die ausführendenden Mitarbeiter und der auf funktionierende Systeme angewiesene Aussendienst. 4. Verbesserungsvorschlag: Weg von grossen Consulting-Unternehmen zu kleineren. Nur ein Consultant als Unterstützung methodisch und konzeption...
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Zurich Versicherungs-Gesellschaft Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.08.2008
Verbesserungsvorschläge: 1. keine falschen hoffnungen machen: falls es sich um eine temporär-stelle handelt, ist das auch ehrlich zu kommunizieren, nicht falsch Hoffnung auf eine fixanstellung machen, um so den Bewerber für eine Stelle zu gewinnen. 2. mein chef hatt null kompetenz in kommunikation und beziehung. reine fachkompetenz reicht doch nicht aus um chef und teamleiter zu werden. 3. temporär angestellt werden wie Stiefkinder behandelt
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Zurich Versicherungs-Gesellschaft in 8050 Zürich, Thurgauerstrasse 80 (Investment Management) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.08.2008
Unternehmenskultur
Pro: Ich habe keinen Vergleich hinsichtlich Grossunternehmen. Ich sehe aber, dass die allermeisten Klagen einer wohl üblichen Murr-Kultur zuzuordnen sind. Sind wir ehrlich, der Arbeitgeber kann tun was er will, es wird weiter gemotzt und auf die Kollegen geschimpft. Deshalb ist es besonders, dass die Zurich die Eigenverantwortung für Erfolg und Athmosphäre glaubhaft fördert. Wer bei sich anfängt hat es sehr gut in diesem Unternehmen. Verbesserungsvorschläge: 1. Konsequent bleiben und den eingeschlagenen Weg 3 Jahre nicht verlassen. Was gut ist, muss nicht ständig evaluiert werden.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.10.2011