Dottikon ES AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Dottikon ES AG
Schweiz
Branche: Pharma / Chemie / Medizin
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1 - 14 von 14 Bewertungen
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1.9
von 5

Sein und Schein
Vorgesetztenverhalten: Die direkten Vorgesetzten sind meist ok, je höher desto weiter weg Arbeitsatmosphäre: wenig Selbständigkeit, wenig Anerkennung von Leistung Kommunikation: Das Buschtelefon läuft schneller als die offizielle Kommunikation Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Wenig Investition in moderne Arbeitsplätze wenn sie nicht direkt produktiv sind Work-Life-Balance: Für die zweitunterste Stufe ist bis 42.5 std Pflicht aber erst ab 45 std zählt es für längerfristige Überzeit Pro: Der Zahltag kommt regelmässig Contra: Durch spitzfindige Reglemente und immer weniger Lohn dem Mitarbeiter die Freude an der Arbeit nehmen Verbesserungsvorschläge: 1. Die...

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dottikon es ag (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.06.2011
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ID: SUdvV1ty Bedenklicher Inhalt?
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1.5
von 5

Hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre: Durch ständige Kürzungen des Lohnes durch den Wegfall der nicht zwingend vorgeschriebenen Lohnbestandteile so wie durch drastische Verschlechterungen bei der Arbeitszeit ist die Arbeitsatmosphäre auf dem Nullpunkt. Gehalt und Benefits: Die Gehälter sind in der jüngeren Vergangenheit durch Streichung von Zulagen teils erheblich gekürzt worden. Contra: Die Arbeitszeitregelung wird massiv zum Nachteil der Beschäftigten ausgereitzt. Ständige Gehaltskürzungen. Dadurch gibt es bei der Dottikon ES in letzter Zeit eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, was dem Arbeitsklima zusätzlich schadet. Verbesserungsvorschläge: 1. Ein fairer Umgang mi...

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dottikon es ag (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.05.2011
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ID: SUdpUVp3 Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Hierarchie wird großgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten: Eigene Entscheidungen sind in der Regel nicht erwünscht. Es herrschen starre hierachische Führungsprinzipien. Arbeitsatmosphäre: "Motivation erfolgt durch Kritik". Die Arbeiten werden/sollen/müssen mit einen Auftrags/Antragsschema erledigt werden. Es wird eher Wert auf Erfüllung dieser Formalien gelegt als auf den inhaltlichen Sinn der Arbeit. Work-Life-Balance: Work-Life Balance ist ein Fremdwort

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dottikon es ag
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 30.04.2011
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ID: TkNtWFo= Bedenklicher Inhalt?
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1.0
von 5

dottikon es ag: 1.0 von 5
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dottikon es ag (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2010
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ID: T0ZoUl8= Bedenklicher Inhalt?
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3.6
von 5

Die zusammenarbeit mit den Kollegen und unmittelbaren Vorgesetzten ist sehr g...
Pro: Die zusammenarbeit mit den Kollegen und unmittelbaren Vorgesetzten ist sehr gut , ich fühle mich in meinem Arbeitsbereich sehr wohl Contra: Ständig werden Löhne über die Zulagen gekürzt.

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dottikon es ag (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.10.2010
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ID: T0RtU1k= Bedenklicher Inhalt?
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2.1
von 5

dottikon es ag: 2.1 von 5
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dottikon es ag (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.09.2010
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ID: TkJqV1g= Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Wenig Motivation
Verbesserungsvorschläge: 1. Lohnanpassung nach Oben, vernünftige Komunikation

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dottikon es ag in Dottikon (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.04.2010
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ID: TUdrV14= Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

Sozialkompetenz Nachhaltigkeit Kommunikation Lohn
Verbesserungsvorschläge: 1. Sozialkompetenz 2. Nachhaltigkeit 3. Kommunikation 4. Lohn

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dottikon es ag (Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.08.2009
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ID: TEZoWF4= Bedenklicher Inhalt?
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4.0
von 5

dottikon es ag: 4.0 von 5
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dottikon es ag
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.07.2009
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ID: TERqVlg= Bedenklicher Inhalt?
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3.6
von 5

Ich arbeite gerne für die Dottikon ES AG. Ich bin auch gerne bereit mehr zu l...
Kommentar: Ich arbeite gerne für die Dottikon ES AG. Ich bin auch gerne bereit mehr zu leisten. Mehrleistung wird zur Kenntnis genommen und in Form eines Bonus und/oder einer Lohnanpassung honoriert. Viele Führungskräfte (unteres Kader) sind Uni-Abgänger mit rel. wenig Erfahrung in Mitarbeiterführung. Mitarbeiter werden gefördert soweit kompatibel mit der Firma. Es herrsch grundsätzlich ein Rauchverbot auf dem Gelände, es gibt jedoch sog. Raucherinseln. Geht mir aber nicht weit genug, da viele stündlich eine Zigarette brauchen, sind die auch stündlich mehrere Minuten halt nicht am Arbeiten. Momentan wird kräftig in den Ausbau der Anlagen und Forschungseinri...

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dottikon es ag (F& E)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.06.2009
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ID: SkVgVl0= Bedenklicher Inhalt?
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2.4
von 5

Die Zeittermine nicht immer so eng setzen, dann würde auch nicht immer die Qu...
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Zeittermine nicht immer so eng setzen, dann würde auch nicht immer die Qualität darunter leiden. 2. Mehr Lohn zahlen, dann wären Mitarbeiter motivierter.

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dottikon es ag (F&E)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 05.06.2009
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ID: S0NoUV0= Bedenklicher Inhalt?
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3.8
von 5

dottikon es ag: 3.8 von 5
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dottikon es ag (F& E)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.10.2008
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ID: SkVgVlw= Bedenklicher Inhalt?
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4.3
von 5

dottikon es ag: 4.3 von 5
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dottikon es ag
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 30.06.2008
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ID: SUZtWF4= Bedenklicher Inhalt?
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2.4
von 5

dottikon es ag: 2.4 von 5
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dottikon es ag
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2008
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ID: QEFoWA== Bedenklicher Inhalt?

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