Swisslog AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
2.3
von 5
Offizielle Stellungnahme
Lieber "Freelancer"
Besten Dank für Ihre Bewertung und Ihren Kommentar. Sicher ist Ihnen während Ihrem Einsatz in der Swisslog der Ausdruck "Learning Organisation" zu Ohren gekommen. Vielleicht haben Sie sogar etwas mehr darüber erfahren oder es ist an Sie herangetragen worden, dass wir uns als Firma zum Ziel gesetzt haben, uns zu einer exzellenten lernenden Organisation zu entwickeln. In einer solchen Organisation sind u.a. insbesondere die Reflexion und die Offenheit zwei Verhaltensweisen, die wesentlich sind, um an einer bestehenden Situation etwas ändern oder verbessern zu können.
In diesem Sinne möchte ich Sie einladen, mit mir Kontakt aufzunehmen, damit ich die in Ihrem Kommentar beschriebenen Feststellungen bzw. die Hintergründe, welche Sie veranlasst haben eine solche Stellungnahme abzugeben, besser verstehen kann.
Wenn ich an dieser Stelle auf unsere kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung Bezug nehmen darf, so weichen nämlich die Resultate in einigen Punkten doch sehr von Ihren Feststellungen ab. Insbesondere die Bereiche "Commitment", "Leistungsbereitschaft" und "Arbeitsklima" wurden mit überdurchschnittlich guten Noten durch unsere Mitarbeitenden beurteilt.
Nicole Bigler
Head HR
Nicole Bigler, Head HR
Swisslog AG
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3.5
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.06.2011
2.2
von 5
Organisation im Umbruch
Pro: Internationale Firma, interessant für Leute die nicht nur rein technik-orientiert sind. Contra: Alles ändert sich. Heute flop und morgen vielleicht wieder top. Anfragen, ausfragen, zuhören, anschauen....Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.03.2011
3.8
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2011
1.7
von 5
Die Firma hat viel potential Mitarbeitern eine herausfordernde Stelle zu biet...
Pro: Die Firma hat viel potential Mitarbeitern eine herausfordernde Stelle zu bieten. Projektorganisation ist typisch, spannendes Gebiet, umkomplizierte Zusammenarbeit. Contra: Mikromanagement, uninspirierter Kern von alteingesessenen Mitarbeitern und vor allem Vorgesetzen, der es neuen Mitarbeitern relativ schwer macht Fuss zu fassen. Die Kommunikation ist zunehmend degeneriert und unehrlich.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2010
3.2
von 5
Freiheiten, Mitarbeiter, viel Urlaub
Pro: Freiheiten, Mitarbeiter, viel Urlaub Contra: Kommunikation, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, z.T. sehr schlechte Vorgesetzte (überfordert oder leidenschaftslos) Verbesserungsvorschläge: 1. Wenn von den betreffenden Personen die Problematik erkannt wird und ein Wille da ist, besser zu werden, dann müssen keine Vorschläge gemacht werden.....Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2010
4.4
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.10.2010
4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.10.2010
2.5
von 5
Sehr hohe Fluktuation in verschiedensten Bereichen
Verbesserungsvorschläge: 1. Weniger Fluktuation, gerade im Bereich HRJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 26.07.2010
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 29.07.2008
3.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2008
Aufrufe: 45.320
Aufrufe: 85.240
Aufrufe: 1.440
..... aber entwicklungfähig
Contra: nachvollziebare Entscheide werden kaum und sehr ungern getroffen. Es herrscht eine koma-ähnliche Lethargie und darum beim Mitarbeiter ein hoher Frustrationsgrad. Hohe Fluktuationsrate seit Jahren gänginge Praxis,hier ist viel Luft für Verbesserung drin. Kollegenzusammenhalt: Mehrarbeit, um bessere Prozesse zu schaffen, wird bewusst gescheut. Päkteschmieden hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter sind an der Tagesordnung und wird wohlwohlend toleriert, können viele ehemalige und derzeitige Mitarbeiter nur bestätigen. Schleimer und Schönwetterpropheten werden bevorzugt und bestätigt. So verlassen mittlerweile auch immer vermehrt Führungskräfte das Unt...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 05.05.2012