17.12.2014

T-Systems
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,31
von 5
TkFtVFJ1

 Vorgesetztenverhalten
Ganz gut, manchmal sollten Entscheidungen schneller kommen

09.09.2014

T-Systems in Zollikofen
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
4,17
von 5
TU1uU152

 Vorgesetztenverhalten
Voll und ganz zufrieden mit der Situation.

08.08.2014

T-Systems in Kloten
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
3,50
von 5
TUxrWFl3

 Vorgesetztenverhalten
Man versucht die Mitarbeiter möglichst früh zu informieren und hat eine offene Kommunikation. Die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Ihre Mitarbeiter.

02.07.2014

T-Systems Schweiz AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
4,33
von 5
TUJsWVN2

 Vorgesetztenverhalten
Ich kenne Chefs von mehreren Abteilungen. Zu den direkten Chefs gib es nichts auszusetzten. Sie kümmern sich um einen und sind sehr fair zu ihrem Team!

16.05.2014

T-Systems in Zollikofen
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
2,50
von 5
TUBpU1pz

 Vorgesetztenverhalten
Einzelne beherrschen sogar das "Management by walking around"

15.04.2014

T-Systems Schweiz AG in Kloten
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
4,00
von 5
TUZvUFJz

 Vorgesetztenverhalten
Top-Down: Schmusekurs ohne Willen sich den Konflikten wirklich zu stellen. Dringende Entscheidungen werden sehr oft aufgeschoben, insbesondere wenn diese unangenehme Konsequenzen mit sich bringen würden. Überall Angst vor Veränderung und Neuem, d.h. erst wenn es gar nicht mehr anders geht, wird etwas gemacht. Führung und Change Management ist mangelhaft. Insbesondere Sales und Delivery ziehen nicht an einem Strick. Ein erstaunlich unterdurchschnittlicher (echter) Akademikeranteil im Management. Merkt man dann auch an der Ideenlosigkeit in vielen Bereichen. Praxis ist wichtig, aber ein wenig "Wissen" wie, würde auch nichts schaden.

31.03.2014

T-Systems
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Management
Abteilung: IT
2,00
von 5
TUVhWF10

 Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Chefs nur unzureichende Managementqualitäten bewiesen. I.d.R. sind sie sehr stark auf die eigene Existenzsicherung bedacht, ohne dabei nach links und rechts zu schauen.

11.02.2014

T-Systems in Kloten
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Finanzen / Controlling
2,46
von 5
TE1tWV50

 Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Vorgesetzte, auch bei T-Systems. In meinem Team gibt es leider keine fähigen Vorgesetzten, der direkte ist Befehlsempfänger des höheren Vorgesetzten. Motivieren von Mitarbeitern ist nicht seine Stärke und zuhören darf bei Gesprächen der Mitarbeiter. Hinzu kommt, dass er genau wie der höhere Vorgesetzte nur auf Zahlen schaut, kurzfristig orientiert ist und Micromanagement betreibt. Schade drum. Der höhere Vorgesetzte ist ein Fall für sich, er strotz von Narzissmus und Selbstüberzeugtheit, für Kritik ist bei seinem "perfekten" Vorbild kein Platz. Menschen sind für ihn nur Produktionsfaktoren, auch er ist ein Zahlenmensch. Veränderungen sind aber im Gang und der höhere Vorgesetzte wird künftig eine neue Aufgabe ausserhalb des Unternehmens haben. Der niedrigere wird ihm wohl folgen.

24.01.2014

T-Systems Schweiz AG in Kloten
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,66
von 5
TEVtV1t8

 Vorgesetztenverhalten
Vollmundige Versprechungen bei den Vorstellungsgesprächen wurden nicht ansatzweise erfüllt, Diskussionen darüber verlaufen ins Leere, so sie denn zugelassen werden.

01.05.2013

T-Systems Schweiz AG in Balsberg
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,87
von 5
SkNvWFxz