Schindler Aufzüge AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Schindler Aufzüge AG
Branche: Maschinen / Anlagenbau
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1 - 34 von 34 Bewertungen
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2.4
von 5

Ranking täuscht
Pro: Weiterbildung

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Schindler Aufzüge in Aarau (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 25.04.2012
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2.3
von 5

Der Schein trügt
Kommentar: Firma bietet genügend Freiraum, um meine Ideen umzusetzen. Karriereplanung ist vorhanden, könnte aber verbessert werden. Gute Einstiegsmöglichkeit für junfe Leuten, die evtl. später eine Managementrolle suchen (Talent-Programm).Die internationale Ausrichtung macht aus der Firma einen interessanten Arbeitgeber. Verbesserungsvorschläge: 1. Karriereplanung/-möglichkeiten für Leuten 40+ sollte verbessert werden 2. Salarierung im unteren Bereich

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Schindler Aufzüge in Ebikon (Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 18.04.2012
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4.4
von 5

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Schindler Aufzüge in Winterthur (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.04.2012
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3.9
von 5

Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Pro: Mitarbeiter werden gefördert, breites Schulungs- und Weiterbildungsangebot.

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Schindler Aufzüge in Chur (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.12.2011
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1.5
von 5

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Schindler Aufzüge in Schweiz- Zürich-Ebikon-Bern- (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011
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2.1
von 5

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Schindler Aufzüge in 6030 Ebikon (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.11.2011
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4.1
von 5

Zuverlässiger und fairer Arbeitgeber
Pro: Was ich besonders schätze ist die aktive Unterstützung bezüglich meiner Weiterbildung und den Zugang zu den neusten technologischen Wekzeugen. Schindler gibt mir die Möglichkeit immer up to date zu sein und somit habe ich einen interessanten und anspruchvollen Job. Contra: Die Firma ist gross und die Einführung neuer Mittel und Plattformen benötigen entsprechend lange. Die Firmenkultur neigt zum Perfektionissmus und das prüft nicht nur die Geduld der Mitarbeiter sondern kosten auch richtig Geld.

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Schindler Aufzüge (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011
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4.0
von 5

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Schindler Aufzüge (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2011
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2.6
von 5

Schwer zu steuernder Ozeandampfer...
Verbesserungsvorschläge: 1. Kundenorientierter arbeiten, dieses sollte die Basis aller Entscheide bilden 2. "Gärtchendenken" vieler MA entgegen wirken 3. Protektionismus der "Insider" (MA mit >20 DJ) aufheben

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Schindler Aufzüge in Ebikon (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.02.2011
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4.6
von 5

Top of Switzerland
Pro: Top Leistungen für die Mitarbeiter Contra: Distanz vom Management zu den Abteilungen

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.02.2011
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3.9
von 5

viel Potenzial
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die meisten Geschäftsstellen sowie die Büros in der Zentrale in Ebikon wurden letztes Jahr renoviert inkl. neuer Büromöbel inkl. verstellbaren Pulten. Karriere- /Weiterbildung: Auf allen Stufen möglich. Es gibt verschiedene Programme z.B. Für Monteure, Serviceleute, Verkäufer: Aufwärts bitte Für Einsteiger aus anderen Branchen in die Bereiche Montage, Service, Verkauf : Lift Camp Für Hochschulabsolventen: SCDP Für Lehrlinge: Berufsbildung Image: Weltweiter Konzern mit 43 000 Mitarbeitenden. Bietet viele Chancen in der Schweiz wie auch andernorts. Pro: Schindler ist ein internationales Unternehmen, das auf allen Kontinen...

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Schindler Aufzüge in Zentrale Ebikon
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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2.4
von 5

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Schindler Aufzüge (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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3.6
von 5

Gute Firma
Pro: Sozialleistungen sind hervorragend

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Schindler Aufzüge (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011
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4.6
von 5

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Schindler Aufzüge (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.11.2010
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2.0
von 5

nein danke
Contra: Firmenkultur ist etzend und das Unternehmen ist sehr altmodisch! Führungspersonal sehr schlecht! Verbesserungsvorschläge: 1. Moderner denken!

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Schindler Aufzüge in Ebikon (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.11.2010
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3.2
von 5

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Schindler Aufzüge (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 02.11.2010
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4.1
von 5

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Schindler Aufzüge in Ebikon (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.10.2010
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1.4
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.10.2010
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5.0
von 5

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Schindler Aufzüge in Wettswil (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.10.2010
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1.1
von 5

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Schindler Aufzüge in AG (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 22.10.2009
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4.4
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Schindler Aufzüge (Geschäftsführung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.10.2009
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4.4
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.03.2009
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1.4
von 5

Unterhaltspersonal nicht mehr zur Offertstellung von unnötigen Reparaturen dr...
Verbesserungsvorschläge: 1. Unterhaltspersonal nicht mehr zur Offertstellung von unnötigen Reparaturen drängen, nur um das Budgetziel zu erreichen. 2. Mitarbeiter am Firmenerfolg (anscheinend bestes Firmenergebnis in der Firmengeschichte im 2008) finanziell teilhaben lassen!

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Schindler Aufzüge in LU (UN)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2009
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4.2
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Schindler Aufzüge in Ebikon (Reparatur)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2009
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1.5
von 5

Weniger auf die Einhaltung von unrealistischen und teilweise viel zu kurzen R...
Verbesserungsvorschläge: 1. Weniger auf die Einhaltung von unrealistischen und teilweise viel zu kurzen Revisionsfestzeiten Wert legen. 2. Loyalität zwischen den Mitarbeitern/innen im Büro und Mitarbeitern im Feld sollte verbessert werden. 3. Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und nicht nur über deren Köpfe hinweg entscheiden!

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Schindler Aufzüge in Olten (UN)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2009
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1.8
von 5

Betriebskultur Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebskultur 2. Arbeitsbelastung

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Schindler Aufzüge in Aargau (EI)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.12.2008
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2.8
von 5

Führungsstil sehr mangelhaft
Verbesserungsvorschläge: 1. Führungsstil sehr mangelhaft

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Schindler Aufzüge in S-AG (UN)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2008
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4.8
von 5

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Schindler Aufzüge in Ebikon (HR)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 21.07.2008
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3.5
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2008
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4.4
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2008
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3.5
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2007
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2.4
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Führungskraft | 21.09.2007
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3.3
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2007
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3.3
von 5

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Schindler Aufzüge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 21.09.2007
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