Karriere & Weiterbildung F. Hoffmann - La Roche

"Einen Karriereplan oder Weiterbildungsplan gibt es nicht. Wenn man was machen möchte, muss man sich selber drum kümmern. Ob man es dann bekommt, hängt davon ab, ob der momentane Workload es zulässt."

"Wer klare Vorstellungen hat und diese auch dem Management mitteilt, wird gefördert, wer denkt das man alles serviert bekommt, wird leer ausgehen, es Bedarf etwas an Vorarbeit und Überzeugungskraft, aber dann wird man im Normalfall grosszügig unterstützt"

"Es bestehen Karriere- und Weiterbildungsprogramme für nahezu jeden Mitarbeiter. Wichtig ist jedoch, dass der MA sich seiner aktiven Rolle hierbei bewusst ist."

"Bisher keine Probleme mit der Freitsellung/Bezahlung von Fortbildungen. Auch teurere Kurse werden übernommen, wenn sie direkten bezug zur Position/Aufgabe haben."

"Wer sich weiterbilden möchte, kann das tun. Der Vorgesetzte und die interne Personalentwicklung unterstützen."

"Karriereplanung und jährlicher Entwicklungsplan werden ernstgenommen, Weiterbildung ist ein "Muss""

"Lebenslanges Lernen ist sehr erwünscht, Promotionen auch im "NichtForschungsrelevantemBereich" werden gefördert. Wer bereit und geeignet ist, dem steht einer Kariere nichts im Weg."