Touring Club Schweiz - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
| Verteilung: |
| sehr gut (9) |
| gut (9) |
| befriedigend (5) |
| genügend (4) |
| Verteilung: |
| sehr gut (3) |
| gut (0) |
| befriedigend (1) |
| genügend (4) |
| Verteilung: |
| sehr gut (3) |
| gut (1) |
| befriedigend (0) |
| genügend (0) |
-
Details Bewerbungsbewertung
-
Details Ausbildungsbewertung
Über Touring Club Schweiz als Arbeitgeber
|
|
Mit 1,6 Millionen Mitgliedern ist der TCS der grösste Mobilitätsclub der Schweiz. Der 1896 in Genf gegründete nicht-gewinnorientierte Verein umfasst 24 Sektionen und einen Zentralsitz. Als bedeutender Ansprechpartner der Kantons- und Bundesbehörden in Mobilitätsbelangen, setzt er sich für die freie Wahl der Verkehrsmittel ein und engagiert sich seit mehr als einem Jahrhundert mit Sensibilisierungskampagnen und Studien zur Qualität der Verkehrsinfrastruktur für die Sicherheit aller Verkehrsteilnehmer.
Mit seinen 14 Trainingspisten und 32 Zentren für die Zweiphasenausbildung ist er führend in der fahrerischen Aus- und Weiterbildung. Als Konsumentenschutzorganisation führt er jedes Jahr Vergleichstests durch und bietet in seinen 19 Technischen Zentren neutrale und fachkundige Beratung an.
Die 220 TCS-Patrouilleure leisten jährlich mehr als 280'000 Panneneinsätze und ermöglichen in fast 86% der Fälle die direkte Weiterfahrt. Über 700'000 Personen vertrauen dem TCS ETI Schutzbrief, der jedes Jahr 800 Personen und 2'800 Fahrzeuge in die Schweiz zurückführt. Dank dem medizinischen Dienst ETI-Med bietet die ETI-Einsatzzentrale auch medizinische Abklärungen und in Zusammenarbeit mit der Alpine Air Ambulance medizinisch bedingte Rückführungstransporte per Ambulanzfahrzeug, Helikopter oder Flugzeug an.
Der TCS bietet anerkannte Dienstleistungen an, wie den TCS Rechtsschutz, die TCS MasterCard oder die TCS Autoversicherung, und betreibt 37 Campingplätze und 2 Hotels. Zwanzigmal im Jahr erhalten die Mitglieder die Clubzeitung «Touring» mit einer Gesamtauflage von 1,3 Millionen Exemplaren.
Dies sind alles Gründe, warum jeder zweiter Haushalt dem TCS vertraut.
******************************************************************************************************
|
|
Avec 1,6 million de membres, le TCS est le plus grand Club de la mobilité en Suisse. Association à but non lucratif fondée à Genève en 1896, sa structure se compose de 24 Sections et d'un Club central. Interlocuteur privilégié des autorités cantonales et fédérales, le TCS défend le libre choix du moyen de transport.
Depuis plus d'un siècle, il s'engage pour la sécurité de tous les usagers de la route, à l'aide de campagnes de sensibilisation et d'études sur la qualité des infrastructures routières. Ses 14 pistes d'entraînement et ses 32 centres pour le permis 2-phases en font le leader en matière de formation et de perfectionnement à la conduite.
Acteur majeur dans la protection des consommateurs, il réalise chaque année des tests de référence et offre, dans ses 19 centres techniques, des conseils neutres et compétents. Les 220 patrouilleurs du TCS effectuent plus de 280'000 dépannages par an et permettent de reprendre la route de suite dans près de 86% des cas.
Plus de 700'000 personnes font confiance au Livret ETI qui rapatrie en Suisse près de 800 personnes et 2'800 véhicules par an. Grâce à sa cellule ETI-Med, la Centrale d’intervention ETI fournit des évaluations ainsi que des conseils médicaux et organise les rapatriements sanitaires vers la Suisse en collaboration avec Alpine Air Ambulance, par avion sanitaire, hélicoptère ou ambulance.
La protection juridique TCS, la TCS MasterCard et l’assurance auto TCS font partie des prestations les plus reconnues du Club, lequel dispose aussi de 37 campings et 2 hôtels. Vingt fois par an, les membres reçoivent "Touring", le journal du Club tiré à 1,3 million d'exemplaires.
Pour toutes ces raisons, un ménage sur deux fait confiance au TCS !
Weitere Informationen:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • StandorteEinblicke in den Arbeitsalltag
Folgende Benefits für Mitarbeiter werden geboten
Folgende Benefits für Azubis werden geboten
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.8
von 5
Offizielle Stellungnahme
Lieber Kollege
Danke für Ihre Bewertung. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns ein grosses Anliegen. Sie können sich jederzeit an Ihren persönlichen HR Berater wenden, und sich mit ihm im Vertrauen austauschen. Gemeinsam können Sie dann mögliche, weitere Schritte besprechen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Beste Grüsse
Birgit Magnin, Leitung Human Resources
Touring Club Schweiz
1.7
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.04.2013
Die neuesten Bewerbungsbewertungen
1.4
von 5
Unprofessionelles Bewerbermanagement!!!
Kommentar:
Nachtrag zu "offiziellen Stellungnahme" des HR:
Es ist sehr interessant zu erfahren das das Wohl & Wehe des Auszbildenden einen höheren Stellenwert hat als der qualifizierte & respektvolle Umgang mit gut qualifizierten und berufserfahrenen Bewerbern. Wenn man nicht einmal die Zeit hat die Bewerbungen von Fachpersonal zu beantworten (und dazu zählen nun einmal nicht Lehrlinge oder Trainees!!!) sagt das sehr viel über die Qualität der HR-Arbeit in solchen Unternehmen aus!!!
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Absage auf Bewerbung wird von einem Lehrling (Lernende, Auszubildende) ve...
Beworben für Position: CRM Manager
Jahr der Bewerbung: 2013 | Ergebnis: Absage | 21.02.2013
Die oben gezeigte Bewertung wurde am 21.02.2013 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:
"Unprofessionelles Bewerbermanagement"
Kommentar:
Absage auf Bewerbung wird von einem Lehrling (Lernende, Auszubildende) verschickt-daraus resultiert keine Wertschätzung des Bewerbers!!!
Es ist immer eine Frage des Respektes dem Bewerber auf Augenhöhe zu begegnen!!!
Dies war bei dieser Firma nicht der Fall.....
Offizielle Stellungnahme
Liebe/r BewerberIn
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für den TCS ist es bei der Ausbildung von Lernenden von grosser Bedeutung, dass die jungen Mitarbeitenden möglichst rasch selbst Verantwortung übernehmen. Wir erachten dies als wertvollen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung der persönlichen Kompetenzen. Selbstverständlich wird jedes Bewerbungsdossier sorgfältig von einem unserer erfahrenen Recruiting-Spezialisten analysiert und evaluiert. Auch der entsprechende Absagegrund wird von den Experten definiert. Auf dieser Grundlage erarbeiten unsere Lernenden dann das Absageschreiben, welches vor dem Versand noch von einem erfahrenen HR Spezialisten geprüft wird.
Das Team Human Resources steht gerne für weitere Fragen zur Verfügung: zukunft@tcs.ch
Schöne Grüsse
Birgit Magnin, Leitung Human Resources
Touring Club Schweiz
4.5
von 5
Bewerbung im Marketing
Kommentar:
Bewerbungsverfahren sehr professionell, ich fand gut, dass bereits ein ausführliches Telefoninterview für Vorabklärungen stattgefunden hat - so wusste ich realtiv rasch, ob der Job meinen Erwartungen entsprechen könnte; ich musste dann beim 2. Termin einen kleinen Business Case erläutern, das war für beide Seiten hilfreich, um zu sehen, ob man sich in der Position wirklich gut einbringen könnte. Und ich konnte mir so besser vorstellen, was genau auf mich zukommen würde. Die Gesprächsathmosphäre war angenehm und unkompliziert, trotz meiner Aufregung, hatte ich das Gefühl, dass auf mich eingegangen wird. Die Recruiterin sowie die leitende Fachperson ...
Beworben für Position: Marketing Project Manager
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Zusage | 18.02.2013
Die neuesten Ausbildungs Bewertungen
3.9
von 5
Abwechslungsreiche und Spontane Ausbildung
Die Ausbilder: Die Ausbildnerin war immer für mich da. Sie hatte mich in Arbeiten und schulischen Aufgaben unterstütz.
Aufgaben/Tätigkeiten: als Lehrling durfte ich bereits einige Tätigkeiten, wie Materialbestellungen, Ordnung im CIC, Postarbeiten selber erledigen, dies ist eine grosse Verantwortung
Karrierechancen: nach meiner abgeschlossenen Lehre als Kauffrau konnte ich bereits einen Job als Coach einnehmen. Es ist ein sehr spannender und abwechslungsreicher Job. Ich bin nun zuständig für die ganze Administration und unterstütze meinen Chef im Daily Business. Ebenfalls komm ich viel rum - ich bin wöchentlich in Bern und ab und zu in Genf am arbeiten
Betri...
Jobstatus: Ausbildung abgeschlossen seit 2011 | 07.05.2013
5.0
von 5
Der perfekte Mix
Die Ausbilder: Alles TOP! Ich weiss, das sich Hilfe bekomme, wenn ich sie brauche
Aufgaben/Tätigkeiten: lehrreiche Ausbildung, fühle mich gut aufgehoben
Karrierechancen: Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern sind sehr gut
Betriebsklima: Super aufgenommen worden, jeder hilft mir gerne, wenn ich darum bitte, nie ein Problem mit jmd. gehabt.
Ausbildungsvergütung: Lohn immer super pünktlich und das Spesenreglement wurde gut geregelt
Spaßfaktor: habe viel Spass am Job, die Schule könnte man meiner Meinung nach definitiv streichen
Abwechslung: immer wieder eine andere tolle kleine Abwechslung
Respekt: top! ich habe fast nie so netten Umgang mit Menschen er...
Jobstatus: Gerade in Ausbildung | 03.05.2013
Arbeit gut, Team sehr schlimm
Vorgesetztenverhalten: Den wirklichen Chef sieht man vielleicht eins bis zweimal vorbei spazieren. Doch der Chef der sich um einen kümmern soll, hat null Interesse. Geglaubt wird was ihm gesagt wird, selbst nachgeforscht wird nicht. Lob existiert nicht, nur Mängel werden ausgesprochen.
Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt scheint von außen sehr groß und gut. Ist man mitten im Team merkt man jedoch, dass dem nicht so ist. Viele Lästereien die sogar bis zu Intrigen gehen können, kommen vor. Teilweise wird man sogar vom Team ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben: Dies ist wohl der einzig positive Punkt. Die Arbeit ist super und macht spaß!
Gleichberechtigung: Kur...
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.04.2013