Karriere- /Weiterbildung: Meine Weiterbildungswünsche wurden ignoriert!!
Offene Positionen, auf die ich mich intern beworben habe, wurden extern besetzt, obwohl ich die Voraussetzungen mitgebracht hätte! Pro: Sofern man im Engineerinng oder im Kader positioniert ist, hat man es gut, wird gefördert und ehält auch entsprechende Benefits!! Contra: War im "Betrieb" stationiert
Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Durch ein "neues" Lohnsystem in 7 Jahren keine Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich!
Fazit: Kündigen, was ich dann auch getan habe; und sofort 15% mehr Lohn erhalten habe bei meiner nächsten Anstellung (gleiche Position) ...
Kollegenzusammenhalt: Gruppen-weite Integration noch nicht gelungen - Gefahr des "Silodenkens" erkannt, entsprechende Massnahmen beginnen zu greifen Pro: Viele Gestatlungsmöglichkeiten für die MA, spannende Aufgaben und Perspektiven, relevanter Player in der Branche
Pro: Als IT-Dienstleister mit dem Schwerpunkt öffentliche Verwaltungen bewegt sich Abraxas in einem spannenden Umfeld. Es werden innovative Produkte entwickelt und fordernde Projekte druchgeführt. Die meisten Mitarbeitenden sind mit viel Engagement bei der Sache. Contra: Manchemal ist das Umfeld etwas träge, das wirkt sich auch auf das Unternehmen aus. Nicht in allen Bereichen ist die dynamik gleichermassen zu spüren.
Verbesserungsvorschläge: 1. Es werden Mitarbeiter nicht angelernt und man ist auf sich selbst gestellt. Macht man was falsch, so wird einem das nicht gesagt oder auch gezeigt, wie es richtig geht.
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Abraxas Informatik in St. Gallen (k. A.) Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.08.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Aktivere Koomunikation über alle Stufen hinweg 2. Leute aus der Geschäftsleitung sollten auch für einfache Führungskräfte greifbar sein 3. Führungspositionen mit Leuten besetzen, welche schon erfolgreich geführt haben, oder das Potential dazu besitzen
Verbesserungsvorschläge: 1. Zu viele Projekte intern und extern. Intern werden die Projektziele nur scheinbar oder nicht 2. umgesetzt und gelebt. Viel Arbeit für den Rundordner.
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Abraxas Informatik in Zürich Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.07.2009
Kommentar: Zumindest im Bereich Software-Entwicklung (Application Solutions) ist Abraxas ein vorbildlicher Arbeitgeber. Das Betriebsklima ist trotz der hohen Anforderungen super. Mich erstaunt immer wieder die hohe Kompetenz im fachlichen, wie auch im organisatorischen Bereich. Der Austausch zwischen Management und Mitarbeiter ist vorbildlich.
Verbesserungsvorschläge: 1. Salärsystem sollte verbesert werden. 2. Firmenstruktur ist undurchsichtig und wir ständig "überarbeitet". Ruhe und Stabilität reinbringen. 3. Zielsetzung anpassen! Diesesind sehr oft wunderlich und nicht nachvollziehbar.
Kommentar: Abraxas ist ein führender Anbieter von EDV-Lösungen im Öffentlichen Bereich - wenn man der PR-Maschinerie sowie den diversen Hochglanz-Prospekten Glauben schenkt.Die Realität sieht leider anders aus. Innovative Ideen werden aufgrund von profilierungssüchtigen und altmodischen Vorgesetzten unterdrückt, sehr schade eigentlich. Für den Arbeitnehmer bietet Abraxas zwei positive Punkte:1. gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (SG + ZH).2. gute Kollegialität unter den Arbeitern.Die Schere zwischen dem Kader sowie den einfachen Arbeitern weitet sich von Tag zu Tag weiter aus. Bei vielen Vorgesetzten (nicht bei allen) gilt die Devise: "Wasser pred...
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Abraxas Informatik in St. Gallen (SITO) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.05.2008
Kommentar: Abraxas ist von der internen Verwaltung und der abwechslungsreichen Arbeit her eigentlich eine gute Firma.Leider wurden im Jahre 2007 gut 3/4 der Führungspostitionen neu besetzt was zu einer Verschlechterung führte. Daher auch eine sehr hohe Abwanderung von Spezialisten/Knowhow Trägern, speziell langjährigen Angestellten und älteren, was auch von der führung gewollt ist: "Den will ich nicht einstellen, der ist mir zu alt, dann stelle ich lieber keinen ein".Ein weiteres Originalzitat eines der neuen Teamleiter: "Wichtig ist nicht das Ergebnis der Arbeit des Mitarbeiters, sondern das er zeigt, das er viel zu tun hat". Daher oft reiner Aktionismus.A...
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Abraxas Informatik in St. Gallen Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.04.2008
Kommentar: Abraxas ist im Wandel, dies bringt verständlicherweise (und auch hoffentlich) Aenderungen mit sich. Dass diese Aenderungen nicht allen passen, dürfte logisch sein. Entlang dieses Weges fallen viele interessante Tätigkeiten ausserhalb von "normalen" Arbeiten an, auch dieser Umstand dürfte nicht jedermann begrüssen. Für innovative und flexible Menschen ist das Angebot jedoch breit gefächert und wächst beständig.
Kommentar: Die Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist optimal, an beiden Standorten (in St. Gallen und in Zürich). Das ist aber auch schon alles was an dieser Firma positiv heraussticht. Grosse Personalfluktuation.Das Kader besteht aus Hochschulabgängern, die keine Praxis haben oder aus angepassten Jasagern. Das obere Kader kennt sich aus dem Militär, vom Studium oder ist miteinander verwandt.Das Einhalten von Arbeitsprozessen wird gross geschrieben. Schnelle Problemlösungen sind nicht erwünscht.Stundenlanges privates Surven ist bei Abraxas kein Problem, solange die Anwesenheit am Arbeitsplatz korrekt verbucht wird.Vergünstigungen gibt es ausser dem Hal...
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Abraxas Informatik in Zürich (verschiedene) Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2008
Kommentar: Abraxas ist interessant für Hochschulabgänger, welche die erlernte (studierte) Theorie nun rücksichtslos ausprobieren wollen, sei es als Kundenberater oder als Black Belt. Blender und total Angepasste haben es hier relativ einfach, sie erlangen von Anfang an bessere Positionen und werden entsprechend auch besser entlöhnt. Die Skills stehen bei diesen Leuten in keinem Verhältnis zum Salär. Die unteren Positionen stehen unter einem unheimlichen Ziel- und Leistungsdruck, um am Ende des Jahres wenigstens einige Bonus Krümel zu erhalten. Zudem verunmöglicht ein unglaublich perfides Salärsystem ihre finanzielle Entwicklung. ...
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Abraxas Informatik in SG und ZH (clse) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
Kommentar: Die Vorgesetzten der Abraxas sind vor Allem auf ihre, doch beachtlichen Vorteile ausgerichtet. Bei vielen Chefs der Abraxas ist Sozialkompetenz nur ein verbaler Begriff. Um dieses Defizit auszugleichen werden von der Firma sogenannte "Hurra-Veranstaltungen" inszeniert. Dort erfährt der erstaunte Mitarbeiter wie stolz er sein kann, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Über Wertschätzung wird gesprochen, aber eben nur gesprochen. "I take the lead", eines der Schlagwörter an einem solchen Event, dies gilt allerdings nur für die Basis denn die Chefs tun nicht dergleichen, lassen es sich einfach gut gehen auf Kosten der Arbeitenden. Diese werden von den...
Kommentar: Das obere Kader lebt in einem Elfenbeinturm und nimmt weder die Probleme und Bedürfnisse der Basis noch jene der Kunden wahr.Es wird viel und grossartig geredet, aber zu wenig konkret umgesetzt.
Kommentar: Die Firma Abraxas hat in letzter Zeit immer mehr Fluktuation erlebt.Grund: Die langjährigen Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt und suchen sich eine neue Anstellung bei anderen Firmen, weil sie intern keine Möglichkeiten geboten bekommen, um beruflich weiterzukommen.Obwohl das Management betont, dass der Mitarbeiter wichtig sei,wird das nicht gelebt!Auch das Salärsystem ist fraglich.Wie kann es sein, dass langjährige Mitarbeiter seit Jahren bei Gehaltsanpassungen und sogenannten "Teuerungsausgleichen" übergangen werden ?
Wer will, der kann!
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2012