Hirslanden - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
- Work-Life Balance (2)
- Image (2)
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
3.4
von 5
Hirslanden benachrichtigt werden?
1.8
von 5
Ungerechte Behandlung
Work-Life-Balance: Ja, war korrekt Image: Das Unternehmen hat für die Patienten einen guten Ruf, war stolz, dort zu arbeiten, wurde aber nach vier Jahren guter Arbeit rausboxiert und als Sündenbock für schlechte Arbeitsathmosphäre rausboxiert. Pro: Schöne Arbeitsathmosphäre und gute Sozialleistungen. Contra: Nach guten 4-jährigen Arbeitszeit, einfach für schlechte Arbeitschemie alleine verantwortlich gemacht und Kündigung unter Druck erhalten, ich solle Athmosphäre lösen, obwohl mein Gegenüber für ein Gespräch nicht bereit war!! Jetzt bin ich ausgesteuert nach 4 Jahre suchen!!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Nicht einer Kollegin erlauben, alle Fehler des ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2011
4.1
von 5
kleine schwächen an deren Verbesserung stetig gearbeitet wird
Vorgesetztenverhalten: offen für neues problemlösend zukunftsorientiert Kollegenzusammenhalt: gutes Klima untereinander mit wenigen Missverständnissen Interessante Aufgaben: gutes Arbeitsumfeld mit Einfluss auf Aufgaben und Arbeitsgebiete Arbeitsatmosphäre: gutes Klima das ab und zu ins Schwanken kommt Kommunikation: absprachen könnten ab und zu besser sein Arbeitsbedingungen (Räume, ...): gute Infrastruktur mit modernen Geräten Work-Life-Balance: familienfreundlich, Urlaubsfreundlich, offen für Wünsche Gleichberechtigung: offen für alle Religionen, Hautfarbe, Orientierung, usw Umgang mit Kollegen 45+: keine Probleme in diesen Bereich Karriere- /Weiterbild...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
4.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011
1.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.02.2011
4.1
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.01.2011
2.6
von 5
4.3
von 5
Lohnnebenleistungen, Team
Pro: Lohnnebenleistungen, Team Contra: Geld > Mensch!!, z.T. respektloses Verhalten der Geschäftleitung, mangelhafte Kommunikation zwischen den Bereichen Verbesserungsvorschläge: 1. Förderung der respektvollen und lösungsorientierten KommunikationJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managmentteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung und Ihres Verbesserungsvorschlags.
Gerne würde ich mit Ihnen die konkreten Kritikpunkte in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee) diskutieren und auch Ihren Lösungsvorschlag detaillierte ausarbeiten.
Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
4.3
von 5
Gehaltsnebenleistungen und Förderung von Mitarbeitenden sind top.
Pro: Gehaltsnebenleistungen und Förderung von Mitarbeitenden sind top. Contra: Zahlen > Menschen, z.T. respektloses Verhalten von Geschäftsleitung, schlechte Kommunikation zwischen den Bereichen Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Wert auf anständige und lösungsorientierte KommunikationJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managementteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung und Ihres Verbesserungsvorschlags.
Gerne würde ich mit Ihnen die konkreten Kritikpunkte in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee) diskutieren und auch Ihren Lösungsvorschlag detaillierte ausarbeiten.
Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
4.6
von 5
Guter Arbeitgeber
Pro: Die Hirslanden Klinik Aarau legt grossen Wert auf gut ausgebildetes und motivierendes Personal, um den Patienten ein Hochmass an qualitativen Leistungen zu garantieren. Durch das breite Spektrum der Fachdisziplinen bietet die Hirslanden Klinik Aarau ein vielseitiges und anspruchsvolles Arbeitsumfeld an, mit äusserts attraktiven Arbeitsbedingungen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 19.10.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managementteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung.
Wir freuen uns sehr, Sie sich in unserer Klinik wohl fühlen. Falls Sie zukünftig Kritikpunkt haben oder Sie einen konkreten Verbsserungsvorschlag haben, bitte ich Sie, mir diesen in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee)mitzuteilen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
2.4
von 5
Stark wachsendes, dynamisches Unternehmen, stark ShareHolder-Value getrieben
Verbesserungsvorschläge: 1. Kantinen-Speisequalität verbessern 2. Kaderselektion anhand von Manager-Qualitäten anstelle von #Dienstjahren durchführen 3. EBIT-abhängiger Bonus als zusätzlicher Lohn-Bestandteil einführenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.06.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe/r anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managementteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung und Ihrer konkreten Verbesserungsvorschläge.
Gerne würde ich mit Ihnen Ihre Vorschläge in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee) diskutieren und detaillierter ausarbeiten.
Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
5.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 13.02.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managementteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung.
Wir freuen uns sehr, Sie sich in unserer Klinik wohl fühlen. Falls Sie zukünftig Kritikpunkt haben oder Sie einen konkreten Verbsserungsvorschlag haben, bitte ich Sie, mir diesen in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee) mitzuteilen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
2.2
von 5
Umgang mit Mitarbeitenden verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge: 1. Miterarbeiterzufriedenheit steigern, WertschätzungJobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Führungskraft | 02.02.2010
2.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe/r anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managementteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung. Gerne würde ich mit Ihnen Ihre Beurteilung in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee) diskutieren und evtl. auch gemeinsam Verbesserungsgvorschläge erarbeiten.
Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
2.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 19.10.2009
2.7
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.04.2009
2.1
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 06.02.2009
2.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2009
1.8
von 5
mehr personal stationsleitung mit erfahrung als führung schutz bei mobbing im...
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr personal 2. stationsleitung mit erfahrung als führung 3. schutz bei mobbing im team 4. unterstützung der angestellten bei mobbingJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2008
1.3
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.07.2008
1.6
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2008
3.2
von 5
Die arbeit auf meiner Station ist Abwechslungsreich und schön, haben einen gu...
Kommentar: Die arbeit auf meiner Station ist Abwechslungsreich und schön, haben einen guten zusammenhalt ihm Team,konflikte werden direkt und Persönlich geklärt, mir der Abteilungsleitung ist jederzeit ein gut ein gutes und offenes Gespräch möglich.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2008
Offizielle Stellungnahme
Liebe/r anonyme/r Bewerter/in
Im Namen des Managementteams der Hirslanden Klinik Aarau danke ich Ihnen für die Abgabe Ihrer Beurteilung.
Wenn Sie zukünftig Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge haben, würde ich diese gerne mit Ihnen in einem offenen Gespräch (inkl. Kaffee) diskutieren.
Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von Ihnen freuen.
Freundlichen Gruss
Daniel Wunderlin
Bereichsleiter Personal
Tel. 062 836 75 20
daniel.wunderlin@hirslanden.ch
Daniel Wunderlin, Bereichsleiter Personal
Hirslanden
2.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 15.05.2008
2.5
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 15.05.2008
2.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2008
1.9
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2008
2.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2008
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2 tägige Praktikumserfahrung, abgebrochen durch Betrieb
Pro: Viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Rücksichtnahme auf Urlaubs und Dienstplanwünsche Gutes Essen Angenehme, freundliche Umgangsformen Contra: Kommunikation bei kritischen Fehlern mangelhaft Grundlegende Einführung für Praktikanten war im Dez. nicht gegeben Zur Arbeit notwendige Informationen müssen selbst eingeholt werden "Vermeidungs"-Verhalten bei pers. Problemen, Gespräch wird nicht gesucht Verbesserungsvorschläge: 1. Verhaltens und andere Grundlegend am 1. Tag an Praktikanten abgeben "im Ton vergreifen" sofort ansprechen, besonders bei Angehörigen der Armee Betriebsklima nicht als vordergründigen Kündigungsgrund angeben ...Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.12.2011