Kommentar: Firma bietet genügend Freiraum, um meine Ideen umzusetzen. Karriereplanung ist vorhanden, könnte aber verbessert werden. Gute Einstiegsmöglichkeit für junfe Leuten, die evtl. später eine Managementrolle suchen (Talent-Programm).Die internationale Ausrichtung macht aus der Firma einen interessanten Arbeitgeber. Verbesserungsvorschläge: 1. Karriereplanung/-möglichkeiten für Leuten 40+ sollte verbessert werden 2. Salarierung im unteren Bereich
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Schindler Aufzüge in Ebikon (Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 18.04.2012
Pro: Was ich besonders schätze ist die aktive Unterstützung bezüglich meiner Weiterbildung und den Zugang zu den neusten technologischen Wekzeugen. Schindler gibt mir die Möglichkeit immer up to date zu sein und somit habe ich einen interessanten und anspruchvollen Job. Contra: Die Firma ist gross und die Einführung neuer Mittel und Plattformen benötigen entsprechend lange. Die Firmenkultur neigt zum Perfektionissmus und das prüft nicht nur die Geduld der Mitarbeiter sondern kosten auch richtig Geld.
Verbesserungsvorschläge: 1. Kundenorientierter arbeiten, dieses sollte die Basis aller Entscheide bilden 2. "Gärtchendenken" vieler MA entgegen wirken 3. Protektionismus der "Insider" (MA mit >20 DJ) aufheben
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die meisten Geschäftsstellen sowie die Büros in der Zentrale in Ebikon wurden letztes Jahr renoviert inkl. neuer Büromöbel inkl. verstellbaren Pulten. Karriere- /Weiterbildung: Auf allen Stufen möglich. Es gibt verschiedene Programme z.B.
Für Monteure, Serviceleute, Verkäufer: Aufwärts bitte
Für Einsteiger aus anderen Branchen in die Bereiche Montage, Service, Verkauf : Lift Camp
Für Hochschulabsolventen: SCDP
Für Lehrlinge: Berufsbildung Image: Weltweiter Konzern mit 43 000 Mitarbeitenden. Bietet viele Chancen in der Schweiz wie auch andernorts. Pro: Schindler ist ein internationales Unternehmen, das auf allen Kontinen...
Verbesserungsvorschläge: 1. Unterhaltspersonal nicht mehr zur Offertstellung von unnötigen Reparaturen drängen, nur um das Budgetziel zu erreichen. 2. Mitarbeiter am Firmenerfolg (anscheinend bestes Firmenergebnis in der Firmengeschichte im 2008) finanziell teilhaben lassen!
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Schindler Aufzüge in LU (UN) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Weniger auf die Einhaltung von unrealistischen und teilweise viel zu kurzen Revisionsfestzeiten Wert legen. 2. Loyalität zwischen den Mitarbeitern/innen im Büro und Mitarbeitern im Feld sollte verbessert werden. 3. Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und nicht nur über deren Köpfe hinweg entscheiden!
Ranking täuscht
Pro: WeiterbildungJobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 25.04.2012