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Punkte
2.3
von 5

Potential vorhanden - Nutzung ist unterbunden und unerwünscht

Vorgesetztenverhalten: Beförderungen sind nicht Leistungsbezogen Kritikfähigkeit sehr gering soziale Kompetenz wenig vorhanden
Kollegenzusammenhalt: Zusammenhalt ist gegeben Wenn es jedoch hart auf hart kommt dann schaut jeder nur auf sich
Interessante Aufgaben: Produkte sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre: Klima sehr angespannt - schnell ist jemand beleidigt Lob gibt es wenig bis überhaupt nicht Kommunikation ungenügend
Kommunikation: Kommunikation wird nicht besonders ernst genommen, wenn diese doch vorkommt dann äusserst unglücklich/ wenig professionell
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): In Waldenburg sind die Arbeitsplätze recht gross und die IT i.O. (wie bei ganz Synthes. Jedoch die Möbel speziell Sitze sind eines solchen Unternehmens nicht würdig!
Work-Life-Balance: Familie ist ist ein Fremdwort - was auch die Kinderarmut bei der Belegschaft wiederspiegelt. Vertrauenarbeitszeit heisst: Wir vertrauen das der Arbeitnehmer schon zu viel arbeitet. Dabei kommt zum Tragen das einige natürlich auch das Gegenteil mehr als ausnutzen!
Gleichberechtigung: Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht sehr ungenügend gepflegt. Frauen haben dort mit Sicherheit nicht die gleichen Möglichkeiten. (Bin übrigens keine Frau)
Umgang mit Kollegen 45+: Leider oft zu gut, was dann unsinniger Weise das Leben der jüngeren Kollegen schwer macht!
Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung ist, wenn sie Geld kostet sehr schwer zu bekommen. Die Karrierechancen stehen aufgrund der verhärteten Strukturen intern nicht bereit.
Gehalt und Benefits: Sicherlich verdient man nicht schlecht. Jedoch stehen teilweise Aufwand und Ertrag nicht immer im Einklang.
Image: Noch kann man stolz sein ein Synthes Mitarbeiter zu sein. Das Ansehen bei den meisten Lieferanten und Kunden ist recht gut. Wenn sich jedoch der Trend fortsetzt sehe ich dort dunkle Wolken aufziehen.

Pro:
- Potential eines weltweit tätigen Unterbnehmens

Contra:
- Schwächen im Management

Verbesserungsvorschläge:
1. - mehr auf die Mitarbeiter zu hören und diese auch zu fördern

Details +

Synthes (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.12.2011

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