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Bank 
CIC 
(Schweiz) 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score155 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø134.300 CHF
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø90.200 CHF
Software-Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø102.700 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank CIC (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bank CIC (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Credit Mutuel als starke Aktionärin das Geschäft in der Krise finanziell mit zusätzlichem Mitteln unterstützt.
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… der Aktionär deckt Liquiditätslöcher!
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Unser Arbeitgeber ist herausragend. Die Unternehmenskultur fördert Engagement, Teamarbeit und persönliches Wachstum. Das Management schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Die transparente Kommunikation und die Wertschätzung der Beiträge jedes Einzelnen machen unseren Arbeitgeber zu einem großartigen Ort, um zu arbeiten.
Die Möglichkeit etwas zu bewegen und Verantwortung übernehmen zu können.
Gute Vorgesetzte, die zielorientiert und trotzdem menschlich handeln.
Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit, weil man gemeinsam an einem Strang zieht, anstatt dass jeder nur auf sich schaut.
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Das einzige Gute ist die Lage vom Büro und das war es eigentlich auch schon. Für viele der schlechteste Arbeitgeber. Mein schönster Tag war auch der letzte Tag in diesem Büro.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider nicht mehr dasselbe, seit dem vor einigen Monaten erfolgten Wechsel der Führungscrew, zu viel EU und Frankreich, was einfach nicht in die Schweiz passt
Da in der Schweiz ja Meinungsfreiheit herrscht, äussere ich mich gerne nachfolgend über folgende Punkte, was (jegliche Aussagen) meines Erachtens bei diesem Unternehmen nicht gegeben ist. Die Mitarbeiter werden kommentarlos gekündigt, da in der Schweiz ja Kündigungsfreiheit herrscht. Wenn offen über Probleme und Unzufriedenheiten diskutiert oder konstruktive Kritik geäussert wird, heisst es indirekt nur «da ist die Tür, wenn es dir nicht passt». Das HR sowie die Vorgesetzten sind meiner Meinung nach total kritikunfähig und nehmen alles direkt als Angriff. ...
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Geschäftsleitung/Management, Kommunikation, Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden.
Zu viel Macht in den Händen von Superwoman. Zu starke Angst vor Widerspruch, wodurch Projekte nicht mehr sinnvoll geplant werden können. Viele last-minute-Changes führen dann nachgelagert zu Korrektur- und Umbau-Arbeiten. Qualität lässt sich so nicht in der gewünschten Höhe erzielen.
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Es fehlt an Kultur und Werten!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch durch gekaufte Publireportage wird das miserable Bild nicht verbessert. Eigentlich sollte nach so vielen Abgängen die Verbesserungsvorschläge mal zu Herzen genommen werden. Es gibt sehr viele Punkte die man hier erwähnen könnte:
- Personalabteilung sollte sich vielleicht mal weiterbilden im Thema Empathie und Fairness. Sie sollte mehr Fokus auf den Menschen legen.
- Den Mitarbeitern nicht das Gefühl übermitteln, dass die Vorgesetzten am längeren Hebel sitzen.
- Weiterbildung für Führungskräfte, da viele nicht mal ein kleines Team leiten können ...
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Ein möglicher Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Nutzung der neuesten Technologien in unserer Bank zu fördern und von einem konservativen Denkansatz wegzukommen. Durch Investitionen in innovative Lösungen und den Einsatz moderner Tools können wir unsere Effizienz steigern, Prozesse optimieren und agiler auf Veränderungen reagieren. Diese Entwicklung ermöglicht es uns, in der Branche voranzuschreiten und unseren Kunden einen noch besseren Service zu bieten.
Ehrlich und direkt kommunizieren. Die Leute ernst nehmen, mitentscheiden lassen, Kritikfähigkeit und Selbstreflektion erhöhen. Alle gleich behandeln! Leute nicht für blöd verkaufen, denn sie sind es nicht.
wieder vermehrte Aufmerksamkeit dem Kerngeschäft der Banken, nämlich der umfassenden und seriösen Betreuung des Schweizer Kunden zu widmen
Kompetenzen der bestehenden Mitarbeiter berücksichtigen und nutzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen schätzen wir sehr. Ihr Beitrag und ihre Perspektive werden respektiert und geschätzt. Wir fördern eine Kultur des respektvollen Umgangs, in der alle Generationen zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Der reibungslose Wissenstransfer und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
5
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Auch ältere Mitarbeiter haben noch eine Chance. Es zählt weniger das Alter, sondern die Kenntnisse und das Commitment des Mitarbeiters. Wo immer möglich, wird auch Teilzeit-Arbeit unterstützt.
5
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Es gibt eine gute Durchmischung von älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist sehr positiv und bereichernd.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Input ernst genommen.
5
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Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt - bei einem Mitarbeiterwachstum von rund 5% p.a. hat es immer Platz für neue Mitarbeiter!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Unterirdisch schlecht bis nicht vorhanden. Man hat Angst zu kommunizieren, was für grosse Verunsicherung und teils chaotische Zustände sorgt. Dies fängt auf zuoberst an und geht durch die ganze Organisation.
1
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Die Betroffenen erfahren immer als Letzte, was läuft und das ohne Einbezug.
1
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Wenn mal etwas kommt, ist es heisse Luft!
1
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Vieles bekommt man durch die Medien mit, weil das Unternehmen sich nicht um eine gute interne Kommunikation bemüht und die Themen werden totgeschwiegen.
1
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Seit dem neuen CEO weiss niemand mehr, wohin es geht. Es wird auf Französisch kommuniziert, mit Glück noch ein bisschen auf Deutsch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


In unserer Bank werden hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Das Unternehmen investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Durch gezielte Schulungen, Mentoring-Programme und Aufstiegschancen werden wir ermutigt, unser volles Potenzial zu entfalten. Diese Unterstützung und Förderung sind ein wertvolles Sprungbrett für unseren beruflichen Erfolg und unsere Karriereziele.
5
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Wird überhaupt nicht gefördert und wenn man auf eigene Kosten eine Weiterbildung macht, werden einem ständig Steine in den Weg gelegt. Der eine Stern geht an den Sprachkurs in Französisch. Falls du Karriere machen willst, dann ist dieses Unternehmen leider die falsche Anlaufstelle.
1
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Karriere machen diejenigen, die die richtigen Leute kennen, unabhängig von jeglicher Qualifikation.
2
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Als Deutschsprachiger keine Chance mehr!
1
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Beziehungs- und sprachabhängig
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bank CIC (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank CIC (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Bank CIC (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bank CIC (Schweiz) als eher modern.
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