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Die neuesten Bewertungen

 Vorgesetztenverhalten
Getrieben durch den unprofitablen Geschäftsgang entsteht eine operative Hektik.

 Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes, kollegiales Klima

 Interessante Aufgaben
Sehr interessant und vielfältig aber auch komplexe Prozesslandschaft

 Arbeitsatmosphäre
Es besteht grosse Unsicherheit bezüglich Firmenstrategie. Dadurch wird viel spekuliert und diskutiert.

 Kommunikation
Es wird offen und regelmässig über den Geschäftsgang kommuniziert. Leider gibt es in letzter mehr negative als positive Nachrichten.

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
IT Infrastruktur OK, Büro's tw. veraltet

 Umgang mit Kollegen 45+
Know how der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt.

 Karri...

19.11.2014

SR Technics
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Management/Führungskraft
Abteilung: IT
3,38
von 5
TkdsUVp1

 Vorgesetztenverhalten
Fluktuation im unteren und mittleren Management sehr hoch, keine konstante Linie und meist keine Branchenerfahrung

 Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist, allerdings diverse "schwarze Schafe"

 Interessante Aufgaben
Prozessorientiert, allerdings nicht durchdacht

 Arbeitsatmosphäre
starke Verunsicherung der Mitarbeiter wegen permanenten Richtungswechsel der strategischen Ausrichtung

 Kommunikation
Regelmäßige Informationen, jedoch mehr PR als Fakten

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
teilweise stark veraltete technische Ausstattung

 Umgang mit Kollegen 45+
mieserabel

 Karriere / Weiterbildung
Förderung sehr gut, allerdings grosse "Vetternwirtschaft" im mit...

25.10.2014

srtechnics
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management/Führungskraft
Abteilung: Administration / Verwaltung
2,46
von 5
TkVtVlpx

 Interessante Aufgaben
sollte eigentlich als Fluggerätemechaniker Spaß machen, aber in einem Team das versucht sich gegenseitig auszuspielen kann man das vergessen. Es wird geduldet das man schleimt, man wird sogar dazu gedrängt sich anzubiedern

 Kommunikation
obwohl hier in jeder Abteilung morgens und mittags meetings mit allen Mitarbeiter stattfinden ist die Kommunikation sehr schlecht. Es wird immer nur gefragt ob es Probleme und Fehler gab. Chefs sind versessen darauf Mandatory Occurrence Report zu schreiben

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
uraltes Werkzeug wahrscheinlich noch aus dem 30. Jährigen Krieg

 Karriere / Weiterbildung
wird immer nur versprochen, nicht...

25.09.2014

SR Technics
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,00
von 5
TkRtUl51

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (718.167)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik (23.255)

SR Technics Group
  2,27
kununu Durchschnitt
  3,13
SR Technics Group
  2,27
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
  2,86

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

 Kommentar:
Ich hatte mich via Stellenvermittler bei diesem Unternehmen für eine befristete Stelle (6 Monate) beworben.
Nach 2 Wochen erhielt ich eine Absage.
Weitere 2 Wochen später fragte man dann bei der Stellenvermittlung nach ob ich noch verfügbar wäre. Die Absage hat man mir dann als Missverständnis versucht zu verkaufen.
Das Vorstellungsgespräch war gut vorbereitet und kein Stressinterview. Es wurde einem ziemlich direkt vermittelt, dass das Arbeitsvolumen sehr hoch ist und stressig. Ein grosses Thema bei diesem Gespräch war der Umgang mit Stress. Ich hatte den Eindruck, man sucht nicht nach Personal sondern nach einer Maschine die die Arbeit ver...

10.09.2014

SR Technics
Beworben für Position: Bürojob
Jahr der Bewerbung: 2014
Ergebnis: Absage
2,7
von 5
TkFqU1k=

 Kommentar:
Extrem lange Antwortzeiten, routiniertes Telefoninterview trotz Wohnsitzes vor Ort, Fragen wurden nur widerwillig und knapp beantwortet, kein Feedback, keine Absagegründe, sondern nur Standardformulierungen.
Auffällig hohe Personalfluktuation.
Seit Jahren unzählige Ausschreibungen von Continuous Improvement Stellen.

27.07.2013

SR Technics Holding
Ergebnis: k.A.
1,5
von 5
S0JqVl8=

 Kommentar:
- schlecht erstellte Ausschreibungsunterlagen und Informationen zur Stelle ohne Möglichkeit des Rückfragens beim HR Verantwortlichen (keine Tel.Nr., Emailadresse)
Verbesserungsvorschlag:
- mehr Zeit für die Erstellung der Ausschreibungsunterlagen nehmen und gezielt, die Tätigkeit und die Anforderungen beschreiben (vor allem auch, welcher Background erwartet wird (Ausbildung; Beruflich).
- Kontaktperson angeben
- genauer die Unterlagen der Bewerbenden durchschauen und gezielt mit der Stelle abgleichen.

 Bewerbungsfragen:

  • Standardfragen
15.05.2013

SR Technics Holding
Beworben für Position: Einkauf
Jahr der Bewerbung: 2012
Ergebnis: selbst anders entschieden
3,9
von 5
S0RsV1s=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen

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