Work-Life Balance T-Systems Schweiz

"In den meisten Fällen ausgewogen. Wenn die Arbeitslast allerdings hoch ist dann richtig."

"Hier besteht Optimierungsbedarf. Vorausschauende und optimale Planung der Resourcen ist leider nicht immer möglich und wird auch nicht von allen gelebt. So findet man sich immer mal wieder sehr lange im Büro und ist intensiv ausgelastet. Ferien sind wichtig und werden auch gewährt. Insgesamt sollte man sauberer planen und weniger die Lastspitzen und knappe Personaldecke auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen. Es ist eine Kunst zu entscheiden, was man nicht macht, würde man öfter genauer hinsehen und das tun, was Sinn macht, wäre man dem Ziel näher."

"Sehr schlecht, es wird unverhältnismässig viel Wochenendarbeit erwartet. Eine 40 Stunden Woche ist unrealistisch."

"Der Stressfaktor ist hoch. Wegen sinnlosem hin und her und dem nicht weiterkommen. Da gehen um Mitternacht und am Wochenende noch Mails hin und her, da wird gern im Task-Force Modus gearbeitet. Abschalten muss man sich bewahren, ist aber schwer."

"Homeworkin ist ein wichtiger Bestandteil der T-Systems"

"Hier muss sich jeder selber "managen"."

"Wer eine ruhige Kugel schieben will, kann das auch hier tun. Wer sich einsetzt und engagiert arbeitet schnell mal 80 Stunden die Woche und darf dann am Ende der Abrechnungsperiode gegen die Streichung seiner Überzeit kämpfen. Anstatt gegen die Unterbesetzung vorzugehen glaubt man, das Problem mit ständigen Anpassungen des Arbeitszeitreglements lösen zu können."

"Stellvertreter muss geregelt sein. Rücksicht aufs Team bzw. Absprache notwendig. Alle konstruktiv."

"Der Workload ist "schweiztypisch" etwas hoch. In der Gestaltung von Ferien ist man flexibel. Die Work-Life-Balance kann projekttechnisch nicht immer paritär sein."

"Hohe Fluktuation. Dadurch bedingt sehr viel Mehrarbeit."

"Urlaub kann genommen werden, auch länger am Stück. Natürlich ist die Rücksichtnahme im Team wichtig, Stellvertretungen müssen gewährleistet sein."