Syngenta - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
18 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
5 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
5.676
Zusammenfassung Syngenta Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
5.676 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (8) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (2)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.8
von 5
3.2
von 5
Outsourcing über alles
Pro: - sehr guter Zusammenhalt unter Arbeitskollegen - Benefits - Karrieremöglichkeit Contra: Outsourcing von allem und jedem ist scheinbar das einzige Interesse der Firma, mit zum Teil Nachwirkungen wie Imageverlust (Probleme mit Finanz) und und Verlust der Arbeitsmoral & Motivation der MItarbeiter, die davon betroffen sind. Ausserdem, je nach Vorgsetztem, Mangel an Interesse an der SItuation der betroffenen Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge: 1. Outsourcing kann in gewissen Bereichen nicht die Lösung sein.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.4
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: In Evidenz | 23.12.2011
1.2
von 5
monatelang keine antwort
Beworben für Position: betriebswirtschaftlicher ma
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 13.02.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (193.927):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft (3.290):
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Aufrufe: 20.623
Aufrufe: 26.359
Aufrufe: 77.440
Aufrufe: 5.562
Outsourcing - Kostensparen - schade
Vorgesetztenverhalten: Durch das Outsourcing hat sich viel geändert. Die Aufgaben waren einmal sehr spannend und man konnte viel mitwirken. Momentan stehen die Kosteneinsparungen an erster Stelle, auch wenn Prozesse nicht mehr laufen. Kollegenzusammenhalt: hohe Fluktuation Interessante Aufgaben: durch das Outsourcing kann man fast nichts mehr bestimmen und macht mehr Feuerwehrübungen für Prozesse, die nicht sauer durchdacht und "outgesourct" worde sind Arbeitsatmosphäre: Momentan steht das outsourcing und Kostensparen an erster Stelle, vor Qualität. Kommunikation: Jeder Tag ändern sich die Zielvorgaben Arbeitsbedingungen (Räume, ...): schlecht konzipiertes G...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2011