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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Starke Gegensätze in einer Firma
Vorgesetztenverhalten: Posten werden nicht nach Qualifikation besetzt.
Kollegenzusammenhalt: Viele Einzelkämpfer, wenn es darauf ankommt, muss man für sich selber schauen.
Interessante Aufgaben: Viel Routinearbeiten, da Projekte unerwünscht sind.
Kommunikation: Mittleres Management kommuniziert nicht.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Altes Equipment, schlecht gereinigt.....
Work-Life-Balance: Wer nicht auf sich aufpasst macht sich kaputt.
Gleichberechtigung: Äussert sich darin, dass die wichtigen Positionen nicht von Frauen besetzt sind.
Umgang mit Kollegen 45+: Frühpensionierungen.
Karriere- /Weiterbildung: Karriere nur im organisatorischen Bereich. Fachspezialisten werden nicht geschätzt.
Gehalt und Benefits: Bedingt durch die geographische Lage, eher unterdurchschnittliche Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mittleres Management austauschen.
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.06.2011