Hilti AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
26 -
Kommentare
10 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
19.892
Zusammenfassung Hilti AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
19.892 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (9) | |
| gut | (7) | |
| befriedigend | (9) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (5)
- Arbeits- & Betriebsklima (5)
- Karriere & Weiterbildung (5)
- Image (5)
- Team und Kollegen (4)
- Kommunikation (5)
- Gleichberechtigung (4)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Gehalt (4)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Work-Life Balance (4)
- Kollegen 45+ (3)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
3.3
von 5
Ist Hilti wirklich so super?
Kollegenzusammenhalt: Es hat sehr viele Leute die über Leichen gehen, nur weil sie Karriere machen wollen! Kommunikation: Viel Information fliesst auf dem Latrinen-Weg, was für die Zusammenarbeit nicht förderlich ist.... Gleichberechtigung: Wenn man genügend starke Ellbogen hat.... Image: Es ist nicht immer alles Gold was glänzt!Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.8
von 5
Personalreferent Arbeitsrecht bei Hilti (Schweiz)
Beworben für Position: Personalreferent Arbeitsrecht
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 22.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (193.758):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.115):
Aufrufe: 22.305
Aufrufe: 1.954
Aufrufe: 36.515
Aufrufe: 25.276
Aufrufe: 27.664
Aufrufe: 52.840
Es ist nichts alles Gold, was glänzt
Vorgesetztenverhalten: Es wird wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen; nur die eigene Karriere ist wichtig. Arbeitsatmosphäre: Ungesunde Identifikation mit der Firma belastet die Arbeitsatmosphäre. Kritik ist nicht erlaubt. Mitarbeiter, die nicht nach Vorschriften denken werden ausgeschaltet. Karriere- /Weiterbildung: Die Weiterbildung ist pflicht und wird nicht an die Mitarbeiterausbildung angepasst (z.B. muss ein Marketingspezialist einen Marketingkurs besuchen). Image: Sehr guter Ruf auf dem Arbeitsmarkt. Leider entspricht der Ruf nicht der Realität. Contra: Mitarbeiter müssen sich sehr stark mit der Firma identifizieren. Die die es nicht machen we...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2011