Hirslanden - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
27 -
Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
13 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
6.230
Zusammenfassung Hirslanden Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
6.230 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (12) | |
| genügend | (6) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Work-Life Balance (2)
- Image (2)
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Kommunikation (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (1)
- Gehalt (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.4
von 5
1.8
von 5
Ungerechte Behandlung
Work-Life-Balance: Ja, war korrekt Image: Das Unternehmen hat für die Patienten einen guten Ruf, war stolz, dort zu arbeiten, wurde aber nach vier Jahren guter Arbeit rausboxiert und als Sündenbock für schlechte Arbeitsathmosphäre rausboxiert. Pro: Schöne Arbeitsathmosphäre und gute Sozialleistungen. Contra: Nach guten 4-jährigen Arbeitszeit, einfach für schlechte Arbeitschemie alleine verantwortlich gemacht und Kündigung unter Druck erhalten, ich solle Athmosphäre lösen, obwohl mein Gegenüber für ein Gespräch nicht bereit war!! Jetzt bin ich ausgesteuert nach 4 Jahre suchen!!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Nicht einer Kollegin erlauben, alle Fehler des ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
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2 tägige Praktikumserfahrung, abgebrochen durch Betrieb
Pro: Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Rücksichtnahme auf Urlaubs und Dienstplanwünsche Gutes Essen Angenehme, freundliche Umgangsformen Contra: Kommunikation bei kritischen Fehlern mangelhaft Grundlegende Einführung für Praktikanten war im Dez. nicht gegeben Zur Arbeit notwendige Informationen müssen selbst eingeholt werden "Vermeidungs"-Verhalten bei pers. Problemen, Gespräch wird nicht gesucht Verbesserungsvorschläge: 1. Verhaltens und andere Grundlegend am 1. Tag an Praktikanten abgeben "im Ton vergreifen" sofort ansprechen, besonders bei Angehörigen der Armee Betriebsklima nicht als vordergründigen Kündigungsgrund angeben ...Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2011