Job im Sozialbereich - auch für Quereinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten kriegen eine gratis Cornercard Gold, sowie einen Verpflegungsbeitrag von 100,- CHF in Form von Lunch-Checks. Wegen Pensionskasse ist man der Pensionskasse der Stadt Zürich angeschlossen. Die Beiträge seitens Arbeitgeber sind (sehr) gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ÖV-Benutzung wird nicht gefördert. Der unterirdische Parkplatz ist mit 180,- CHF/Monat zu teuer. Unverständlich für mich ist (mit mehr als 1000 Angestellten), dass es keinerlei Krankenkassen/Versicherungs/IT-Beschaffungsrabatte. Das kann besser!
Verbesserungsvorschläge
Networking sollte gefördert werden, z.B. ahd. Vorträgen von internen und externen Abteilungen / Organisationen, Hilfswerken.
Arbeitsatmosphäre
Wegen der momentanen Ukraine-Krise und der daraus sprunghaft angestiegenen Anzahl Flüchtlinge, ist jeder am Anschlag. Es ging - in meinem Fall zumindest - direkt zur Sache, ohne grosse Einarbeitung.
Seitens Vorgesetzten wird mir viel Freiheit gelassen, Prozesse zu analysieren und auszuarbeiten.
Kommunikation
Aus der Kommandozentrale kommen genügend Infos zur politischen Lage und AOZ-Situation. Ausserdem gibt es eine AOZ Insider Webseite, mit allen relevanten Infos.
Kollegenzusammenhalt
(Fast) Jeder ist neu (+/- 1 Jahr da) und der direkte Kollegenkreis funktioniert gut. Ausserhalb der Abteilung gibt es aber vielfach das Gärtlidenken. Networking mit anderen Abteilungen / Kollegen wird eher wenig gefördert.
Work-Life-Balance
Die AOZ bieter Vollzeit, Teilzeit und Home-Office Arbeit an. Je nach Situation sollte sich jeder zurechtfinden.
Vorgesetztenverhalten
Angesichts der momentanen Hektik, bedingt durch die hohe Anzahl Flüchtlinge ist nicht immer eine klare Linie zu entdecken. Ausserdem wird vielfach das Vorgehen durch politische Entscheide im Kanton Zürich bestimmt.
Interessante Aufgaben
Meine Stelle als Projektleiter beinhaltet sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Das Vorgehen kann ich selber bestimmen. Das Resultat muss aber am Ende stimmen.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Arbeitsumfeld sehe ich diverse Frauen in höheren Positionen. Anscheinend lebt die AOZ die Gleichberechtigung. Die Lohnskalen sind geschlechtsunabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Als selbst Betroffenen (älterer) Arbeitnehmer, bin ich erfreut über die HR Rekrutierungsprozesse und Arbeitsbedingungen. Ich merke keinerlei Benachteiligung wegen meinem Alter.
Arbeitsbedingungen
Der Erfahrungen, nach dem Umzug an einen neuen Hauptsitz, sind zwiespältig. Einerseits geht es um ein neues Gebäude (voriger Standort war total veraltet), aber für die grosse Anzahl (es finden laufend neue Rekrutierungen statt) werden nicht genug 'flex-Arbeitsplätze' angeboten.
Die IT-Systeme / Software um die Flut an Daten zu verarbeiten sind, ehrlich gesagt, nicht auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im täglichen Business fliesst umweltbewusstes Handeln, wenn möglich, ein.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich ist das Gehalt (bestimmt durch Gehaltsstufen, ähnlich Stadt Zürich) OK. Allerdings gibt es keinerlei Incentives in Form von Boni um etwas 'extra' zu leisten. Nur durch einen Sprung in eine höhere Gehaltsstufe verbessert das Gehalt.
Image
Die Unterbringung und Sozialleistungen an Flüchtlingen ist ein heikles Thema (und nicht gerade sexy). Dem Image sollte man nicht zur AOZ wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten. Positiv finde ich, dass jedem Mitarbeiter Stunden an Weiterbildung zur Verfügung gestellt wird.