Bewertungsstatistik:
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| genügend | (14) |
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Gute Leute, schlechtes Management
Vorgesetztenverhalten: Grosse Mängel im Peoplemanagement Kollegenzusammenhalt: Gute Leute mit Motivation Arbeitsatmosphäre: Ständige Umstrukturierungen hat Unsicherheit zur Folge, was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkt. Kommunikation: Grundsätzlich offen und transparent Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüros Karriere- /Weiterbildung: Keine Möglichkeiten, da das Geld fehlt Gehalt und Benefits: Variables Lohnsystem mit sehr fraglichen Zielen. Verbesserungsvorschläge: 1. Peoplemanagement verbessernJobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011