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Outsourcing - Kostensparen - schade
Vorgesetztenverhalten: Durch das Outsourcing hat sich viel geändert. Die Aufgaben waren einmal sehr spannend und man konnte viel mitwirken. Momentan stehen die Kosteneinsparungen an erster Stelle, auch wenn Prozesse nicht mehr laufen.
Kollegenzusammenhalt: hohe Fluktuation
Interessante Aufgaben: durch das Outsourcing kann man fast nichts mehr bestimmen und macht mehr Feuerwehrübungen für Prozesse, die nicht sauer durchdacht und "outgesourct" worde sind
Arbeitsatmosphäre: Momentan steht das outsourcing und Kostensparen an erster Stelle, vor Qualität.
Kommunikation: Jeder Tag ändern sich die Zielvorgaben
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): schlecht konzipiertes Grossraumbüro mit zu vielen Leuten
Work-Life-Balance: Aufgrund des hohen Arbeitsvolumens kann man seine Ferien und Überzeit kaum einziehen.
Gleichberechtigung: Man hat die meisten Vorteile, wenn man ENGLISCH als Muttersprache hat (der Inhalt ist dann nicht soo relevant)
Karriere- /Weiterbildung: Durch das Weggeben von den interessanten Spezialistenrollen in Billiglohnländer, bleiben in der Schweiz keine interessanten Perspektiven mehr offen.
Gehalt und Benefits: Man hat meistens zu viel zu tun und nie eine ruhigere Phase
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Keine Mitarbeiterbeitrag an ÖV
Image: Das war einmal.. durch das Outsourcing wird vieles kaputt gemacht. Die Stimmung und das Arbeiten haben einmal grossen Spass gemacht! Schade!
Pro:
Das Arbeiten bei Syngenta hat vor dem Outsourcing viel Spass gemacht.
Contra:
Das Arbeiten bei Syngenta hat mal viel Spass gemacht. Leider steht nun das Outsourcing an erster Stelle (und zwar nicht die effizienz, sondern hauptsache dass die Arbeit mehr schlecht als recht in Indien verrichtet wird. Die Leute, die nicht abgebaut wurden, haben das nachsehen mit Feuerwehrübungen!
Verbesserungsvorschläge:
1. Nicht um jeden Preis outsourcen! Gute IT Systeme entwickeln und saubere Prozesse. Gute Mitarbeiter halten, Mitarbeiter, die nur auf Geld aus sind, gar nicht erst einstellen. Wieder vermehrt Leute aus der Schweiz mit guten Ausbildungen und Loyalitätsgedanken einstellen! Dies ist wichtiger als kurzfristig gesenkte Mitarbeiterausgaben!
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2011