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"Man bekommt regelmässig gesagt, wie viel man aufgrund der Art und Qualität der Arbeit bekommen sollte, aber dass man an der Diskrepanz zum tatsächlichen Gehalt aber nur sehr wenig tun könne. Die Diskrepanz zum Sollgehalt ist bei Top-performern westlich höher als bei als schwach eingestuften Mitarbeitern. Leistungsorientierte Bezahlung nicht zu Ende gedacht."
Standort: Visp | Abteilung: Forschung / Entwicklung
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