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F. Hoffmann - La Roche - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Management, Chefs (7)
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- Projekte und Aufgaben (7)
- Arbeits- & Betriebsklima (6)
- Kommunikation (7)
- Gleichberechtigung (7)
1 - 37 von 37 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxgVl9x
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Super Firma, die grade gegen die Wand gefahren wird!
Vorgesetztenverhalten: Das Vorankommen in dieser Firma hängt einzig und allein von Deinem Vorgesetzten ab. Wenn Du gut mit dem kannst und der auch weiss, wie er die Hebel in dieser Firma bedienen muss, kann man ziemlich weit kommen. Leistung zähl nicht und zahlt sich auch nicht aus. Du musst der Buddy von Deinem Chef werden, dann ist alles gut. Kollegenzusammenhalt: Der kollegiale Zusammenhalt ist nach der Übernahme durch Genentech unter den Rochianern grösser geworden. Interessante Aufgaben: Es kommt ganz auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Man darf sich als Akademiker aber nicht scheuen, seine Tage mit dem Verfassen von Meeting Minutes zu verbringen....Details +
F. Hoffmann-La Roche (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJvV1p8
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Seit 2011 schlechter Arbeitgeber!
Pro: Kollegen: In den wissenschaftlichen und produktiven Bereichen, also den eigentlichen Kernfunktionen, gibt es noch viele "alte Hasen" mit Erfahrung, mit denen man gut zusammenarbeiten und von denen man immer etwas lernen kann. Aufgaben: Die Aufgabengebiete sind vielseitig und herausfordernd. Wenn man selbst motiviert ist, ein ideales Pflaster. Contra: 1. OPEX 2011: Eine Initiative, die die Effizienz verbessern sollte sprich Stelleneinsparungen, de facto wurden nicht mehr ganz so leistungsfähige, im wesentlichen ältere Mitarbeiter gekündigt, im selben Zug werden deren Stellen aber neu besetzt. Das hat nicht mit operational excellence zu tun, wenn ma...Details +
F. Hoffmann-La Roche (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.06.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUduVFl0
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3.7
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Total Abteilungs und Kollegenabhängig
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte leben die Werte die von der Firma vorgegeben werden. Es gibt aber auch Ausnahmen, Chefs die Entscheidungsunfähig sind oder sich die Lorbeeren der Mitarbeiter einheimsen. Kollegenzusammenhalt: Seit der Einführung des Bonussystems hat der Kollegen Zusammenhalt nachgelassen, es werden vermehrt Ellenbogen gebraucht um die persönlichen Ziele zu erreichen, schade das Roche es nicht lassen konnte dem Bonuswahn zu folgen Interessante Aufgaben: Wer will, findet bei Roche auch nach Jahren noch intressante Herausforderungen und Aufgaben, Eigeninitiative ist aber gefragt Arbeitsatmosphäre: Subjektive Meinung, je nach Team und Vor...Details +
F. Hoffmann - La Roche (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 13.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZuUFt0
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4.4
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Spannendes & Herausforderndes Unternehmen mit nahzu unbeschränkten Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten: Unterschiedliches Verhalten auf unterschiedlichen Ebenen. Verbesserungspotential vorhanden, wenn gleich postive Entwicklung bereits stattfindet. Kollegenzusammenhalt: In einem komplexen Unternehmen ist Zusammenhalt äusserst wichtig und wird auch entsprechend geplfegt und vom Unternehmen selbst unterstützt (space to meet and support each other). Interessante Aufgaben: Komplexes Umfelg bringt häufig komplexe Aufgaben mit sich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit komplexen und interessanten Heruasforderungen zu stellen. Arbeitsatmosphäre: Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich und daher gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit. Kommu...Details +
F. Hoffmann-La Roche in Basel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqUFl8
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4.2
von 5
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Nicht alles Perfekt
Vorgesetztenverhalten: Wie so häufig - sehr abhängig von der Abteilung. Die Firma ist aber insgesamt sehr Politisch und dementsprechend verhalten sich viele Vorgesetzte. Interessante Aufgaben: Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, aber zumindest meine Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich. Kommunikation: Interne Kommunikation stimmt meistens. Im intranet werden viele Entscheidungen durch das Management kommentiert. Work-Life-Balance: Auf dem Papier ist vielles möglich - HomeOffice, Gleitzeit, etc. Ob es tatsächlich gelebt wird, hängt wieder von den Vorgesetzten ab. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist ein der Firmenziele, insbesindere Fraue...Details +
F. Hoffmann-La Roche in Basel, CH (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgWVJ2
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4.7
von 5
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F. Hoffmann-La Roche in Kaisergaugst (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgU1ly
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von 5
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Top-Arbeitgeber auch in einem schwierigen, sich verändernden, globalen Umfeld!
Vorgesetztenverhalten: Neuer,junger Vorgesetzter, der aber die Erfahrung seiner Mitarbeitenden schätzt. Kollegenzusammenhalt: Neue Gruppierung, muss sich noch finden, aber "wir ziehen alle am gleiche Strick, in die gleich Richtung"... Interessante Aufgaben: Challenge, aber supervielseitige Aufgaben. Von Portfolio, Asset, Facility, bis Property-Management ist alles in meinem Bereich, von mir zu managen. Es macht Spass, in der Veränderung aktiv mitwirken zu können... Arbeitsatmosphäre: Durch die globalen neuen Anforderungen, u.a. im Gesundheitssystem, sind einschneidene Massnahmen gefordert. Denn "spare in der Zeit, dann hast Du in der Not!" ist angesagt. Komm...Details +
F. Hoffmann-La Roche in Basel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsVl99
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4.5
von 5
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Riese mit Herz
Vorgesetztenverhalten: sehr offene Kommunikation, steht hinter seinem Team, entscheidet, setzt klare Ziele Kollegenzusammenhalt: sehr hilfsbereit, netter Umgangston, kein Konkurrenzdenken Interessante Aufgaben: Aufgabengebiet ist sehr breit und anspruchsvoll, viel Kommunikation mit Kollegen weltweit und lokal, kann Aufgabengebiet zum Grossteil selbst gestalten Arbeitsatmosphäre: Nette Kollegen und gute und freundschaftliche Atmosphäre, Arbeit macht Spass in diesem Umfeld Kommunikation: Offener Austausch von Informationen, alle für die Arbeit benötigten Informationen stehen zur Verfügung Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Schöne Arbeitsplätze, moderne Ausstattu...Details +
F. Hoffmann-La Roche in Basel (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWF18
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4.7
von 5
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von 5
...wer hier anfängt zu Arbeiten...will hier nicht mehr aufhören...
Vorgesetztenverhalten: Konstruktives Feedback wird in aller Regel aufgenommen und umgestzt. Offene Kritik ist erwünscht! Kollegenzusammenhalt: Einer für alle, alle für einen! Wer Hilfe oder Unterstützung benötigt, erhält diese umgehend und unverbindlich! Interessante Aufgaben: Ich bin mein eigener Boss, wie ich zu meinem Ergebniss kommen ist mir überlassen...ebenso wie der Umfang meines Ergebnisses...was sich aber natürlich auch in den MBOs wiederspiegelt. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe hier gerne zum Arbeiten, spätestens ab Dienstags:-) Kommunikation: Newsletter, Firmenzeitungen, Intranetseiten, TeamMeetings in großer und kleiner Runde, unzählige Kaffeepausen,...Details +
F. Hoffmann-La Roche in Basel (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqVlJw
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4.0
von 5
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Ideale Firma, wenn man weiss, was man erreichen möchte
Pro: Abhängig von dem Bereich, in welchem man arbeitet, kann man sich vollkommen einbringen, auch einmal neue Ideen umsetzen. Ich persönlich hatte bsiher nur sehr gute Erfahrungen und konnte mcih bestens in das Unternehmen einbringen Contra: Diversity ist noch ein Thema, an dem noch gearbeitet werden muss.Details +
F. Hoffmann-La Roche (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoV1lz
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Mein bisher bester Arbeitgeber
Image: Aus meiner bisherigen Erfahrung mit verschiedensten Arbeitgebern (Automotive, Consulting, Pharma,...) kann ich mich nur für das Unternehmen aussprechen und auch weiterempfehlen. Pro: Man hat einen Arbeitgeber, den ich als sozial und arbeitnehmer freundlich kennengelernt habe. Die Chefs haben ein offenes Ohr und man hat Karrierestreams in denen man sich weiterentwickeln kann. Contra: große bzw globale Karrierechancen nur in der Zentrale in Basel, da Ländergesellschaften rein national ausgelegt sind.Details +
F. Hoffmann-La Roche in 79639 (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNrV1I=
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3.6
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Guter Arbeitgeber
Pro: Gute Weiterbildungen möglich,wenn man Interesse dafür zeigt. Gutes Geld für Ensprechende Leistung Gutes Arbeitsklima Contra: Temporäre Mitarbeiter werden kurzfristig Informiert über Verlängerungen, oder Kündigung. Festangestellte werden teils Jahre im voraus Informiert, oder dann kurzfristig. Verbesserungsvorschläge: 1. Stellenabbau gibt es bei Grossfirmen, sollten aber besser Organisiert, Die Mitarbeiter sollten besser Unterstütz werden, bei neuer Job suche.Zum Beispiel, mit einem neutralen Personalchef.Details +
F. Hoffmann - La Roche in Basel (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFpVFw=
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Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURqVlo=
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von 5
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Stellenabbau trotz grosser Gewinne trübt Stimmung
Pro: Lohn war recht gut, allerdings auch mit viel (übertriebener) Einsatz verbunden Contra: Arbeiter werden als ersetzbar behandelt, komplettes Hierarchiedenken Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter respektierenDetails +
F. Hoffmann - La Roche in 4058 (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QExsU1o=
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F. Hoffmann - La Roche (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QExtUlM=
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F. Hoffmann - La Roche in Basel (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 23.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEFuVV4=
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3.2
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F. Hoffmann-La Roche in PR-Galenik Basel (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 06.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEZqUFs=
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3.3
von 5
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Ein guter Arbeitgeber mit sehr guter Perspektive
Pro: Ein sehr guter Arbeitgeber, der den Menschen respektiert und fast jedem die gleichen Chancen einräumtDetails +
F. Hoffmann-La Roche in Basel (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZrVlo=
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von 5
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F. Hoffmann - La Roche (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0ZpVVw=
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Der Schein trügt- dieses Firma diskriminiert Frauen, trotz anderer Behauptungen.
Pro: Man kann sich in der falschen Annahme der Leute sonnen, dort sei's besonders toll. Der Umgang von HLR mit Mitarbeitenden ist unter jeder Kritik. Contra: Die Philosophie "der Mohr hat seine Schuldigkeit getan, der Mohr kann gehen". Verbesserungsvorschläge: 1. HR komplett neu aufbauen. Echtes Interesse an den Mitarbeitern aufbauen, die letztlich den Erfolg des Unternehmens ausmachen.Details +
F. Hoffmann - La Roche in Basel (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 07.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 07.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0RoUlM=
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2.4
von 5
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F. Hoffmann - La Roche (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBrV14=
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2.1
von 5
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Roche (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZrUVM=
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2.9
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Roche (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVtUFo=
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4.1
von 5
4.1
von 5
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Roche Diagnostics (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1uVlg=
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2.2
von 5
2.2
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 03.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 03.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNvUls=
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2.7
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2.7
von 5
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F.Hoffmann-La Roche in Basel (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 31.01.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 31.01.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURoVF8=
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4.6
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F. Hoffmann-La Roche in Basel, 4005 (Recht / Steuern)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExpUV4=
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3.8
von 5
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Roche Diagnostics (Marketing)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.06.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0xhVFM=
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4.3
von 5
4.3
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtV1s=
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1.5
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Leider sind in der Personalabteilung, zu viele Frauen die das Gefühl eines Mi...
Kommentar: Leider sind in der Personalabteilung, zu viele Frauen die das Gefühl eines Miteinanders ist nicht zulassen, da jede nur auf Ihre Karierre schaut. Mobbing ist ein sehr grosses Thema, wenn jemand nicht mitspielt bei den "hintenrum"Geschichten wird man einfach rausgemobbt und dies auf Mitarbeiterebene als auch, und das ist das schlimme, in der Kaderebene, dies ist nicht nur mir passiert sondern sehr vielen. Das Thema endlos Temporärverträge ist äusserst unsozial und nicht i.O. Arbeitsplatz ist Ok, das Gehalt ist auch i.O. Sozialleistungen ebenfalls, aber was nützt das alles wenn die Stimmung so falsch und unsozial ist, das man Krank davon wird ? als...Details +
F. Hoffmann-La Roche in Basel (Personalabteilung)
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEVgVg==
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1.2
von 5
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 12.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 12.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqWVg=
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3.9
von 5
3.9
von 5
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxsWQ==
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3.6
von 5
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 12.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 12.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVrUQ==
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4.1
von 5
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkRgVA==
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Credo ist die Erhöhung der Börsenkapitalisierung...als könnte man das ohne Be...
Kommentar: Credo ist die Erhöhung der Börsenkapitalisierung...als könnte man das ohne Berücksichtigung der wirtschaftlichen Rahmendaten (z.B. die Entwicklung an den Börsen) beeinflussenman sammelt an Erträgen ein, was man nur irgend bekommen kann undes wird sehr viel Wert auf Kostenreduzierung gelegt......Verlagerung von Funktionen in preisgünstigere Länder werden dabei knallhart durchgezogenfirmeninterne Politik behindert oft ein effktives und effizientes Vorgehen - hier könnte man sparen und trotzdem im Lande bleibennaufgrund der Strahlkraft der Firma gewinnt die Argumentation"Andere warten nur auf Ihre Chance" leider eine hohe Durchschlagkraft ...Details +
F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZrUw==
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4.6
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4.6
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F. Hoffmann-La Roche
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 22.09.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 22.09.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVuUg==
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Pro: Ausstattung und Räme sind vorbildlich, Contra: Mitarbeiter schaffen ersteinmal als Leiharbeiter, wer sich dann genug durchschleimt hat gute Chancen auf einen Vertrag mit guten Bedignungen. Durch diese Praxis bleiben am Ende nur JA-sager übrig. Die Stimmung ist dadurch endsprechend getrübt denn jeder will sich behaupten um aus der Zeitarbeit zu kommen. Eine Kultur von "Chef ich weiss was..." einer beobachtet den anderen. Parkplätze mussen bezahlt werden.Leiharbeiter zahlen 60,- Mitarbeiter 40,- ist das gerecht? Verbesserungsvorschläge: 1. Motivierte Mitarbeiter direkt Anstellen, denn wenn die Leute rundum Zufrieden sind haben langfristig alle Be...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.03.2012