Vorgesetztenverhalten: Die Verkäufer des Sunriseshop der ganzen Schweiz finde ich einfach grandjos super. Jeder Verkäufer weiss wovon er zu reden hat und tut Kollegenzusammenhalt: Ich weiss leider nicht wie Sie zussammenhalten, aber ich nehme mal an es ist einfach toll Interessante Aufgaben: Ich glaube, ich würde im Stgehen einfach einnicken wenn ich nur Mobiletelefone verkaufen müsste. Arbeitsatmosphäre: Icch weiss nicht wie es den ganzen Tag im Sunriseshop hin und her geht, aber ich würde mich nur langweilen, und auch da im Stehen einschlafen Kommunikation: Die Arbeitskollegen reden, so vermute ich, nicht gerade sehr oft miteinander, aufgrund dessen, Sie s...
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Sunrise Communications in Noch arbeitslos! (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.03.2012
Vorgesetztenverhalten: Grosse Mängel im Peoplemanagement Kollegenzusammenhalt: Gute Leute mit Motivation Arbeitsatmosphäre: Ständige Umstrukturierungen hat Unsicherheit zur Folge, was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkt. Kommunikation: Grundsätzlich offen und transparent Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüros Karriere- /Weiterbildung: Keine Möglichkeiten, da das Geld fehlt Gehalt und Benefits: Variables Lohnsystem mit sehr fraglichen Zielen. Verbesserungsvorschläge: 1. Peoplemanagement verbessern
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TDC Switzerland Sunrise in Oerlikon (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiterkritik ist unerwünscht. Kollegenzusammenhalt: Der Team Zusammenhalt leidet unter den starken Sparmassnahmen. Interessante Aufgaben: Arbeiten werden zugetielt, trotz knappen personellen Ressourcen. Zum Teil sind Mitarbeiter an der Grenze der leistbaren Kapazität Arbeitsatmosphäre: Nur noch Grossraum Büros, angespannte Stimmung, Projekte werden wegen Sparmassnahmen blockiert. Kommunikation: . Karriere- /Weiterbildung: Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Weiterbildungsanträge werden abgelehnt. In den Mitarbeiter wird kein Geld für Weiterbildung wegen den Sparmassnahmen investiert. Gehalt und Benefits: Salär ist eher im höhe...
Vorgesetztenverhalten: Sind mehrheitlich darauf bedacht, ihren eigenen Platz zu sichern und gehen nicht auf die Bedürfnisse der MAs ein. Kollegenzusammenhalt: Grüppchenbildung in jedem Team, sowie Ignoranz derer Mitarbeiter, die beim Chef gut stehen. Interessante Aufgaben: Keine Entwicklungsmöglichkeiten, da kein Budget. Arbeitsatmosphäre: Nimmt immer mehr ab. Inzwischen sitzt man an 6er Pults. Privatsphäre ist ein Fremdwort. Kommunikation: Es wird nur das Wichtigste kommuniziert. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Grossraumbüro mit -zig Arbeitsplätzen. Wie im Hühnerstall. Work-Life-Balance: Man erwartet überdurchschnittlichen Einsatz, jedoch keine Kompensatio...
Work-Life-Balance: War bis anhin sehr gut, wird aber leider durch das neue Management wieder verschlechtert Pro: Arbeitsinhalt, Aufgaben, Freiheit, Arbeitsmittel Contra: Streichung von Fringe Benefits, Projektverzögerungen, Engpass und Motivationsprobleme bei IT-Kollegen
Kollegenzusammenhalt: sehr guter Zusammenhalt im Team Interessante Aufgaben: Arbeitsbelastung einigermasse i.O. aufgeteilt Arbeitsatmosphäre: Ich freue mich jeden Tag arbeiten zu gehen! Kommunikation: Kommunikation im eig. Team läuft gut. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zuviele Leute in einem Raum. Work-Life-Balance: War super, leider wurde etwas sehr Gutes weggenommen. Gleichberechtigung: Scheint mir ok zu sein. Umgang mit Kollegen 45+: Bin selber noch nicht soweit! Karriere- /Weiterbildung: Denke es sieht gut aus, bin an "Karriere" momentan nicht wirklich interessiert Gehalt und Benefits: Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich! Mehr ist immer schön... Pro...
Pro: Zusammenarbeit unter Kollegen, Hilfsbereitschaft, interessante Herausforderungen Contra: es geht nur noch um Rentabilität, Benefits für Mitarbeitende werden ohne Gegenleistung gestrichen, Weiterbildungsbudgets werden laufend gestrichen, Arbeitsklima verschlechtert sich massiv. Kein Vertrauen in die GL. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Nähe zu Mitarbeitenden, Gefühl geben, dass Mitarbeitende wichtig sind
Pro: Junge dynamische Firma Contra: Mobbing wird zum teil nicht ernstgenommen und Mitarbeiter welche ehrlich sind kommen nicht weit. Verbesserungsvorschläge: 1. Qualität vor simpatie
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter sind Menschen 2. Qualifizierte Führung im mittleren Management 3. Keine Häfeli und Deckeli Mentalität 4. Regemässige Leistungsbeurteilung aller Manager und Technical Leads
Verbesserungsvorschläge: 1. Dem Management fehlt z.T. das Durchsetzungsvermögen für die Interessen der Unit! 2. Die linke Hand weiss nicht was die Rechte macht. 3. Gutes Arbeitsklima 4. Förderung von MA wird dediziert gemacht.
Verbesserungsvorschläge: 1. Jede Abteilung ist ein kleines Königreich, welches angrenzenden Königreiche bekämpft. Gemeinsam an einem Strick ziehen wäre sinnvoller. 2. Teilweise unfaire Arbeitsaufteilung; manche sind überlastet, mache schlagen die Zeit tot. 3. Gute Entlöhnung! 4. Eher junge Mitarbeiter, Du-Kultur, lockere Atmosphäre (variert von Abteilung zu Abteilung)
Store Agent
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.05.2012