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ABB Schweiz AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 35 von 35 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrU1pw
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ABB Schweiz in Dättwil (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uWFpz
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1.5
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Nach aussen wirkt es besser
Pro: Interessante Arbeit Contra: Mangelnde Wertschätzung, extreme Profitmaximierung auf Kosten des Arbeitsplatzes Schweiz, enge stickige Grossraumbüros, undurchschaubares Lohnsystem Verbesserungsvorschläge: 1. Abbau Bürokratie, Hochhalten der eigenen Qualitäten anstelle von VeramerikanisierungDetails +
ABB Schweiz in Turgi (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.04.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1tU1Nw
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4.6
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ABB Flexible Automation (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2003 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2003 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxhUF51
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ABB ATLNF Lenzburg (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Werkstudent | 10.03.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Werkstudent | 10.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxhUFl9
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4.6
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ABB Asea Brown Boveri Ltd in Zürich (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoWFhx
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2.8
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Die untere Führungsebene und die Werte der ABB ???
Vorgesetztenverhalten: Die meisten Vorgesetzte handelt nach den ABB Werten und versucht diese auch konstruktiv umzusetzen. Jedoch gibt es Ausnahmen es ist keinerlei Führungsstiel erkennbar, die eigene Person steht im Vordergrund und nicht das Team. Leider wird das von übergeordneten Vorgesetzten geduldet und seit Jahren nichts unternommen. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Andere Meinungen zählen nicht oder werden ignoriert. Beschlossenes und vereinbartes wird nicht eingehalten oder verdreht. Ein austauschen von Wissen und Erfahrung wird nicht gefördert und ist auch nicht erwünscht. Kollegenzusammenhalt: Gruppenbildung im Team. Die einzelne...Details +
ABB Turbo Systems (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoVFp8
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4.6
von 5
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guter Arbeitgeber!
Pro: Der MA steht im Vordergrund, man ist besorgt ihn zu fördern und fordern. Gleichzeitig werden einem Freiheiten eingeräumt die selten sind. Ich möchte keinen anderen Arbeitgeber! Contra: Die Matrixorganisation führt zu einer gewissen trägheit. Einzelne Führungspersonen sind besser andere schlechter ansich aber alles super ;)Details +
ABB Schweiz in Baden (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZoWF5z
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4.3
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ABB, ein Arbeitgeber mit Zukunft
Pro: Ein Arbeitgeber, welcher in einem Wachstumsmarkt mit sehr interessanten Applikationen tätig ist. Zudem sind natürlich sehr viele Wege offen für eine Karriere, Expat- Möglichkeiten etc. Contra: Manchmal ist die sehr ausgeprägte Matrixorganisation sehr hinderlich. Die Matrix- Organisation ist nur bedingt vereinbar mit Entscheidungsschwachen Führungspersönlichkeiten. Verbesserungsvorschläge: 1. Auswahl des Managements überdenken (Ausprägungen sozial, fach etc.)Details +
ABB Schweiz in Baden (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsWVp9
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4.5
von 5
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Gute Life-Balance, stabile Arbeitsbedingungen und respektvoller Umgang
Image: Ich arbeite sehr gerne hier und empfehle die Unternehmung aus folgenden Gründen: - Angenehme Arbeitskultur mit Life-Balance im Vordergrund. - Interessanter interner Arbeitsmarkt mit Job optionen weltweit - Respektvoller Umgang mit Arbeitskollegen - Neue Ideen und Veränderungen sind sehr willkommen Pro: Kultur von Change und Innovation zusammen mit einer langen Tradition. Contra: Teilweise Insel-DenkenDetails +
ABB Asea Brown Boveri Ltd in Toro, Oerlikon (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrV15y
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ABB Asea Brown Boveri Ltd in Wettingen (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsU15z
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhUl9y
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von 5
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ABB Schweiz (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFoVFk=
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3.9
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ABB Asea Brown Boveri Ltd
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoUVp0
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3.8
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Turbolader Know-how und Service 24/7
Pro: Das es ein super Betriebsklima in einigen Servicestellen gibt.Details +
ABB Asea Brown Boveri Ltd (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNuUlg=
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von 5
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ABB Schweiz
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0NhWVI=
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3.0
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ABB Turbo Systems in Baden (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VhWVM=
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2.3
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ABB Schweiz in birr ag (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VhU18=
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ABB Asea Brown Boveri Ltd
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkRgWV8=
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ABB Schweiz (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 15.01.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TE1qV1k=
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ABB Turbo Systems in Baden (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExvUF4=
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3.1
von 5
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ABB Schweiz in Baden (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBsWFg=
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ABB Turbo Systems in Deitingen (Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01gWFM=
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1.7
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gute Zusammenarbeit?Team?Weiterbildung?für was Motivation?
Verbesserungsvorschläge: 1. gute Zusammenarbeit?Team?Weiterbildung?für was Motivation?Details +
ABB Asea Brown Boveri Ltd in Zürich (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 21.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1uVV8=
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3.8
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ABB Schweiz
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 09.03.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 09.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VuUFI=
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ABB Turbo Systems in Baden (Versuche)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1sVF8=
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3.2
von 5
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ABB Schweiz
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBtUl4=
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4.7
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Ich mag meinen Job, da alle immer offen miteinander umgehen. Man Flexible arb...
Kommentar: Ich mag meinen Job, da alle immer offen miteinander umgehen. Man Flexible arbeitszeiten hat. man viele neue Leute kennenlernt. Wenn man in einer Abteilung unglücklich ist, gibt es eine möglichkeit um die Abteilung zu wechseln intern.Details +
ABB Schweiz (Human Resources)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRtUFo=
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4.2
von 5
4.2
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJuUF0=
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5.0
von 5
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ABB Schweiz
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 22.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 22.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBrWVo=
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4.6
von 5
4.6
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ABB Schweiz in Power Tower, Baden (Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBvWA==
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3.4
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ABB Asea Brown Boveri Ltd (Einkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VhVw==
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von 5
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ABB Asea Brown Boveri Ltd in Ratingen (Supply Management)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZrVQ==
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2.7
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2.7
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ABB Asea Brown Boveri Ltd
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqVQ==
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3.8
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ABB Asea Brown Boveri Ltd
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNg
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KPMG Schweiz
Aufrufe: 53.274
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Verkrustete Hierarchien und "schön-reden" mit fehlender Sozialkompetenz der Führung
Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Nicht nur Mitarbeiter fördern, die einem NICHT "am Stuhl sägen wollen" und vielleicht mehr Kompetenz als der Chef selbst haben 2. Konfliktfähiger werden, 3. Konfrontation mit neuen Ideen und neuen Ansätzen NICHT aus dem Weg gehen, 4. Sozialkompetenz in Mitarbeitern erkennen und fördern (Sozialkompetenz kann mit Hilfe von "Kursen" NICHT erlernt werden - man hat sie oder man hat sie nicht), 5. Für NEUES aufgeschlossener werden, 6. Vetternwirtschaft abschaffenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.05.2012