Vorgesetztenverhalten: Ein Grossteil der Vorgesetzten (Laborleiter), welche ich in über 15 Jahren kennengelernt habe, verfolgen Tag für Tag hauptsächlich persönliche und egozentrische Aspekte, zur Selbstdarstellung - oft mit entsprechender Arroganz, herablassenden Äusserungen, Macht- und Autoritätsspielchen bis hin zu Micromanagement und nahezu krankhafter Rechthaberei.
Viele sind überfordert und zudem schlecht ausgebildet, um ihrer Führungsaufgabe professionell gerecht zu werden.
Was in dieser Firma leider aussnahmslos zählt sind Rang und Titel - die Hauptsache ist, dass man sich gut verkaufen kann. Sozialkompetenz und professionelle Führung sind durchs ...
Pro: Gutes Image; macht was für Menschen. Contra: Zu kapitalistische Einstellung, selbst wenn MA gut arbeiten und schwarz Zahlen kann Kündigung erfolgen, um das Unternehmen noch lukrativer zu machen. Sind Unternehmen für Menschen da, oder umgekehrt? Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr ethisches Verhalten und Eintreten für die Arbeitnehmer.
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Novartis in Basel (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2011
Arbeitsatmosphäre: - Einzelziele führen zu Intrigen und schlechtem, falschen Konkurrenzwettbeerb innerhalb der Teams (Mobing) Arbeitsbedingungen (Räume, ...): + Investitionen futuristische Laborräumlichkeiten ( eg Lab of the Future Work-Life-Balance: + felx Arbeitszeiten
+Überzeitsaldo Gleichberechtigung: +hoher Anteil an Diversity innerhalb des Teams Karriere- /Weiterbildung: - minimale Förderung von non Phds
-"Einkauf" von schlecht ausgebildetetn Bachelors und Masters aus dem benachbarten franz. Raum Gehalt und Benefits: -Teuerungsausgleich?
Pro: wer gerne bis zur Erschöpfung arbeitet, ist hier goldrichtig... Contra: Immenser Druck, eigenes Vorankommen ohne Rücksichtnahme auf andere und ausgeprägtes Hierarchiedenken sind in meinen Augen die Hauptwerte dieses Unternehmens. Die Gesundheit des Menschen und der Mitarbeiters wird für immer grösseren Profit auf Kosten derer, die ihn erwirtschaften geopfert. Mehr Sozial- und Fachkompetenz auf Führungsebene wären sehr wünschenswert. Verbesserungsvorschläge: 1. Lieber hierarchiefrei fachlich und sozial erfahrenene, gerne auch reifere, Menschen einstellen anstatt willenlose junge Hochschulabsolventen, die alles für die Karriere tun - ohne Rücksicht a...
Pro: Bezahlung, Mitarbeiteraktien, die Atmosphäre ist aber schlecht! Contra: In der Novartis gibt es einfach eine zu starke Hierarchie, die Leute in der Produktion werden eher arogant behandelt. Der Druck ist sehr stark.
Es herrscht die Einschätzung, dass Wissen jederzeit eingekauft werden kann, deswegen zählen Kontinuität and Erfahrung wenig. Ein Fehler aus meiner Sicht!
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Novartis - Basel in Basel (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2010
Pro: Das halbwegs befriedigende Gehalt und einigermassen gute Sozialleistungen. Der Partnerschaftstag, der für mich der einzige Tag im Jahr war, an dem ich das Gefühl hatte, etwas Sinnvolles machen zu können (wenn ich denn überhaupt die Erlaubnis erhielt, daran teilzunehmen - leider war auch das nicht selbstverständlich). Contra: Unfähige, parteiische Vorgesetzte, sehr viel Druck und Stress, schlechte Arbeitsatmosphäre, tägliche Ueberstunden zu leisten war und ist auch heute noch normal, diese dann irgendwann mal einzuziehen (das gleiche galt auch für Ferien) jedesmal ein Kampf und Krampf. Keinerlei Unterstützung durch Vorgesetzte oder HR, Work-Life-Balan...
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Novartis in 4332 Stein AG (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.11.2010
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Incentive, gute Pensionskasse Verbesserungsvorschläge: 1. Verkrustete Strukturen aufbrechen 2. Gute Veränderungskonzepte besser umsetzen 3. Weniger nur anpreisen, sondern sich an der Realität orientieren
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Novartis - Basel in Basel (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Wenn die ober Chefs mehr kontrolle über die unteren machen 2. Wenn es wenig Stress in der Atmosphäre gibt 3. Wenn die negative Konkurrenz unter den Mitarbeiter stopt 4. Wenn mehr gleich fair Chancen unter den Mitarbeiter gibt
Kommentar: Novartis ist auf den ersten Blick ein sehr attraktiver Arbeitgeber: Guter Name, internationales Umfeld, attraktive Löhne und Sozialleistungen, tolle neue Gebäude, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, etc. Einiges davon hält auch was es verspricht. Die Kehrseite der Medaille sind extremer Druck, intransparente Beförderungswege, hoch gesteckte Ziele die aber vage formuliert sind - so dass der Grad der Erreichung stark im Ermessen der Vorgesetzten liegt. Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn weg schlecht, es herrscht eine Kultur des Misstrauens, trotz der propagierten "Speak up" Kultur. Mit den derzeitigen Restrukturierungen hat sich dies noch vers...
Kommentar: Schwer Objektiv bewertbar, da sehr viele Abteilungen und Angestellte.
Subjektive Meinung:
Die Forschung wird immer mehr unter Druck gesetzt. Es wird auf Ansatzzahlen geschaut, aber weniger auf die effektive Leistung.
Manche Laborleiter sind sehr vorbildlich, andere wiederum sollten an ihrem Umgang mit Menschen feilen!
Ansonsten bietet die Firma natürlich sehr viel positives. Finanziell als auch menschlich.
Man ist sehr sehr frei, was die Arbeitszeit angeht. Urlaub ist sehr flexibel beziehbar. Absoluter Luxus in der Hinsicht.
Eine Welt voller Glanz und Gloria - ein bisschen Hollywood gefällig ?
Vorgesetztenverhalten: Ein Grossteil der Vorgesetzten (Laborleiter), welche ich in über 15 Jahren kennengelernt habe, verfolgen Tag für Tag hauptsächlich persönliche und egozentrische Aspekte, zur Selbstdarstellung - oft mit entsprechender Arroganz, herablassenden Äusserungen, Macht- und Autoritätsspielchen bis hin zu Micromanagement und nahezu krankhafter Rechthaberei. Viele sind überfordert und zudem schlecht ausgebildet, um ihrer Führungsaufgabe professionell gerecht zu werden. Was in dieser Firma leider aussnahmslos zählt sind Rang und Titel - die Hauptsache ist, dass man sich gut verkaufen kann. Sozialkompetenz und professionelle Führung sind durchs ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.04.2012