Arbeitgeberprofil

Touring Club Schweiz

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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Humankapital, unser Erfolgsfaktor

Beim TCS erfolgt das Humankapitalmanagement in der Form einer Partnerschaft zwischen Kader, Mitarbeitenden und HR-Division.

Auszüge unserer HR-Charta:

Ziel
Die HR-Charta definiert unsere Identität in Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des TCS und erläutert die damit verbundenen Werte.

Die Funktion «Human Resources»
HR hat eine strategische Funktion inne und nimmt in dieser Eigenschaft als Business Partner aktiv an der Umsetzung der Unternehmensstrategie teil.

Mitarbeiterführung
Die Kader führen, delegieren und treffen Entscheidungen. Sie leben im Alltag die Führungsgrundsätze, damit die Mitarbeitenden engagiert, verantwortungsbewusst, selbstständig und auch in interdisziplinären Teams arbeiten.

Unternehmenskultur «Engagement mit Leidenschaft»
Alle Mitarbeiter setzen sich mit Leidenschaft für die Mitglieder unseres nicht gewinnorientierten, nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten geführten Clubs ein.

Kommunikation
Wir kommunizieren umfassend, wahrheitsgetreu und transparent.

Attraktiver Arbeitgeber
Die Mitarbeitenden sind die aktiven Botschafter für den TCS als attraktiver Arbeitgeber.

Personalselektion
Das Humankapital wird im Hinblick auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie selektioniert.

Der Mitarbeiter und sein Arbeitsumfeld
Die Kader sorgen für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben; dabei berücksichtigen sie die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch jene des Unternehmens.

Evaluation und Weiterentwicklung
Durch das Bereitstellen eines breiten Aus- und Weiterbildungsangebotes wird die Mitarbeiterleistung gesteigert.

Entlöhnung und Mitarbeitervorteile
Die von der Geschäftsleitung festgelegte Lohnpolitik basiert auf interner Lohngerechtigkeit und honoriert die Leistung unter Berücksichtigung der Verhaltenskompetenzen.

Ende des Arbeitsverhältnisses
Am Ende des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt der TCS die Interessen aller Parteien und respektiert die individuelle Persönlichkeit.

Eine detailliertere Version der HR-Charta finden Sie hier: http://www.tcs.ch/de/der-club/ueber-den-tcs/hr-charta.php

Benefits

für Touring Club Schweiz Mitarbeiter

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Stephanie Bregy
Tel.:     058 827 30 02
Email:  zukunft@tcs.ch

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Nach dem Einstieg ins Berufsleben oder suchen Sie vielleicht einfach die letzte Stelle vor Ihrer Pensionierung? Mit 80 verschiedenen Berufen bietet Ihnen der TCS viele Karrieremöglichkeiten, bei denen Sie Erfüllung finden können.

Um den Bedürfnissen unserer 1.6 Millionen Mitglieder gerecht zu werden, sind wir stets auf der Suche nach Talenten, «klugen Köpfen» und erfahrenen Spezialisten um unseren Club zu bereichern. Wo auch immer Ihre Fähigkeiten liegen - die Chancen stehen gut, dass Sie sich mit Ihren praktischen Berufserfahrungen und fundierten Fachkenntnissen beim TCS einbringen können.

Werfen Sie einen Blick auf unsere Videos und erfahren Sie so mehr über den Arbeitsalltag beim TCS: http://www.tcs.ch/de/der-club/ueber-den-tcs/karriere-und-jobs/sich-inspirieren-lassen/club-erleben.php

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die gerne etwas bewegen und sich  in pluridisziplinären Gruppen mit einer starken Projektkultur einbringen möchten. Unsere Beziehungen basieren auf fairem Umgang mit allen Beteiligten, gegenseitigem Vertrauen und Verständnis, sowie einem konstruktivem Feedback.

Schreiben Sie mit uns TCS-Geschichte und werfen Sie ein Blick auf unsere offenen Stellen: http://www.tcs.ch/de/der-club/ueber-den-tcs/karriere-und-jobs/entdecken/offene-stellen.php

Gesuchte Studiengänge

Zum Beispiel:

  • Betriebswirtschaft
  • Wirtschaftsinformatik
  • Kommunikator/in FH
  • Engineering
  • Recht
  • usw.

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Stephanie Bregy
Tel.:     058 827 30 02
Email:  zukunft@tcs.ch

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne etwas bewegen möchten. Zeigen Sie uns warum genau Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Unser Rat an Bewerber

Für die Bewerbung:

  • Vollständiges Dossier: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Diplome
  • Informativer und prägnanter Lebenslauf
  • Durch das Schreiben soll Ihre Motivation spürbar sein : Warum der TCS?
  • Arbeitszeugnisse und Diplome wenn möglich als eine einzige Datei verschicken (Onlinebewerbung)

Für das/die Gespräch(e):

  • Vorbereitung Gespräch, Besuch unserer Website und gründliche Google-Suche
  • Gute Vorbereitung für angestrebte Position
  • Chronologie des CV gut kennen
  • Ehrlich und authentisch sein

Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Bewerbung können Sie uns per Mail (vorzugsweise im PDF-Format) oder per Post zukommen lassen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Dossier vollständig ist: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Diplome

Auswahlverfahren

Nach einer intensiven Vorselektion nehmen wir im Allgemeinen erstmals per Telefon Kontakt zu Ihnen auf, um erste Fragen zu klären. Sollten Sie geographisch weiter entfernt wohnen, können wir das erste Gespräch auch gerne per Videokonferenz (Skype) führen.

Anschliessend können bis zu 3 Gespräche stattfinden. Je nach Stelle ersuchen wir Sie um die Vorbereitung eines Fallbeispiels, welchen Sie uns kurz präsentieren. Diese Vorgehensweise ermöglicht beiden Parteien sich ein klares Bild darüber zu machen, wie Sie sich in die besagte Position mit Ihren Fachkenntnissen einbringen können.

Falls möglich organisieren wir auch einen Austausch mit Ihren potentiellen Teamkollegen. Die Gespräche finden grossteils in Ihrer Muttersprache statt. Es kann jedoch während dem Gespräch in eine der anderen beiden Landessprachen gewechselt werden, da die Mehrsprachigkeit Teil unserer Unternehmenskultur ist.

Nach dem letzten Gespräch nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und teilen Ihnen unseren Entscheid mit.

Bei einer positiven Antwort werden wir Ihnen den Vertrag samt den Reglementen und den TCS-Anstellungsbedingungen sowie Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag zukommen lassen.

Ansprechpartner/in

für Bewerber/innen

Stephanie Bregy
Tel.:     058 827 30 02
Email:  zukunft@tcs.ch
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Alle Standorte

Standorte auf der Karte

  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Bahnhofstrasse 5
    3322 Schönbühl, Schweiz
    (Position anzeigen)
  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Chemin de Blandonnet 4
    1214 Vernier/Genève, Schweiz
    (Position anzeigen)
  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Buholzstrasse 40
    6032 Emmen, Schweiz
    (Position anzeigen)
  • Touring Club Schweiz / Touring Club Suisse:
    Geissbüelstrasse 24/26
    8604 Volketswil, Schweiz
    (Position anzeigen)

Standorte Inland

24 Sektionen und ein Zentralsitz

Benefits

für Touring Club Schweiz Mitarbeiter

Die neuesten Bewertungen

 Pro:
Jede/r kann in seinem Umfeld etwas bewegen, die Offenheit ist hierfür vorhanden.
Die Identifikation mit dem Unternehmen ist gross.
Leistung wird verlangt - aber auch der Mensch zählt.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Klarheit in den unternehmensweiten Entscheiden und deren Kommunikation haben noch Entwicklungspotenzial.

29.06.2014

tcs
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Personal / Aus- und Weiterbildung
4,54
von 5
TUJqUll1

 Pro:
Tolles Arbeitsklima interessante Aufgaben Arbeit macht Sinn

 Contra:
Föderalistische Struktur

27.06.2014

Touring Club Schweiz
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management
Abteilung: Administration / Verwaltung
4,42
von 5
TUJoUl9z
05.06.2014

TCS, Touring Club Suisse in Schönbühl
Jobstatus: Ex-Job seit 2010
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
2,33
von 5
TUBhWF9x

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu (648.200)

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik (20.950)

Touring Club Schweiz
  3,14
kununu Durchschnitt
  3,13
Touring Club Schweiz
  3,14
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
  2,86

Die neuesten Bewerbungsbewertungen

14.09.2013

Touring Club Schweiz
Ergebnis: k.A.
4,1
von 5
TERoU1s=

 Kommentar:
Nachtrag zu "offiziellen Stellungnahme" des HR:

Es ist sehr interessant zu erfahren das das Wohl & Wehe des Auszbildenden einen höheren Stellenwert hat als der qualifizierte & respektvolle Umgang mit gut qualifizierten und berufserfahrenen Bewerbern. Wenn man nicht einmal die Zeit hat die Bewerbungen von Fachpersonal zu beantworten (und dazu zählen nun einmal nicht Lehrlinge oder Trainees!!!) sagt das sehr viel über die Qualität der HR-Arbeit in solchen Unternehmen aus!!!
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Absage auf Bewerbung wird von einem Lehrling (Lernende, Auszubildende) ...

21.02.2013

Touring Club Schweiz
Beworben für Position: CRM Manager
Jahr der Bewerbung: 2013
Ergebnis: Absage
1,4
von 5
SkBqWV4=

 Kommentar:
Bewerbungsverfahren sehr professionell, ich fand gut, dass bereits ein ausführliches Telefoninterview für Vorabklärungen stattgefunden hat - so wusste ich realtiv rasch, ob der Job meinen Erwartungen entsprechen könnte; ich musste dann beim 2. Termin einen kleinen Business Case erläutern, das war für beide Seiten hilfreich, um zu sehen, ob man sich in der Position wirklich gut einbringen könnte. Und ich konnte mir so besser vorstellen, was genau auf mich zukommen würde. Die Gesprächsathmosphäre war angenehm und unkompliziert, trotz meiner Aufregung, hatte ich das Gefühl, dass auf mich eingegangen wird. Die Recruiterin sowie die leitende Fachperson...

18.02.2013

Touring Club Schweiz
Beworben für Position: Marketing Project Manager
Jahr der Bewerbung: 2012
Ergebnis: Zusage
4,5
von 5
SU1rVV0=

Die neuesten Ausbildungsbewertungen


Die Ausbilder: Die Ausbildnerin war immer für mich da. Sie hatte mich in Arbeiten und schulischen Aufgaben unterstütz.
Aufgaben/Tätigkeiten: als Lehrling durfte ich bereits einige Tätigkeiten, wie Materialbestellungen, Ordnung im CIC, Postarbeiten selber erledigen, dies ist eine grosse Verantwortung
Karrierechancen: nach meiner abgeschlossenen Lehre als Kauffrau konnte ich bereits einen Job als Coach einnehmen. Es ist ein sehr spannender und abwechslungsreicher Job. Ich bin nun zuständig für die ganze Administration und unterstütze meinen Chef im Daily Business. Ebenfalls komm ich viel rum - ich bin wöchentlich in Bern und ab und zu in Genf am arbeiten
Betri...
07.05.2013

Touring Club Schweiz in Volketswil
Jobstatus: Ausbildung abgeschlossen
Abteilung: Administration / Verwaltung
3,8
von 5
T0FvUg==

Die Ausbilder: Alles TOP! Ich weiss, das sich Hilfe bekomme, wenn ich sie brauche
Aufgaben/Tätigkeiten: lehrreiche Ausbildung, fühle mich gut aufgehoben
Karrierechancen: Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern sind sehr gut
Betriebsklima: Super aufgenommen worden, jeder hilft mir gerne, wenn ich darum bitte, nie ein Problem mit jmd. gehabt.
Ausbildungsvergütung: Lohn immer super pünktlich und das Spesenreglement wurde gut geregelt
Spaßfaktor: habe viel Spass am Job, die Schule könnte man meiner Meinung nach definitiv streichen
Abwechslung: immer wieder eine andere tolle kleine Abwechslung
Respekt: top! ich habe fast nie so netten Umgang mit Menschen er...
03.05.2013

Touring Club Schweiz in Schönbühl
Jobstatus: Gerade in Ausbildung
Abteilung: PR / Kommunikation
5,0
von 5
T0FoVg==

Die Ausbilder: Die Berufsbildner sind sehr engagiert und motiviert für meine Ausbildung. Ich kann jederzeit Fragen stellen und erhalte ausführliche und ehrliche Antworten.
Aufgaben/Tätigkeiten: Spannende und vielsteitige Aufgaben. Erhalte Einblick in viele anspruchsvolleTätigkeiten.
Karrierechancen: Falls eine passende Vakanz zum Zeitpunkt der Suche offen ist, habe ich die Möglichkeit mich zu bewerben.
Betriebsklima: Zur Zeit in einem interessanten Wandel / Change. Guter Mitarbeiterzusammenhalt.
Ausbildungsvergütung: Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeit sofern ich nicht im Telefondienst tätig war.
Spaßfaktor: Aufgeste...
16.04.2013

Touring Club Schweiz in Schönbühl
Jobstatus: Gerade in Ausbildung
Abteilung: Administration / Verwaltung
4,6
von 5
T0ZpUA==