ABB Schweiz AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
36 -
Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
5 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
25.565
Zusammenfassung ABB Schweiz AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
25.565 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (15) | |
| gut | (14) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.0
von 5
4.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.1
von 5
Gutes Gespräch
Kommentar: Interviews waren soweit in Ordnung und angenehm. Weiterer Verlauf der Bewerbung dann aber leider nicht zufriedenstellend. Sehr schade! Von Seiten HR nicht genügende und transparente Informationen punkto Lohn und allg. Anstellungsbedingungen. Klinkte mich u.a. deswegen aus dem Bewerbungsprozess wieder aus.Beworben für Position: Sachbearbeiter
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: andere | 22.05.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.932):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau (7.185):
Aufrufe: 26.918
Aufrufe: 15.507
Aufrufe: 27.335
Aufrufe: 13.620
Aufrufe: 60.830
Aufrufe: 53.419
Verkrustete Hierarchien und "schön-reden" mit fehlender Sozialkompetenz der Führung
Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Nicht nur Mitarbeiter fördern, die einem NICHT "am Stuhl sägen wollen" und vielleicht mehr Kompetenz als der Chef selbst haben 2. Konfliktfähiger werden, 3. Konfrontation mit neuen Ideen und neuen Ansätzen NICHT aus dem Weg gehen, 4. Sozialkompetenz in Mitarbeitern erkennen und fördern (Sozialkompetenz kann mit Hilfe von "Kursen" NICHT erlernt werden - man hat sie oder man hat sie nicht), 5. Für NEUES aufgeschlossener werden, 6. Vetternwirtschaft abschaffenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.05.2012