bbv Software Services AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
4.3
von 5
bbv Software Services benachrichtigt werden?
3.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.07.2011
4.7
von 5
Best Scrum Agile company in Switzerland
Vorgesetztenverhalten: Management should be better in constructive conflict solution process Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Desks which dynamic height change should be standard for all collaborators Pro: Very interesting work and cool collaborators Leading edge in software engineering and agile approaches Extremely good continuous trainingJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 25.07.2011
4.4
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2011
4.9
von 5
Macht seit vielen Jahren ganz viel Freude
Pro: Zukunftsorientiert, offen für Neues, dynamisch im Umsetzen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.02.2011
4.6
von 5
Top Arbeitgeber - Spannende Aufgaben - gutes Team
Pro: Abwechslung, top- qualifizierte Kollegen, viele interne Events & Treffen, gratis Getränke inkl. Freitagsapero, etc.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011
4.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2010
4.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.03.2010
3.8
von 5
Agile Firma per Excellence
Kommentar: Gute Aufnahme und Förderung von Schulabgängern. Schnelle Entscheidungswege innerhalb der Firma. Umgängliche Chefs und Mitarbeiter. Gutes Klima.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2009
3.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2009
4.9
von 5
Top-Arbeitgeber der Software-Industrie
Kommentar: Bin seit > 5 Jahren dabei und sehr zufrieden: Gutes Kollegen, viel Freiheit, faire Ziele, Leistungsorientierung, Teilzeit-Arbeit ist möglich. bbv kann es in jedem Bereich mit meinen bisherigen Arbeitgebern aufnehmen. Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Kompensation der Überstunden, Übernimmt 100% der Sozialversicherungsprämien, Fördert ÖV, viele und gute FesteJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 27.11.2009
4.3
von 5
Spannende und vielseitige Arbeit, sehr abwechslungsreich, kollegialer Umgang im Team
Kommentar: Da die Firma im Bereich Dienstleistung/Consulting tätig ist kriegt man durch die Arbeit in Kundenprojekten Einblicke in verschiedene Firmen. Dies ist sehr spannend und lehrreich. Da der Kunde aber oft die Anwesenheit vor Ort voraussetzt, wird vom Arbeitgeber eine gewisse Flexibiltät bei der Anreise verlangt. Dies wird aber wiederum durch eine klare, grosszügige Spesen-/Überzeitregelung kompensiert. Der Umgang im Team ist sehr kollegial und es kann immer um Hilfe gefragt werden. Auch der Umgang mit den Führungspersonen ist sehr ungezwungen. Die Ferien scheinen mit 4 Wochen pro Jahr auf den ersten Blick etwas wenig, durch die Überze...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.09.2009
Offizielle Stellungnahme
Ferien: Gerne gewähren wir nach Absprache auch unbezahlte Ferientage.
Roger Renggli, Talent Manager & Recruiter
bbv Software Services AG
3.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.09.2009
4.1
von 5
Coole Leute, Einblick in verschiedene Firmen -> evt. Nachteil Arbeitsplatz beim Kunden
Kommentar: 1. Es wäre super wenn es mehr Inhouse Projekte geben würde. 2. Unterstützung für die Weiterbildung ist klar geregelt. Aber leider nur Durchschnitt. Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Freie Zwischenverpflegung (Essen & Trinken), Billard Tisch, Töggelikasten, OsterbatzenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2009
Offizielle Stellungnahme
Momentan arbeiten 50% unserer Mitarbeitenden bei Inhouse-Projekten mit. Wir erachten dies als nahezu optimal, da Inhouse-Projekte, wie auch solche bei Kunden vor Ort, ihre spezifischen Vor- und Nachteile für Mitarbeitende aufweisen. Es ist uns durchaus bewusst, dass der einzelne Mitarbeitende viel häufiger/seltener bei Inhouse-Projekten mitarbeitet. Wir versuchen so weit wie möglich die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, sind aber auch eindeutig auf die Flexibilität der Mitarbeitenden angewiesen.
Unsere Weiterbildung erachten wir als klar überdurchschnittlich. Wir wollen, dass sich Lernen on- und off-the-job die Waage halten. Off-the-job unterstützen wir externe Schulungen und Zertifizierungen finanziell und zeitlich bis zu 100%. Ausserdem stellen wir Zeit zur Verfügung, um sich mit spezifischen Weiterbildungs-Projekten oder Techniken/Tools/Methoden auseinanderzusetzen. Besonders stark sind wir jedoch beim Lernen on-the-job, da die Projekte durchschnittlich sechs Monate dauern. So kommt man ständig mit neuen Unternehmen, Projekten und Teammitgliedern in Kontakt.
Roger Renggli, Talent Manager & Recruiter
bbv Software Services AG
4.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2009
3.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2009
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.09.2009
4.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
3.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
3.4
von 5
Fragen können teilweise nicht oder schlecht beantwortet werden, da die MA zu9...
Verbesserungsvorschläge: 1. Fragen können teilweise nicht oder schlecht beantwortet werden, da die MA zu95% extern arbeiten. 2. Weiterbildung sollte mehr gefördert und fin. unterstützt werden, auch zeitlich 3. Gezieltere Fördermassnahmen definiren (bzgl Karriere,/ Aufstiegsmöglichkeiten)Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
Offizielle Stellungnahme
1. Momentan arbeiten 50% unserer Mitarbeitenden bei Inhouse-Projekten mit. Wir erachten dies als nahezu optimal, da beide Arten von Projekten ihre spezifischen Vor- und Nachteile für Mitarbeitende aufweisen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann durch die Projektsituation erschwert sein. Im Zeitalter von E-Mail sollte dies aber keine Schwierigkeit darstellen.
2./3. Unsere Weiterbildung erachten wir als überdurchschnittlich. Wir wollen, dass sich Lernen on- und off-the-job die Waage halten. Off-the-job unterstützen wir externe Schulungen und Zertifizierungen finanziell und zeitlich bis zu 100%. Ausserdem stellen wir Zeit zur Verfügung, um sich mit spezifischen Projekten oder Techniken/Tools/Methoden auseinanderzusetzen. On-the-job lernt man bei uns jedoch besonders viel, da die Projekte durchschnittlich sechs Monate dauern. So kommt man ständig mit neuen Unternehmen, Projekten und Teammitgliedern in Kontakt.
Roger Renggli, Talent Manager & Recruiter
bbv Software Services AG
4.9
von 5
Als relativ neu eingestellte Person schätze ich den enormen Vertrauensvorschu...
Kommentar: Als relativ neu eingestellte Person schätze ich den enormen Vertrauensvorschuss, welchen ich gleich zu Beginn erhalten habe. Die Arbeit ist breit, verlangt und ermöglicht Eigeninitiative. Vorgesetzte sind immer innert nützlicher Frist erreichbar. Besonders überzeugend ist der Umgang mit Überzeit. Phasen mit grösserer Belastung werden von allen (auch vom Management!) kompensiert.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2009
Einblicke in den Arbeitsalltag
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Interessante Arbeit, Flexible Umgebung
Pro: Gute Atmosphäre, gute Teams Interessante Aufgaben Unkomplizierte Firmenkultur Contra: Sehr Windows-lastig, keine Unterstützung für Macs oder Linux Rechner Verbesserungsvorschläge: 1. Macs/Linux Rechner Inhouse anbieten oder Unterstützung bei Verwendung von privaten MacBooksJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011