Metrohm AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
11 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
6.075
Zusammenfassung Metrohm AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
6.075 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (9) | |
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Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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Azubis
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Kommunikation (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.8
von 5
4.2
von 5
Eine Superfirma, die Ihresgleichen sucht!
Arbeitsatmosphäre: Nicht umsonst ist die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit aller Mitarbeiter > 13 Jahre Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Im Neubau fühlen sich die Kolleginnen und Kollegen sichtbar wohl Umgang mit Kollegen 45+: Wer bereit ist im Team mit zu arbeiten wird bis 65 und darüber hinaus sehr geschätzt Gehalt und Benefits: Im Vergleich mit anderen Firmen in der Ostschweiz äusserst gute Bezahlung und weit überdurchschnittliche Sozialleistungen Pro: In einer Firma zu arbeiten, die nicht den kurzfristigen Erfolg sucht, sondern den langfristigen Arbeitsplatzerhalt, ist sehr befriedigend.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.0
von 5
Scrum Manager bei Metrohm
Beworben für Position: Scrum Manager
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 25.04.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.435):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Pharma / Chemie / Medizin (8.428):
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Aufrufe: 1.486
Aufrufe: 15.933
Aufrufe: 1.058
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Rasanter Zerfall unter überforderter Führung
Vorgesetztenverhalten: Auf Stufe Abteilungsleiter genügend bis sehr gut, weiter oben harzt es. Je länger je mehr: Hierarchie- und Karrieredenken, Grossfirmaallüren, hoher Anteil deutscher Vorgesetzter macht sich negativ bemerkbar. Sehr wenig technische Sachkompetenz in Entwicklungsleitung (hauptsächlich Chemiker); viele Fehlentscheide haben ihre Ursache in fehlenden Verständnis für Technik und Entwicklungsabläufe, gepaart mit Selbstüberschätzung. Kollegenzusammenhalt: Vor einigen Jahren war Klima sehr gut, v.a. innerhalb der Abteilung. Allerdings schon immer relativ viel Gärtchendenken, wenig Austausch zwischen den Abteilungen. Seit ein, zwei Jahren nimmt ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.12.2011