Das Erlebnis ist sehr vom Mandat abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt regelmässige Events, wo sich die Leute die sonst auf Mandaten bei Kunden sind treffen können. Das ist tatsächlich besser als bei anderen Firmen, die Entscheidung ob es das tiefere Gehalt legitimiert ist individuell (für locker 10k-20k mehr woanders kann man sich auch selber recht gut weiterbilden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BBV hat die eher fade Vision eines Personalverleihers - aber spricht ununterbrochen von Visionen.
Was die Firma dabei erreicht verglichen zu den hohen Kosten (für den Kunden) und den tieferen Löhnen ist oft ernüchternd.
Die Firma investiert wesentlich mehr Ressourcen in Recruiting als darin die teuer gewonnenen Ingenieure zu motivieren und betreuen. Darum gehen unnötig viele auch recht schnell wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mutige Entscheidungen treffen.
Dann könnte auch mehr Energie für interessantere Projekte und Kunden frei werden.
Academy ist zu teuer um neue Kurse zu entwerfen? Dann kann ich sein dass die 10 Jahre alten Kursinhalte auch nicht mehr nötig sind.
HR zu teuer? Fluktuation halbieren. Einige der Vorgesetzte sollten unbedingt Ausbildungen in Mitarbeiterführung absolvieren und selber so geführt sein dass Mitarbeiter-Motivation und Zufriedenheit irgendwie in Zielen reflektiert ist. Oder diese Vorgesetzten sollten keine Linienfunktion mehr haben.
Mehr Entscheide der Firmenführung sollten vom Finanzchef an jemanden mit Basis-Erfahrung und Software-Herzblut abgeben werden. Hier verpasst BBV wirklich den Anschluss.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und Deine Verbesserungsvorschläge. Es ist uns wichtig, die Perspektive unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden zu hören, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Wir freuen uns, dass dir unsere regelmässigen Events gefallen haben, das bestätigt uns auch in Zukunft in Weiterbildung (Zeit und Geld) zu investieren, die auch weit über dem Branchendurchschnitt liegt. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist uns ein wichtiges Anliegen und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese zu stärken. Du hast unsere Fluktuation erwähnt, die wir anhand unserer Mitarbeitenden-Statistik nicht so recht nachvollziehen können. Deine Bedenken und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Expertise in die Visionen unserer Kunden einzubringen. Zudem ist für uns der Dialog mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu deren Vision elementar. Zusätzlich orientieren wir uns an den Lohnempfehlungen des Swiss ICT Verbands und stellen so eine Lohngerechtigkeit sicher. Scheinbar hast du das nicht so empfunden, was wir bedauern.
Daher lade ich dich sehr gerne zu einem direkten Dialog ein, wie wir ihn in der bbv gerne führen, damit wir dein Anliegen noch besser verstehen können. Melde dich gerne bei mir oder Philipp Kronenberg.
Beste Grüsse Thomas